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Encargado/a de Edificación

Presencial en Barcelona·Añadida hace 2 días (comprobada el 13 nov)

FCC Construcción

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Nuestro resumen

Modalidad
Presencial, Barcelona
Experiencia
5+ años

Requisitos

Qué buscan

  • Experiencia de al menos 5 años como encargado/a de edificación.
  • Formación complementaria en PRL.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
  • Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
  • Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
  • Plan de formación y desarrollo.
  • Movilidad internacional y entre negocios.
  • Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

El puesto

FCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en FCC Construcción empresa líder en su sector, con presencia en más de 25 países y que cuenta con 125 años de experiencia, a un Encargado/a de Edificación para los proyecto que estamos ejecutando en Barcelona.

Qué harás

  • Planificar y organizar los procesos y la mecánica de los trabajos de obra.
  • Organizar los espacios de trabajo, de maniobra, de almacenamiento, de carga y descarga, de los talleres y de los accesos a la obra.
  • Controlar y supervisar la ejecución de la obra.
  • Controlar el cumplimiento de la planificación.
  • Participar, programar y controlar los trabajos del personal propio o subcontratado que ejecuta la obra.

Sobre FCC Construcción

Sector
Construcción

En sus propias palabras

Información adicional

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.

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