Labor and Payroll Specialist – English

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.

• Mínimo 4 años de experiencia en gestión laboral o relaciones laborales, tanto a nivel nacional como internacional.

• Experiencia imprescindible con A3Innuva y conocimientos sólidos de legislación laboral española.

• Conocimientos de contratación internacional y de modelos laborales en distintas jurisdicciones.

• Experiencia en contratos, altas y bajas, nóminas, seguros sociales, impuestos laborales y bajas médicas.

• Nivel avanzado de Excel.

• Inglés nivel C1 o superior.

• Se valorará especialmente el dominio de italiano, francés y/o alemán.

• Incorporarte a una compañía en plena expansión, con un proyecto sólido, ambicioso y en constante evolución.

• Participar en proyectos de mejora y transformación de los procesos laborales a nivel nacional e internacional.

• Acceder a una atractiva política de compensación, que incluye un plan de retribución flexible con opciones como seguro de salud, tarjeta restaurante, tarjeta transporte y guardería.

• Contar con servicios de apoyo al día a día, como catering, fruta disponible cada mañana y zona de cantina.

• Disponer de gimnasio en las oficinas, con acceso 24/7.

#kavehome

Buscamos un/a Labor & Payroll Specialist para incorporarse a nuestro Departamento de Laboral en nuestras oficinas centrales de Sils, Girona. La persona seleccionada asumirá la gestión operativa y técnica de los procesos laborales de España y de los mercados internacionales en los que estamos presentes: Francia, Italia, Bélgica y Portugal.

• Actuar como referente interno en materia laboral para España y los mercados internacionales asignados, coordinando gestorías y proveedores externos.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social, así como analizar el impacto de los cambios legislativos.

• Gestionar altas, bajas, modificaciones contractuales, expedientes de personal y documentación laboral.

• Elaborar y revisar nóminas, impuestos laborales, seguros sociales, beneficios, rentings y otros conceptos de compensación.

• Gestionar las bajas médicas, el control horario, las incidencias laborales y los procesos disciplinarios o de desvinculación.

• Coordinar y supervisar asesorías, despachos y proveedores externos, revisando documentación y dando soporte en auditorías laborales.

• Colaborar en la implantación y migración de sistemas y herramientas de RR. HH., la mejora y estandarización de procesos, la elaboración de procedimientos internos y el soporte a proyectos transversales de People y Booking.