Gestor de Contratos Junior

• Contrato: Contrato indefinido

• Salario: 27.119 € - 30.656 € brutos al año (dependiendo de la experiencia).

• Conciliación de la vida laboral y familiar: 36 días libres al año (23 días de vacaciones + 13 días personales).

• Flexibilidad: Modelo de trabajo híbrido y horario flexible.

• Fecha de incorporación: Lo antes posible.

El Barcelona Institute for Global Health (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los retos de la salud pública mundial mediante la investigación, la traslación a políticas y la educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera en enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que va desde el nivel molecular al poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación del Aire, Naturaleza y Salud Urbana; Medio Ambiente y Salud a lo largo del Ciclo de Vida; Infecciones Virales y Bacterianas Globales; Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas y Salud Materno-Infantil y Reproductiva. ISGlobal cuenta con la distinción Severo Ochoa, un sello de excelencia del Ministerio de Ciencia de España.

• Redacción de acuerdos de investigación y no relacionados con la investigación. Los acuerdos de investigación incluyen, entre otros: Consortium Agreements, Grants Agreements, Subgrant Agreements, Subcontract Agreements, Collaborative Research Agreements, acuerdos de No Divulgación y Confidencialidad, Memorandum of Understanding, Material & Data Transfer Agreements y sus Enmiendas. Los acuerdos no relacionados con la investigación incluyen, entre otros: Services Agreements, Leasing Agreements, Consultancy Agreements, Framework Agreements y acuerdos institucionales.

• Brindar apoyo legal en los procesos de negociación y servir de enlace con las personas implicadas o afectadas, tales como Investigadores Principales, Grant Managers, Project Managers y el Delegado de Protección de Datos.

• Evaluación legal e identificación de riesgos en los acuerdos mencionados anteriormente para la unidad correspondiente para la ejecución de sus responsabilidades.

• Brindar apoyo legal a los responsables de ISGlobal en las negociaciones con organismos de financiación y colaboradores para lograr las mejores condiciones contractuales posibles, incluyendo lo relativo a la limitación de responsabilidad, derechos de publicación, propiedad intelectual, presupuesto, principios de tratamiento de datos y otros asuntos clave relacionados con contratos de investigación.

• Contribuir al desarrollo y mantenimiento de procedimientos y políticas operativas, incluyendo la preparación de nuevos modelos de acuerdos y el mantenimiento de la base de datos de plantillas.

Esta descripción del puesto refleja los requisitos actuales del mismo, pero puede evolucionar en cualquier momento en el futuro a medida que las funciones y responsabilidades cambien y/o se desarrollen, siempre que se realice la consulta adecuada con el titular del puesto.

Esta descripción del puesto no es una lista definitiva o exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las responsabilidades y tareas clave del titular del puesto. Los objetivos específicos del titular del puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso de evaluación profesional individual.

• Habilidades de redacción y negociación de contratos.

• Comprensión de la terminología y conceptos legales y contractuales.

• Comprensión de la terminología y conceptos de I+D, es un plus.

• Capacidad para comunicarse de forma eficaz, tanto oralmente como por escrito.

• Excelente capacidad de revisión y gran atención al detalle.

• Capacidad para trabajar de forma independiente con una dirección mínima, pero con comodidad para trabajar en un entorno colaborativo bajo plazos cortos y una carga de trabajo variada.

• Excelente manejo de Excel y productos de Microsoft Office.

• Conocimiento de sistemas de gestión de contratos por software o capacidad para utilizarlos.

El titular del puesto cumplirá con los principios de ISGlobal contenidos en la People management policy, including Equity, diversity and health safety. El titular del puesto respetará y será responsable de asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de ISGlobal.

El proceso de selección se diseña en dos fases:
1- Fase de entrevista de naturaleza técnica, con el equipo que requiere la incorporación. Para evaluar las habilidades y el CV de la persona.
2 - Reunión con RR. HH. con el/los finalista(s) para terminar de evaluar el perfil y discutir cuestiones contractuales e institucionales.

Si fuera necesario, se podría realizar cualquier prueba técnica. Se requerirá una prueba de evaluación de competencias psicológicas para los puestos estructurales o transversales.

De acuerdo con los principios OTM-R, se forma un panel de contratación con equilibrio de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el panel iniciará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso, puede requerirse un cuestionario de perfil, así como un ejercicio técnico.

En ISGlobal estamos comprometidos a mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promuevan las igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada una de las áreas en las que operamos, sin tolerar la discriminación por criterios como la edad, el género, el estado civil, la raza, la etnia, la diversidad funcional, las inclinaciones políticas, la religión, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género.

Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra población estudiantil y buscamos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a mejorar la salud en todo el mundo.