Director Creativo - Spain Hub

Requisitos:

• Experiencia demostrada de al menos 10 años en una agencia de publicidad.
• Experiencia gestionando campañas de comunicación 360.
• Experiencia en el rol de Creative Director durante al menos 3/4 años.
• Conocimiento de cada paso del proceso de una campaña publicitaria para dar dirección a los creativos, trabajar según el cronograma y cumplir con las expectativas del cliente.
• Excelentes habilidades de liderazgo.
• Capacidad para liderar e inspirar a un equipo de profesionales creativos.
• Debe tener excelentes habilidades para la resolución de problemas y amar los desafíos creativos y técnicos.
• Excelente atención al detalle.
• Eficaces capacidades organizativas.
• Perfectas habilidades de comunicación oral y escrita en español e inglés.
• Un sólido conocimiento del desarrollo de marca y de los conceptos de marketing multicanal.

• La experiencia en marketing de automoción es un plus.

Trabajando directamente bajo la dirección del Executive Creative Director, el Creative Director es responsable de toda la adaptación de las campañas globales para el mercado español. Como responsable creativo para el mercado español, será responsable de la adaptación 360 de los activos que se entregarán a los medios. Gestionará los equipos creativos (copywriters y directores de arte) responsables de las diferentes campañas y proyectos publicitarios. Guiará a su equipo para crear un trabajo excelente centrándose tanto en las necesidades de los clientes como en las de la agencia.

• Adaptar conceptos de forma relevante para el mercado, supervisar la adaptación de toda la campaña bajo la óptica del contexto cultural local y teniendo en cuenta los objetivos de la marca.
• Presentar y negociar propuestas manteniéndose en línea con las necesidades tanto de la agencia como del cliente.
• Liderar múltiples proyectos de principio a fin de acuerdo con los plazos establecidos.
• Bajo la supervisión del ECD, evaluar y, si es necesario, ajustar el contenido de los proyectos antes de su finalización.
• Gestión del equipo creativo. Identificar fortalezas y debilidades para mejorar su creatividad.
• Supervisar todos los briefs del departamento para asignar tareas y responsabilidades a cada equipo creativo.
• Proporcionar feedback constante y actualizado a la Dirección sobre el desarrollo de cada equipo creativo y el flujo de trabajo / necesidades del departamento.
• Garantizar la correcta implementación de los tiempos de cada proyecto.
• Aportar ideas y soluciones constructivas a los briefs de estrategia si es necesario.
• Conciencia de los resultados del cliente y del rendimiento de la agencia. Sugerir mejoras de forma proactiva basándose en las necesidades del departamento.
• Brindar apoyo total al Executive Creative Director.