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Más de 92.000 ofertas activasTécnico/a de Selección de Personal
Presencial en Galar·Jornada completa·Añadida ayer (comprobada el 28 oct)
7 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Salario
- 27.000 € - 29.000 € al año
- Horario
- De lunes a viernes
- Modalidad
- Presencial, Galar
- Contrato
- Jornada completa
- Formación
- Titulación universitaria





Habilidades
Se valora
Requisitos
Qué buscan
· Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar.
· Experiencia previa en selección de personal.
· Experiencia en el manejo de plataformas como InfoJobs y LinkedIn.
· Capacidad de organización, autonomía y gestión simultánea de diferentes procesos.
· Buenas habilidades comunicativas, iniciativa y orientación a resultados.
Se valorará
· Valorable conocimiento y manejo de herramientas ATS, especialmente Bizneo HR.
· Valorable experiencia en selección de perfiles técnicos e industriales.
Salario y beneficios
Qué ofrecen
· Incorporación a un grupo empresarial consolidado y en crecimiento.
· Proyecto profesional estable.
· Horario de lunes a viernes de 8:00 a 16:30 h, con 30 minutos para comer.
· Flexibilidad horaria en la entrada y salida, para facilitar la conciliación personal y profesional.
· Integración en un equipo dinámico y colaborativo.
· Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
· Salario bruto anual: de 27.000€ a 29.000€ brutos anuales, en función de la experiencia aportada.
¡Queremos conocerte!
Si te apasiona la selección de personal, disfrutas conectando talento con oportunidades profesionales y quieres seguir desarrollándote en el sector industrial, ¡te estamos buscando!
El puesto
En GURPEA GROUP buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección de Personal para reforzar nuestro Departamento de Recursos Humanos.
Buscamos una persona proactiva, organizada y con buenas habilidades comunicativas, que disfrute identificando talento y gestionando procesos de selección en un entorno dinámico e industrial.
Qué harás
· Gestionar procesos de selección de principio a fin.
· Redactar, publicar y gestionar ofertas de empleo en InfoJobs y LinkedIn.
· Realizar búsqueda activa de candidatos/as a través de diferentes canales de reclutamiento.
· Gestionar candidaturas y realizar el seguimiento de los procesos mediante nuestro ATS Bizneo HR.
· Cribar currículums y realizar entrevistas telefónicas, por videollamada y presenciales.
· Evaluar competencias y elaborar informes de candidatos/as.
· Coordinar entrevistas con los responsables de las diferentes áreas.
· Mantener actualizada la base de datos de candidatos/as.
· Colaborar en iniciativas de atracción de talento y mejora de los procesos de selección.
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