Business Developer (Audiovisual)

• Formación complementaria en ventas, marketing, desarrollo de negocio, comunicación audiovisual, ingenieria, ADE, gestión de proyectos u otros.
• Experiencia: mínimo 5 años de trayectoria en el sector AV / XR en España, con red de contactos activa en el mercado privado (agencias, marcas, productoras, entretenimiento).
• Perfil comercial senior con historial de cierre de acuerdos y capacidad de construir relaciones de largo plazo con clientes y partners.
• Visión de producto: capacidad para definir soluciones técnicas y catálogo de servicios junto al equipo interno.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español. Inglés B2-C1 valorable para relación con partners internacionales.
• Disponibilidad para desplazamientos nacionales e internacionales. Carnet de conducir.

• Fruta y café gratis en la oficina.
• Servicio de catering y vending cofinanciado.
• Seguro de Salud y revisiones médicas.
• Retribución flexible en guardería, comida, transporte y formación.
• Flexibilidad horaria y entrada flexible de 7:30h a 9:30h.
• Horario intensivo los viernes y en verano.
• Posibilidad de teletrabajo 1 día.
• Día libre en tu cumpleaños.
• Día personal de asuntos propios.
• 23 días laborables de vacaciones.
• Flexibilidad en los festivos locales.
• Flexibilidad para cobrar tu nómina con un solo click.
• Descuentos en tecnología 4.0.
• Punto de carga de coche eléctrico, parking de bicicletas y patinetes en la oficina.
• Jornadas de TeamBuilding, pingpong en la oficina, ¡y mucho más!

Desde la división de Crit HiTalent de Grupo Crit, estamos buscando un/a Business Developer – Audiovisual Specialist para incorporarse al equipo de ventas de nuestro cliente en Lleida y liderar el desarrollo de negocio en su vertical de soluciones AV/XR. Si tienes experiencia en el mundo de las ventas, dispones de una mentalidad hunter y visión estratégica, pero también con capacidad para construir relaciones a largo plazo y participar activamente en la creación de una nueva línea de negocio ¡te estamos buscando!

Tu misión será liderar el desarrollo y crecimiento de la vertical Audiovisual de la empresa, definiendo junto con la Dirección Comercial su propuesta de valor, portfolio y estrategia go-to-market, y convirtiendo las oportunidades del mercado AV/XR en proyectos y relaciones comerciales sostenibles.

Serás el nexo entre mercado, cliente y tecnología, aportando conocimiento especializado del sector y contribuyendo a posicionar a la empresa como partner tecnológico para proyectos audiovisuales innovadores.

• Liderar la creación y comercialización de la vertical AV de la empresa, orientada principalmente a marketing, entretenimiento, cultura y eventos.
• Identificar y desarrollar nuevas oportunidades en el mercado audiovisual privado: agencias creativas, marcas, productoras, venues, entretenimiento y otros actores del ecosistema.
• Gestionar el ciclo completo de venta, desde la prospección y detección de necesidades hasta la propuesta técnico-comercial, negociación y cierre.
• Construir y desarrollar relaciones estratégicas de largo plazo con clientes clave y partners del ecosistema AV/XR.
• Diseñar y ejecutar, junto con el CSO, la estrategia go to market de la vertical.
• Participar en la definición de los objetivos anuales, estrategia comercial y plan de crecimiento de AV.
• Definir y evolucionar el portfolio de servicios y soluciones audiovisuales de la empresa para el mercado privado.
• Identificar nuevas tendencias, tecnologías y oportunidades que puedan convertirse en soluciones o líneas de negocio.
• Proponer y desarrollar alianzas tecnológicas, de contenido o producción necesarias para fortalecer la vertical.
• Trabajar conjuntamente con el equipo técnico para garantizar la viabilidad, calidad y rentabilidad de los proyectos comercializados.
• Transferir conocimiento técnico, comercial y de mercado al equipo interno, actuando como referente experto de la vertical.
• Representar a INVELON en eventos, ferias, reuniones y espacios de networking del sector audiovisual.
• Gestionar y mantener actualizado el pipeline comercial y forecast, reportando periódicamente los principales KPIs al CSO.

• Modelo de Incentivos por rendimiento y objetivos (sin límite de incentivo).
• Oportunidad de trabajar en un entorno certificado como "GREAT PLACE TO WORK".
• Cultura de trabajo inclusiva, colaborativa y centrada en la mejora continua.
• Desarrollo profesional mediante programas formativos y planes de carrera personalizados.