Técnico/a de Selección y Administración de Personal

¿Te apasiona la selección de personas y disfrutas trabajando en un entorno dinámico y con gran contacto humano?

En Eroski buscamos incorporar una persona para nuestra Oficina de Selección de Personal Eventual de Zaragoza, dando soporte a los diferentes centros de trabajo de Zaragoza ciudad y, de forma puntual, a otros supermercados de Aragón.

La persona seleccionada formará parte de un equipo dinámico, gestionando un elevado volumen de procesos de selección y colaborando estrechamente con responsables de tienda, agencias de colocación, entidades colaboradoras y otros agentes de empleo.

- Gestión integral de los procesos de selección para diferentes supermercados y centros de trabajo.

- Publicación y gestión de ofertas de empleo a través de distintos canales de reclutamiento.

- Búsqueda activa y captación de candidatos mediante bases de datos, portales de empleo y otras fuentes de selección.

- Criba curricular y evaluación de candidaturas según los requisitos de cada vacante.

- Coordinación con responsables de tienda para la cobertura de necesidades de personal.

- Gestión de la documentación necesaria para la contratación e incorporación de nuevas personas trabajadoras.

- Realización de procesos de acogida e incorporación: explicación de normativa interna, condiciones laborales, entrega de uniformidad y seguimiento de la firma digital de contratos y finiquitos.

- Seguimiento de las incorporaciones y adaptación de las personas seleccionadas.

- Mantenimiento y actualización de bases de datos, registros de candidatos y procesos de selección.

- Elaboración de informes, memorias, cuadros de seguimiento y documentación asociada a la actividad del área.

- Gestión y control de la distribución del personal volante, asegurando su correcta asignación a los centros de coste correspondientes.

Buscamos una persona organizada, resolutiva y con iniciativa, capaz de gestionar varios procesos simultáneamente y responder con agilidad a las necesidades de cobertura que surgen en los distintos centros de trabajo.

Valoramos especialmente a personas con orientación al servicio, capacidad de planificación y gusto tanto por la selección de personas como por el seguimiento administrativo y operativo que acompaña a cada incorporación.

- Grado universitario en Administración/Relaciones laborales o áreas afines.

- Valorable máster en dirección estratégica de Recursos humanos

- Experiencia previa en selección de personal, recursos humanos, administración de personal o intermediación laboral.

- Capacidad para gestionar un volumen elevado de procesos y candidaturas.

- Habilidades de comunicación y trato con diferentes perfiles profesionales y clientes internos.

- Capacidad de organización, planificación y seguimiento.

- Manejo intermedio de Excel y herramientas ofimáticas.

- Experiencia en selección de perfiles del sector distribución, retail o entornos con alto volumen de contratación.

- Experiencia previa en supermercados o empresas de gran distribución.

- Disponibilidad de vehículo propio.