Técnico/a Laboral

• Formación en Relaciones Laborales, ADE o titulación equivalente.
• Experiencia previa de al menos 2 años en gestión integral del área laboral, nóminas y contratación.
• Dominio de las plataformas oficiales de la Administración (Sistema RED/SILTRA, Contrat@, Certific@, REPS, etc.).
• Perfil organizado, con atención al detalle, y con capacidad para trabajar en entornos de alta exigencia.

Formación en Relaciones Laborales, ADE o titulación equivalente.

Experiencia previa de al menos 2 años en gestión integral del área laboral, nóminas y contratación.

Dominio de las plataformas oficiales de la Administración (Sistema RED/SILTRA, Contrat@, Certific@, REPS, etc.).

Perfil organizado, con atención al detalle, y con capacidad para trabajar en entornos de alta exigencia.

• Contrato por sustitución (cobertura de baja).
• Jornada completa (de lunes a viernes)
• Entorno de trabajo dinámico y con excelente ambiente laboral.

¡Si compartes nuestro propósito y quieres formar parte de la gran familia Casaverde, no dudes en inscribirte a la oferta!

¿Te apasiona la gestión de personas y buscas sumarte a una organización donde el factor humano sea la verdadera prioridad?

En Grupo Casaverde trabajamos día a día con una misión transparente: mejorar la calidad de vida de nuestros usuarios. Para lograrlo, creemos firmemente en cuidar de quienes cuidan. Guiados por valores como el Trabajo en Equipo, la Diferenciación, la Pasión y el Compromiso Social, buscamos incorporar a nuestro equipo central un/a profesional riguroso/a, cercano/a y orientado/a a soluciones.

Como Técnico/a Laboral, sustituirás una baja y serás una figura clave para cuidar de quienes cuidan. Tu objetivo será dar asesoramiento directo a los profesionales del Grupo, resolver sus dudas cotidianas y asegurar que el engranaje legal y de nóminas funcione correctamente, garantizando siempre el bienestar del trabajador y el cumplimiento de las políticas de la compañía. Es por ello que formando parte de un equipo consolidado y reportando directamente al Responsable del Departamento Laboral, te encargarás de:

• Gestión de contratos: Preparación de contratos, prórrogas, variaciones y finiquitos, así como la tramitación de altas/bajas en la Seguridad Social (Contrat@ y Certific@).
• Ciclo de Nómina: Gestión de incidencias para el cálculo de nóminas y preparación de remesas para el departamento de contabilidad.
• Atención al empleado: Resolución de dudas de los trabajadores y de los responsables de los centros (vía telefónica y gestión de comunicaciones internas).
• Preparación de Modelo 111 y 190, así como preparación y envío de asiento contable al departamento financiero.
• Relación con Organismos Públicos: Comunicación con administraciones públicas, Mutuas, REPS para movimientos de plantilla y resolución de incidencias.
• Gestión de personal: Tramitación de bajas médicas, seguros sociales, embargos, control de vencimientos de contratos, auditorías de documentación y control anual de horas/vacaciones según convenio.