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Técnico/a Selección Rrhh

Presencial en Palomares del Río·Jornada completa·Añadida hoy (comprobada el 6 nov)

Grupo MAS

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Nuestro resumen

Modalidad: Presencial, Palomares del Río
Contrato: Jornada completa

Habilidades

Requisitos

🎓 Requisitos

Titulación básica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Titulación deseable: Valorable formación específica en selección por competencias y/o evaluación.

Experiencia profesional: Mínimo 3 años en selección, preferiblemente en:

sector retail, distribución o supermercados,
ETT/trabajo temporal, perfiles operativos de alta rotación.
Experiencia demostrable en procesos masivos y cobertura rápida de vacantes.

Otros requerimientos

Selección por competencias, entrevistas estructuradas, dinámicas grupales.
Manejo avanzado de herramientas de selección:
ATS de candidatos (valorable),
Excel para seguimiento de procesos y KPIs.
Valorable: Conocimiento del mercado laboral retail: perfiles, rotación, estacionalidad.
Valorable experiencia con pruebas psicotécnicas/assessment.

El puesto

🧩 Misión del puesto

Gestionar de forma integral y ágil los procesos de selección de perfiles operativos y mandos intermedios para la red de tiendas/centros, asegurando cobertura en plazo, calidad de contratación y alineamiento cultural, en entornos de alto volumen, estacionalidad y rotación.

🚀 Funciones principales

🏁 Gestión de procesos de selección

Recepción de necesidades de incorporación (nuevas vacantes, reposiciones, campañas).
Definir perfil y requisitos con el negocio (tienda/supervisión).
Publicar ofertas en portales y canales internos/externos.
Cribar CVS y preseleccionar candidatos/as.
Realizar entrevistas telefónicas/on-line y presenciales por competencias.
Coordinar entrevistas con responsables operativos.
Gestionar la fase final: referencias, decisión, oferta y cierre.
Asegurar una experiencia positiva del candidato/a.

📊 Selección masiva y campañas

Gestionar procesos de alto volumen (aperturas, refuerzos, campañas estacionales).
Planificar y ejecutar dinámicas grupales, entrevistas masivas y jornadas de captación.

📈 Employer branding y atracción de talento

Potenciar canales de captación: bolsas internas, centros formativos, redes sociales y ferias de empleo.
Colaborar en iniciativas de marca empleadora para aumentar captación y fidelización.

🧠 Competencias

Identidad Corporativa.
Pensamiento Analítico
Flexibilidad
Trabajo en equipo.
Organización, Rigor y Calidad.
Gestión Emocional.
Competencia Digital.
Orientación a Resultados.
Comunicación e Influencia.

Sobre Grupo MAS

Grupo MAS es un grupo líder en la distribución de alimentación en el sur de España, con más de 260 supermercados y establecimientos de restauración en Andalucía y Extremadura. Con un fuerte enfoque en los productos frescos y locales y en el comercio de proximidad, la empresa emplea a más de 5.600 personas y continúa expandiéndose mediante el crecimiento orgánico y adquisiciones. Sus marcas abarcan supermercados, cash-and-carry, catering y alimentación para mascotas, lo que refleja un enfoque diversificado en la distribución de alimentos y la hostelería.

Sector: Food Retail
Fundación: 1973
Plantilla: 5,000–10,000
Sede: Sevilla, España
En España: Sevilla, Málaga, Córdoba y 4 más

Datos prácticos

Grupo MAS tiene su sede en Sevilla, España, y opera principalmente en Andalucía y Extremadura, ofreciendo oportunidades tanto en zonas urbanas como rurales.
La empresa hace hincapié en el empleo estable, con un 85% de su plantilla con contratos indefinidos, y ofrece formación a través de su propio centro, MAS T FORMA.
Los empleados reciben descuentos directos en las tiendas de la empresa, tarifas especiales para actividades de ocio y vales de regalo por boda, maternidad y paternidad.
La empresa está en expansión, habiendo integrado recientemente la cadena Maskom en Málaga, lo que puede crear nuevos puestos en la región.
Es probable que el dominio del español sea esencial para la mayoría de los puestos, ya que las ofertas de empleo y las comunicaciones corporativas son en español.

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