Responsable de Área de Franquicias - Barcelona y alrededores

• Capacidad de liderazgo, poder de decisión.
• Ganas de llevar nuestras tiendas al siguiente nivel.
• Competencias para la gestión de equipos de trabajo.
• Habilidades de comunicación y actitud proactiva.
• Capacidad de autogestión.
• Experiencia: Mínimo 2 años en un puesto similar.

• Coche de empresa.
• Cobertura de dietas y desplazamientos.
• Autonomía en el trabajo.
• Plan de desarrollo y Formación a cargo de la compañía.
• Ser parte de un equipo estable y dinámico.
• Salario competitivo (beneficios sociales: seguros, descuentos en marcas y servicios líderes, descuento de empelado, retribución flexible).
• Incentivo por ventas.

En Clarel, somos la marca líder en distribución de productos de belleza, cuidado personal, del hogar e higiene. Con cerca de 1.000 tiendas en toda España, estamos en plena expansión y queremos sumar talento a nuestro equipo.

Buscamos personas apasionadas por la gestión retail, con iniciativa y ganas de aportar su experiencia en un entorno dinámico y en constante evolución.

En este momento, necesitamos encontrar un/a Area Manager de Franquicias en la zona de Barcelona y alrededores. Si tienes habilidades de liderazgo, capacidad analítica, una clara orientación al cliente y tus estrategias pueden hacer llegar a las tiendas al siguiente nivel… ¡Esta es tu oportunidad para crecer con nosotros!

• Realizar un control y seguimiento de todos los franquiciados asignados para alcanzar los objetivos marcados, incluyendo el asesoramiento a los franquiciados para mejorarlos.
• Fomentar la venta y mejorar los resultados de los franquiciados asignados.
• Detectar oportunidades de negocio, áreas de mejora en la operativa del franquiciado, servicios que ofrece el franquiciado y transmitirlas a su responsable directo generando ideas de valor añadido para la empresa.
• Seguimiento de objetivos comerciales, analizando los resultados de venta y los indicadores comerciales del franquiciado y estableciendo junto con sus supervisores y equipos de tiendas, planes de acción para mejorarlos.
• Trasladar a sus equipos la estrategia de la compañía y su misión, cumpliendo con los principios y cultura de la empresa para que puedan ser autónomos en su toma de decisiones y dirigirla a los objetivos de empresa.
• Impulsar la mejora continua en la calidad de servicio y transmitir la importancia de la orientación al cliente al equipo.
• Visitar periódicamente cada una de las tiendas asignadas en su zona.
• Control y seguimiento de la operativa de tienda (análisis de ventas, control de stock, seguimiento de indicadores)