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Más de 89.000 ofertas activasIngeniero de Post-Entrenamiento de LLM
Presencial en Madrid·Añadida ayer (comprobada el 6 nov)
9 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Modalidad
- Presencial, Madrid

Habilidades
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
- Experiencia práctica demostrada en el ajuste fino (fine-tuning) y post-entrenamiento de LLM, con un historial de adaptación de modelos de lenguaje grandes para casos de uso en producción utilizando SFT, LoRA o técnicas equivalentes
- Sólido conocimiento de RLHF, optimización de preferencias y métodos de entrenamiento de política-recompensa; se valorará muy positivamente la experiencia directa con GRPO, DPO, PPO o enfoques similares
- Experiencia en la creación de flujos de trabajo automatizados de curación de datos y generación de datos sintéticos para el entrenamiento de LLM a escala
- Comprensión sólida de las mejores prácticas y herramientas de seguimiento de experimentos, siendo capaz de mantener un flujo de trabajo de entrenamiento disciplinado y reproducible en múltiples experimentos concurrentes
- Familiaridad con la infraestructura de entrenamiento distribuido, la gestión de recursos de GPU y las estrategias de entrenamiento eficientes en computación
- Comprensión de las metodologías de evaluación de modelos y de cómo las decisiones de post-entrenamiento se conectan con el rendimiento en producción y en los benchmarks posteriores
- Colaborativo y riguroso: capaz de trabajar estrechamente con ingenieros de datos, especialistas de dominio, ingenieros de evaluación y arquitectos para garantizar que los resultados del post-entrenamiento cumplan tanto con los estándares técnicos como con los de calidad del dominio
Se valorará
- La familiaridad con los datos de dominio de telecomunicaciones, RAN o de operaciones de red es una gran ventaja
El puesto
El AI Accelerator dentro de BNEW SAN tiene la misión de innovar, incubar y ofrecer soluciones basadas en IA que rediseñen fundamentalmente la Atención al Cliente y el Despliegue de Redes, pasando de una coordinación dirigida por humanos a una inteligencia compuesta y centrada en agentes. Nuestro objetivo es ir más allá de las simples mejoras de eficiencia para crear un ciclo de optimización compuesto, donde cada interacción genere conocimientos accionables que perfeccionen continuamente las operaciones, reduzcan el tiempo de comercialización y aceleren el camino hacia las operaciones de red autónomas.
Buscamos un LLM Post-Training Engineer para liderar el proceso de hacer que los modelos fundacionales sean genuinamente útiles en nuestro dominio. Los LLM preentrenados son puntos de partida potentes, pero es el post-entrenamiento lo que transforma un modelo de propósito general en un agente fiable y alineado con el dominio, capaz de operar de forma autónoma en el complejo mundo de las telecomunicaciones. Diseñarás y ejecutarás las estrategias de entrenamiento, los marcos de recompensa y los flujos de datos que definen cómo nuestros modelos razonan, responden y mejoran, cerrando la brecha entre lo que un modelo sabe de serie y lo que nuestros agentes necesitan hacer en producción.
Qué harás
- Diseñar y ejecutar flujos de trabajo de ajuste fino supervisado (SFT) que inyecten conocimientos específicos del dominio en los LLM base en contextos de Atención al Cliente y Despliegue de Redes
- Aplicar técnicas de ajuste fino con eficiencia de parámetros (parameter-efficient fine-tuning), incluyendo LoRA, QLoRA y métodos basados en adaptadores, para adaptar modelos grandes de forma eficaz dentro de las restricciones de computación y latencia
- Colaborar con el AI & Domain Specialist y el AI Data & Integration Engineer para garantizar que los conjuntos de datos de ajuste fino sean de alta calidad, representativos del dominio y estén correctamente formateados para los objetivos de entrenamiento
- Mantener un catálogo estructurado de variantes de modelos ajustados, puntos de control de adaptadores y configuraciones de entrenamiento asociadas para respaldar la reproducibilidad y la gobernanza del ciclo de vida
- Diseñar e implementar flujos de trabajo de entrenamiento de política-recompensa utilizando métodos de optimización avanzados, incluyendo GRPO (Group Relative Policy Optimization) y SAPO (Soft Adaptive Policy Optimization)
- Definir modelos de recompensa y conjuntos de datos de preferencia que codifiquen señales de calidad específicas del dominio, yendo más allá de la utilidad genérica para capturar cómo es un comportamiento correcto, seguro y operativamente apropiado en contextos de telecomunicaciones
- Iterar en las estrategias de alineación basándose en la retroalimentación de la evaluación y las señales de producción, perfeccionando continuamente el comportamiento del modelo para que se ajuste mejor a los requisitos del sistema y a los criterios de aceptación del dominio
- Mantenerse al día con el panorama de investigación de post-entrenamiento, que evoluciona rápidamente, identificando y evaluando nuevas técnicas de alineación para su posible adopción
- Construir y mantener flujos de trabajo automatizados para la curación de conjuntos de datos de dominio: obtención, filtrado, deduplicación y formateo de datos a escala tanto para SFT como para el entrenamiento de recompensa
- Diseñar estrategias de generación de datos sintéticos que aumenten los conjuntos de datos del mundo real, produciendo ejemplos de entrenamiento diversos y de alta calidad para escenarios donde los datos reales son escasos, sensibles o desequilibrados
- Colaborar con expertos de dominio para validar la calidad de los datos sintéticos y garantizar que los ejemplos generados reflejen con precisión los escenarios operativos reales de las telecomunicaciones
- Implementar controles de calidad de datos y comprobaciones automatizadas que mantengan la integridad del conjunto de datos a lo largo de todo el flujo de curación y generación
- Liderar la gestión de extremo a extremo de las ejecuciones de entrenamiento, incluyendo el aprovisionamiento de infraestructura, la programación de tareas, la configuración de hiperparámetros y el seguimiento de las ejecuciones
- Mantener una práctica rigurosa de seguimiento de experimentos, registrando todas las configuraciones de entrenamiento, versiones de conjuntos de datos, resultados de evaluación y artefactos de modelos para garantizar una reproducibilidad total y una toma de decisiones informada
- Definir e informar sobre métricas clave de entrenamiento (curvas de pérdida, tendencias de la señal de recompensa, puntuaciones de referencia de evaluación e indicadores de calidad de alineación), proporcionando una visibilidad clara al AI System Architect y al liderazgo de ingeniería
- Identificar y resolver inestabilidades en el entrenamiento, riesgos de sobreajuste (overfitting) y cuellos de botella en el rendimiento en todo el flujo de post-entrenamiento
Sobre Ericsson
Ericsson es un líder global en tecnología de telecomunicaciones, que ofrece servicios de red, servicios digitales y servicios gestionados a operadores de telecomunicaciones y otras industrias. Fundada en 1876, la empresa tiene su sede en Estocolmo, Suecia, y emplea a más de 100,000 personas en todo el mundo. Ericsson es un actor clave en el desarrollo de redes 5G y cuenta con una sólida cartera de patentes e innovaciones en comunicaciones móviles.
En España, Ericsson tiene una presencia significativa con oficinas en Madrid y Barcelona, centradas en el desarrollo de software, la gestión de redes y la investigación. La empresa es conocida por su cultura laboral inclusiva y ofrece oportunidades para profesionales internacionales, especialmente en roles de ingeniería y desarrollo de software. Con un fuerte compromiso con la innovación y la sostenibilidad, Ericsson proporciona un entorno dinámico para aquellos que buscan avanzar en sus carreras en la industria de las telecomunicaciones.
- Sector
- Telecomunicaciones
- Fundación
- 1876
- Plantilla
- 100,000+
- Sede
- Estocolmo, Suecia
- En España
- Madrid, Barcelona
Datos prácticos
- Ericsson tiene una fuerte presencia internacional, con empleados de más de 150 nacionalidades, lo que lo convierte en un entorno acogedor para profesionales internacionales.
- La empresa ofrece un programa de prácticas estructurado, el 'Change Maker Internship', abierto a estudiantes internacionales y recién graduados.
- Ericsson es líder en tecnología 5G, ofreciendo oportunidades para trabajar en innovaciones de telecomunicaciones de vanguardia.
- Las oficinas españolas en Madrid y Barcelona son centros clave para el desarrollo de software y la gestión de redes, ofreciendo puestos en inglés y español.
- Ericsson proporciona apoyo de reubicación y asistencia con visados para contrataciones internacionales, dependiendo del puesto y la ubicación.
En sus propias palabras
Sobre la empresa y el equipo
¿Por qué unirse a Ericsson?En Ericsson, tendrás una oportunidad excepcional. La oportunidad de utilizar tus habilidades e imaginación para ampliar los límites de lo posible. Para construir soluciones nunca antes vistas para algunos de los problemas más difíciles del mundo. Se te pondrán retos, pero no estarás solo. Te unirás a un equipo de innovadores diversos, todos motivados para ir más allá del statu quo y crear lo que vendrá después.
¿Qué ocurre una vez que te postulas?Haz clic aquí para encontrar todo lo que necesitas saber sobre cómo es nuestro proceso de contratación típico. Fomentar una organización diversa e inclusiva es fundamental para nuestros valores en Ericsson, por eso lo defendemos en todo lo que hacemos. Creemos sinceramente que al colaborar con personas con diferentes experiencias impulsamos la innovación, lo cual es esencial para nuestro crecimiento futuro. Animamos a personas de todos los ámbitos a postularse y alcanzar todo su potencial como parte de nuestro equipo de Ericsson. Ericsson se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. saber más.
Información adicional
País y ciudad principales: Japón (JP) || Yokohama
ID de la solicitud: 787828
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