El portal de empleo de España

Técnico/a Laboral

Presencial en Sabadell·Jornada completa·Añadida hace 15 días

Grupo Crit

827 ofertas abiertas

Inscribirme

Resumen

Salario: Desde 23.000 € al año
Modalidad: Presencial, Sabadell
Contrato: Jornada completa
Formación: Titulación universitaria

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
Experiencia previa en asesoría o gestoría laboral.
Experiencia demostrable en gestión de un volumen elevado de nóminas.
Experiencia trabajando con diferentes convenios colectivos.
Dominio de contratación, altas, bajas, variaciones y cotización a la Seguridad Social.
Experiencia con Sistema RED y SILTRA.
Muy valorable experiencia con A3 Wolters Kluwer.
Buen manejo de Microsoft 365.

Buscamos una persona que quiera ir más allá de la confección de nóminas, asumir la gestión laboral de sus propios clientes y seguir creciendo dentro del departamento. Si te identificas con el perfil, inscríbete. ¡Queremos conocerte!

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Contrato estable y jornada completa.
Salario a partir de 23.000 € brutos anuales, negociable en función de la experiencia, autonomía y conocimientos aportados.
Horario de 09:00 a 13:00 h y de 14:00 a 18:00 h, con posibilidad de adaptación.
Incorporación a un departamento laboral joven, dinámico y en crecimiento.
Posibilidades reales de desarrollo profesional y de asumir progresivamente mayor responsabilidad.
Proyecto en proceso de modernización, digitalización y automatización de procesos.

El puesto

¿Tienes experiencia en asesoría laboral y gestión de nóminas y buscas un proyecto estable con recorrido profesional?

Desde Grupo CRIT Sabadell seleccionamos un/a Técnico/a Laboral para incorporarse en una asesoría ubicada en Sabadell y especializada en la gestión laboral de empresas.

Buscamos una persona con experiencia en asesoría o gestoría laboral, acostumbrada a gestionar nóminas de diferentes empresas y convenios, con autonomía y ganas de seguir creciendo dentro de un departamento joven y en expansión.

Qué harás

Confección y revisión mensual de nóminas.
Gestión de un volumen importante de nóminas de empresas pertenecientes a diferentes sectores y convenios colectivos.
Cálculo de pagas extraordinarias, variables, atrasos, liquidaciones y finiquitos.
Gestión de incidencias mensuales: IT, permisos, vacaciones, absentismos y otros conceptos retributivos.
Elaboración y gestión de contratos, prórrogas y novaciones contractuales.
Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Gestión habitual mediante Sistema RED y SILTRA.
Preparación y seguimiento de liquidaciones y cotizaciones a la Seguridad Social.
Atención y resolución de consultas laborales de los clientes.
Seguimiento de vencimientos, incidencias y documentación laboral.

Sobre Grupo Crit

Grupo Crit es un grupo francés de trabajo temporal y selección de personal con sede en París, que ofrece servicios de trabajo temporal, colocación permanente y externalización de recursos humanos en múltiples sectores. Con una fuerte presencia en Francia y operaciones en expansión en España, la empresa conecta a las empresas con trabajadores cualificados en sectores como logística, manufactura, administración y oficios técnicos. El grupo opera a través de una red de agencias locales, ofreciendo soluciones de empleo flexibles tanto para empresas como para solicitantes de empleo.

En España, Grupo Crit tiene una presencia significativa con numerosas ofertas de empleo en regiones como Madrid, Barcelona, Zaragoza y Andalucía, lo que refleja su papel como empleador importante en el sector de trabajo temporal del país. La cultura laboral de la empresa se centra en la eficiencia operativa y en la adecuación del talento a las necesidades de los clientes, lo que la convierte en un punto de entrada práctico para profesionales internacionales que buscan roles temporales o permanentes en España, particularmente en posiciones industriales y administrativas. Sin embargo, como agencia de trabajo temporal, su relevancia para contrataciones internacionales se da principalmente a través de los roles que gestiona, más que por una cultura corporativa distintiva.