Técnico/a de Relaciones Laborales

¿Qué ofrecemos?

Tipo de contrato: Indefinido.

Jornada: Completa.

Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades.

Nuevos retos.

Estabilidad laboral.

Trabajo en equipo.

Plan de formación continuo.

Incorporación inmediata.

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente!

FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc.

Presentes en más de 5.300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente.

Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para[UBICACIÓN] para asesorar y dar soporte técnico en materia jurídico-laboral, garantizando el cumplimiento normativo, la estabilidad de las relaciones laborales y la defensa de los intereses de la empresa, participando activamente en la negociación colectiva, la resolución de conflictos y la representación legal, contribuyendo a un entorno laboral justo, seguro y alineado con la estrategia de la organización.

Las funciones principales serán:

Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente, convenios colectivos y jurisprudencia.

Elaborar informes jurídicos, dictámenes y propuestas de actuación ante situaciones laborales complejas.

Participar en procesos de negociación con comités de empresa y sindicatos.

Redactar acuerdos, actas y documentación asociada a convenios, pactos o medidas colectivas.

Intervenir en la resolución de conflictos individuales y colectivos.

Asesorar en procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y reestructuraciones.

Representar a la empresa en juicios laborales, conciliaciones y mediaciones ante los órganos competentes.

Coordinar con despachos externos cuando sea necesario.

Preparar y acompañar las actuaciones ante la Inspección de Trabajo.

Elaborar la documentación requerida y coordinar la respuesta a requerimientos oficiales.

Mantener una relación fluida y profesional con sindicatos, comités de empresa y delegados de personal.

Participar en comisiones paritarias y mesas de diálogo social.

Monitorizar cambios legislativos y jurisprudenciales relevantes.

Proponer actualizaciones de políticas internas para garantizar el cumplimiento legal.

Coordinar con las áreas de selección, formación, desarrollo y administración de personal para asegurar la coherencia de las actuaciones laborales.

Apoyar en la elaboración de protocolos, políticas internas y comunicaciones laborales.

full-time

permanent

Formación requerida:

Estudios Universitarios de Grado en Derecho o relacionados.

Estudios Universitarios de Máster de Acceso a la Abogacía

Formación deseable:

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, , Asesoría Jurídica de Empresas y/o relacionadas.

Experiencia necesaria:

Experiencia profesional mínima acreditada de 2 años en la realización de funciones similares a las descritas.