Coordinación Médica

• Titulación en Medicina.
• Experiencia en atención asistencial directa (urgencias o similar).
• Experiencia previa en liderazgo y gestión de equipos sanitarios.
• Capacidad clínica contrastada y orientación a la toma de decisiones.
• Habilidades para la comunicación, la resolución de problemas y la coordinación interdisciplinaria.

• Incorporación a una entidad sólida, innovadora y con un fuerte compromiso social.
• Entorno de trabajo colaborativo y orientado a la excelencia.
• Posibilidad de desarrollo profesional en liderazgo sanitario.
• Condiciones competitivas acordes a la experiencia y perfil del candidato.

¿Te interesa el reto? ¡Estaremos encantados de conocerte!

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.

Bajo la supervisión de la Dirección Médica, la persona seleccionada coordinará la operativa del personal sanitario (medicina general y enfermería) para asegurar una óptima recuperación de los pacientes y una gestión eficiente de los recursos, promoviendo el trabajo colaborativo bajo el modelo de células asistenciales.

• Coordinar el flujo asistencial y garantizar la colaboración efectiva entre profesionales.
• Liderar y motivar al equipo médico y de enfermería, fomentando su desarrollo profesional.
• Atender incidencias clínicas y de coordinación, tomando decisiones rápidas y efectivas.
• Atender directamente a pacientes con casos de mayor complejidad.
• Participar en reuniones operativas y de definición de criterios asistenciales.
• Velar por el cumplimiento de protocolos de calidad y seguridad sanitaria.
• Optimizar la gestión de recursos asistenciales internos y externos.

Mejorar la experiencia del paciente y la comunicación con empresas colaboradoras.

• Liderazgo de equipos: capacidad para motivar, desarrollar y coordinar grupos multidisciplinares.
• Toma de decisiones: criterio clínico sólido, incluso en situaciones de presión.
• Gestión de recursos: optimización de medios humanos, materiales y financieros.
• Orientación al paciente: compromiso con una atención sanitaria de calidad y centrada en la persona.
• Gestión de procesos: mejora continua y optimización de la operativa asistencial.