Especialista en Nóminas y Operaciones de RRHH

Ubicación

Área y subárea

Recursos Humanos / Compensación y Beneficios

Dependencia jerárquica

Payroll and HR Operations Manager

Objetivo

Garantizar la gestión eficaz y conforme a la normativa de los procesos de administración de personal, nóminas y relaciones laborales para una plantilla de aproximadamente 1.000 empleados distribuidos en todo el territorio nacional en diferentes centros de ITP Aero, proporcionando un soporte de alta calidad a los empleados y partes interesadas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y los convenios colectivos, y contribuyendo a la mejora continua de las operaciones de RR. HH.

Funciones y responsabilidades

Gestionar todas las actividades de administración de personal, incluyendo contrataciones, bajas, modificaciones de contratos, movimientos internos y el mantenimiento de la documentación de los empleados.

Preparar y gestionar las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social y los cálculos relacionados (IRPF, liquidaciones y finiquitos), aplicando diferentes convenios colectivos y asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, para una plantilla de aproximadamente 1.000 empleados distribuidos en todo el territorio nacional en diferentes centros de ITP Aero, cubiertos por distintos convenios colectivos.

Gestionar los procedimientos laborales y las relaciones con las autoridades oficiales (Seguridad Social, Servicios de Empleo y otros organismos públicos), así como el uso de herramientas y plataformas de administración laboral.

Proporcionar orientación y apoyo a los empleados en asuntos laborales, contractuales y de compensación, asegurando la exactitud y calidad de los datos de RR. HH. dentro de los sistemas de RR. HH.

Gestionar las actividades técnicas de relaciones laborales, incluyendo la participación en procesos de negociación colectiva, la interpretación y aplicación de convenios colectivos y la coordinación de las elecciones de representantes de los trabajadores.
Analizar y gestionar los procesos de RR. HH., incluyendo los procesos de jubilación, la preparación de informes y KPIs, y la coordinación de proyectos e iniciativas internas de RR. HH.

Perfil requerido

Mínimo de 5 años de experiencia en administración de personal y gestión de nóminas en entornos complejos y de alto volumen.
Sólidos conocimientos de legislación laboral y normativa de la Seguridad Social.
Experiencia avanzada con SAP HCM y SuccessFactors Employee Central.
Dominio avanzado de las aplicaciones de Microsoft Office.
Gran capacidad analítica, atención al detalle, capacidad de organización y orientación al servicio al cliente.
Proactividad, autonomía y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos.

Educación

Licenciatura o Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Ciencias Laborales o un campo relacionado.

Idiomas

Nivel alto de inglés, con capacidad para trabajar eficazmente en un entorno internacional.

Competencias

* Trabajo en equipo
* Orientación al cliente
* Orientación a resultados
* Proactivo, autónomo y capaz de impulsarse en entornos dinámicos