Gerente Sénior, Oficina de Gestión de Cartera de la Cadena de Suministro de Servicios

• Más de 10 años de experiencia en:
  • Gestión de Programas
  • Gestión de Carteras (Portfolio Management)
  • Liderazgo de PMO
  • Transformación de la Cadena de Suministro
  • Excelencia Operativa
• Más de 5 años liderando managers y profesionales de nivel senior.
• Experiencia demostrada en la gestión de carteras globales complejas con un impacto de negocio de varios millones de dólares.
• Éxito demostrado liderando iniciativas de transformación estratégica.

• Máster (MBA, Supply Chain, Operaciones, Ingeniería o disciplina relacionada).
• Certificación PMP (Project Management Professional).
• Certificaciones PgMP, PMI-PMOCP, Lean Six Sigma Black Belt o Agile.
• Experiencia en:
  • Services Supply Chain
  • Servicios Tecnológicos
  • Fabricación
  • Logística
  • Operaciones Globales
• Experiencia con ServiceNow Strategic Portfolio Management (SPM), Microsoft Project, Power BI, Jira o herramientas de gestión de carteras equivalentes.

• Licenciatura en:
  • Gestión de la Cadena de Suministro (Supply Chain Management)
  • Ingeniería
  • Administración de Empresas
  • Gestión de Operaciones
  • Ingeniería Industrial
  • Gestión de Programas
  • Disciplina relacionada

El rango salarial para este puesto es de $130,700 a $205,200 USD anuales con oportunidades

adicionales de remuneración en forma de bonos y/o acciones (se aplica solo a candidatos en los

Estados Unidos de América). El salario varía según la ubicación de trabajo, los conocimientos

específicos del puesto, las habilidades y la experiencia.

Beneficios:

HP ofrece un paquete integral de beneficios para este puesto, que incluye:

• Seguro médico
• Seguro dental
• Seguro de la vista
• Seguro de discapacidad a corto y largo plazo
• Programa de asistencia al empleado
• Cuenta de gastos flexibles
• Seguro de vida
• Políticas de tiempo libre generosas, que incluyen:
• De 4 a 12 semanas de permiso parental totalmente pagado según la antigüedad
• 11 días festivos pagados
• Vacaciones pagadas adicionales y bajas por enfermedad flexibles
• Resumen de beneficios en EE. UU. https://hpbenefits.ce.alight.com/

La información sobre compensación y beneficios es exacta a la fecha de esta

publicación. La Compañía se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento,

con o sin previo aviso, sujeto a la legislación aplicable.

Senior Manager, Service Supply Chain Portfolio Management Office

Resumen del puesto
El Senior Manager, Services Supply Chain Program Portfolio Management Office (PMO) lidera la gobernanza, priorización, orquestación y supervisión de la ejecución de una cartera global de iniciativas estratégicas y operativas en toda la organización de Services Supply Chain. Este líder actúa como el punto central de integración entre las funciones de negocio, los equipos de transformación, las organizaciones de tecnología digital, finanzas y el liderazgo ejecutivo para garantizar que las inversiones estén alineadas con la estrategia, los recursos estén optimizados, los riesgos se gestionen y se materialice un valor de negocio mensurable.

El rol impulsa la transparencia de la cartera y la toma de decisiones mediante marcos de gobernanza robustos, gestión de recursos y capacidad, análisis de cartera, comunicaciones ejecutivas y una ejecución de programas disciplinada. El Senior Manager lidera un equipo de Program Managers y profesionales de PMO, al tiempo que colabora con partes interesadas de alto nivel para acelerar la transformación, la excelencia operativa y el crecimiento del negocio.

• Responsable del marco de gobernanza de la cartera de Services Supply Chain.
• Liderar la recepción de proyectos en la cartera, la priorización, la alineación de la financiación, la secuenciación y las decisiones de inversión.
• Garantizar que las iniciativas estén alineadas con la estrategia de negocio, las hojas de ruta de transformación, los objetivos operativos y las metas financieras.
• Facilitar las revisiones ejecutivas de la cartera y los comités de gobernanza.
• Establecer métricas de salud de la cartera, marcos de KPI y procesos de realización de valor.
• Impulsar las decisiones de compensación (trade-off) de la cartera equilibrando el valor de negocio, el riesgo, los plazos y las limitaciones de recursos.
• Supervisar una cartera de programas transversales que abarcan:
  • Operaciones de Servicios
  • Transformación de la Cadena de Suministro
  • Habilitación Digital
  • Optimización de Costes
  • Experiencia del Cliente
  • Sostenibilidad
  • Optimización de la Red
  • Excelencia en la Prestación de Servicios
• Impulsar la ejecución de programas de extremo a extremo a través de múltiples flujos de trabajo.
• Gestionar interdependencias, hitos, riesgos y actividades de la ruta crítica.
• Garantizar la aplicación coherente de las metodologías de PMO, las revisiones de fase (phase-gate) y las prácticas de gestión del cambio.
• Establecer procesos de planificación de recursos y gestión de la demanda a nivel empresarial.
• Liderar la planificación de capacidades y competencias en los equipos de negocio y de proyectos.
• Facilitar las discusiones sobre asignación de recursos con los líderes funcionales.
• Optimizar el rendimiento de la cartera manteniendo una capacidad de ejecución sostenible.
• Anticipar conflictos de recursos y recomendar estrategias de resolución de forma proactiva.
• Actuar como asesor de confianza para el liderazgo ejecutivo.
• Desarrollar informes de cartera a nivel ejecutivo y materiales listos para la toma de decisiones.
• Comunicar el estado de la cartera, los resultados de negocio, los riesgos, las oportunidades y las recomendaciones de inversión.
• Liderar sesiones de alineación estratégica con los líderes de negocio y de transformación.
• Influir en las decisiones en organizaciones matriciales complejas.
• Colaborar con Finanzas para gestionar los presupuestos de la cartera y la planificación de inversiones.
• Desarrollar casos de negocio y evaluaciones de ROI.
• Monitorizar la realización de beneficios y la captura de valor.
• Realizar el seguimiento del rendimiento de la cartera frente a los objetivos estratégicos y financieros.
• Garantizar la responsabilidad por los resultados de negocio.
• Establecer procesos de gestión de riesgos a nivel de cartera.
• Facilitar planes de mitigación para riesgos estratégicos y operativos.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos de gobernanza corporativa.
• Liderar las actividades de gestión del cambio organizacional que apoyan las iniciativas de transformación.
• Promover la adopción de nuevas capacidades, sistemas y modelos operativos.
• Impulsar la transformación digital de la PMO y las prácticas modernas de gestión de carteras.
• Aprovechar las plataformas de gestión de carteras y las herramientas analíticas.
• Implementar cuadros de mando y capacidades de informes automatizados.
• Permitir la toma de decisiones basada en datos mediante información accionable de la cartera.
• Abogar por la mejora continua y la innovación en la PMO.
• Liderar, mentorizar y desarrollar un equipo de Program Managers, Project Managers y profesionales de PMO.
• Establecer estrategias de desarrollo de talento y planificación de la sucesión.
• Fomentar una cultura de responsabilidad, colaboración, innovación y enfoque en el cliente.
• Desarrollar las capacidades de la PMO organizacional y la madurez en la gestión de proyectos.

Jornada completa

Sin plus de turno (Estados Unidos de América)

Supply Chain & Operations