Técnico/a de RRHH Generalista

Buscamos una persona:

• Con formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Con experiencia previa en posiciones de RRHH generalista o administración de personal/recursos humanos.
• Con capacidad para desenvolverse en diferentes áreas y asumir funciones variadas.
• Organizada, metódica y con atención al detalle.
• Con buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con diferentes interlocutores.
• Con autonomía, iniciativa y orientación al servicio interno.
• Con facilidad para aprender y utilizar herramientas y aplicaciones de gestión.
• Con buen manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.

Se valorará experiencia en selección, formación y/o PRL.

Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista, con un perfil dinámico, organizado y polivalente, que quiera desarrollarse en un entorno en el que tendrá contacto con diferentes áreas de la organización.

La persona seleccionada participará en diferentes procesos del área de Personas, combinando funciones de selección, formación, prevención de riesgos laborales y gestión administrativa, así como tareas de soporte a compras o gestión de stock.

¿Cuáles serán tus funciones?

Recursos Humanos

• Participación en procesos de selección de personal, desde la publicación de ofertas y cribado curricular hasta la coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos.
• Apoyo en los procesos de incorporación y acogida de nuevas incorporaciones.
• Gestión y actualización de documentación y bases de datos de empleados.
• Apoyo en diferentes procesos administrativos relacionados con la gestión de personas.

Formación

• Apoyo en la gestión y coordinación de acciones formativas.
• Gestión de convocatorias, inscripciones, documentación y seguimiento de la formación.

Prevención de Riesgos Laborales

• Apoyo en la gestión administrativa relacionada con PRL.
• Seguimiento y actualización de documentación preventiva.
• Coordinación y seguimiento de reconocimientos, formaciones y documentación relacionada con prevención, en colaboración con el servicio de prevención.

Soporte administrativo y gestión

• Apoyo administrativo al departamento y a otras áreas de la organización.
• Gestión de compras y pedidos asociados a las necesidades del departamento.
• Control y gestión de stock y material, asegurando su disponibilidad y correcta organización.
• Registro y actualización de información en los sistemas de gestión internos.
• Utilización de diferentes programas y aplicaciones corporativas para la gestión de procesos y documentación.
• Elaboración de informes, seguimiento de datos y otras tareas administrativas vinculadas al puesto.

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