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Responsable de Ciclo de Vida de RR.HH. y Beneficios

En remoto, Europe·Añadida hace 2 meses (comprobada el 8 oct)

JustMarkets

71 ofertas abiertas

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Resumen

Modalidad: En remoto (Europe)
Inglés: Obligatorio
Experiencia: 5+ años
Beneficios: Seguro médico privado, gimnasio

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

Más de 5 años de experiencia en RR. HH., con más de 2-3 años en un puesto senior de HR Operations, HR Lead, C&B Lead o similar dentro de un entorno internacional o de rápido crecimiento
Experiencia demostrada en el diseño y escalado de procesos de Employee Lifecycle en múltiples países o centros de negocio
Sólidos conocimientos en la gestión global de beneficios, incluyendo estrategia de beneficios, gobernanza, gestión de proveedores y optimización de costes
Experiencia en la gestión de sistemas HRIS, mejora de la calidad de los datos e implementación de la automatización de procesos de RR. HH.
Capacidad para traducir los requisitos de negocio en soluciones técnicas y trabajar eficazmente con equipos de tecnología de RR. HH.
Experiencia con HR analytics, informes operativos, cuadros de mando y toma de decisiones basada en datos
Sólida comprensión del cumplimiento, la gestión de riesgos y los procesos de auditoría dentro de las operaciones de RR. HH.
Experiencia liderando y desarrollando equipos, estableciendo prioridades y estableciendo estándares operativos
Fuertes habilidades de negociación, gestión de stakeholders y comunicación ejecutiva
Nivel avanzado de Excel y experiencia trabajando con herramientas de visualización de datos
Pensamiento sistémico, gran visión de negocio y capacidad para gestionar proyectos transversales complejos

Se valorará

Conocimiento de las prácticas internacionales de Compensation & Benefits y de plataformas globales de perks
Experiencia trabajando con proveedores internacionales de seguros de salud y proveedores de beneficios
Experiencia práctica en implementaciones de HRIS, migraciones de sistemas y proyectos de automatización de flujos de trabajo
Experiencia aplicando soluciones de IA para mejorar los procesos de RR. HH. y la eficiencia operativa

Salario y beneficios

Qué ofrecen

20 días de vacaciones pagadas al año
10 días de baja por enfermedad pagados al año
Festivos según la lista de festivos aprobada por la empresa
Seguro médico
Oportunidad de trabajar en remoto
Presupuesto para formación profesional
Presupuesto para el aprendizaje de idiomas
Presupuesto de bienestar (membresía de gimnasio, equipamiento deportivo y gastos relacionados)

El puesto

Qué harás

Diseñar, estandarizar y escalar los procesos globales del Employee Lifecycle (Onboarding, Transfers, Offboarding y otras operaciones de RR. HH.) en múltiples regiones, garantizando el cumplimiento, la eficiencia y una experiencia de empleado coherente
Crear y mantener un marco global de Benefits, incluyendo principios de gobernanza, reglas de elegibilidad, gestión de proveedores y la optimización continua de los programas de beneficios
Auditar los procesos de RR. HH. existentes, identificar brechas operativas, riesgos de cumplimiento y oportunidades de mejora, e implementar soluciones que aumenten la eficiencia y la escalabilidad
Colaborar con los equipos de HRIS y Automation para traducir las necesidades de negocio en requisitos técnicos, mejorar la integridad de los datos y automatizar los flujos de trabajo manuales de RR. HH.
Establecer mecanismos de control de calidad, puntos de control operativos y controles de acceso para minimizar los riesgos financieros, de cumplimiento y relacionados con los procesos
Desarrollar métricas operativas de RR. HH. y cuadros de mando para realizar el seguimiento de la calidad del servicio, la eficiencia de costes, el progreso de la automatización y el rendimiento de los procesos
Liderar, mentorizar y coordinar a un equipo de especialistas en HR Operations en las áreas de Lifecycle, Benefits, HRIS y Automation
Gestionar las relaciones con proveedores estratégicos, negociar términos comerciales y evaluar el ROI de los beneficios para optimizar la inversión de la empresa
Colaborar estrechamente con RR. HH., Finanzas, Legal y otros stakeholders para garantizar una implementación fluida de las iniciativas de RR. HH. en diferentes ubicaciones
Impulsar la mejora continua de las operaciones de RR. HH. mediante la optimización de procesos, la automatización y la toma de decisiones basada en datos

Sobre JustMarkets

JustMarkets es una empresa fintech global que opera en el sector de los brókeres multi-activo, ofreciendo a clientes minoristas e institucionales acceso a la negociación de divisas, materias primas, índices y acciones. La empresa se ha convertido en una marca internacional con una presencia significativa en varias regiones, incluyendo Europa, Asia y América Latina, y es conocida por sus plataformas de negociación propias y su enfoque centrado en el cliente.

En España, JustMarkets ha establecido un centro dedicado para apoyar a su creciente base de clientes y expandir su presencia europea. La oficina de la empresa en España es una parte clave de sus operaciones globales, ofreciendo puestos en ingeniería, producto, diseño, marketing y finanzas. Para los profesionales internacionales, JustMarkets presenta oportunidades para trabajar en un entorno multicultural y de ritmo rápido, con un fuerte énfasis en la tecnología y la toma de decisiones basada en datos, lo que lo convierte en una opción atractiva para aquellos que buscan construir una carrera en el sector fintech en España.

Sector: Fintech
Fundación: 2012
Plantilla: 500–1,000
Sede: Limassol, Chipre
En España: Madrid
Web: justmarkets.com

Datos prácticos

La sede global de la empresa está en Limassol, Chipre, pero su oficina en Madrid es un centro clave para las operaciones europeas, ofreciendo una variedad de puestos en tecnología, producto y marketing.
JustMarkets es una empresa fintech global, por lo que el inglés es probablemente el idioma de trabajo, lo que la hace accesible para profesionales internacionales.
La empresa ofrece una pila tecnológica moderna y un enfoque basado en datos, lo que puede resultar atractivo para ingenieros y especialistas en datos.
Los puestos en España abarcan una amplia gama de funciones, desde ingeniería y diseño hasta finanzas y RR. HH., lo que indica un entorno multidisciplinar.
Como bróker regulado, la empresa ofrece un entorno de trabajo estable y centrado en el cumplimiento normativo, lo que es un plus para los profesionales del sector financiero.

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