Pasante de Operaciones de Personas y Analítica

Lo que obtendrás

• Experiencia práctica en diferentes áreas de Recursos Humanos, con un enfoque particular en HR Operations, Compliance y People Analytics.

• Exposición a asuntos reales relacionados con el empleo, marcos regulatorios y procedimientos de movilidad internacional.

• La oportunidad de trabajar estrechamente con el equipo de RR. HH. y contribuir a las iniciativas de mejora de procesos.

• Autonomía y responsabilidad progresivas a medida que desarrolles tus conocimientos y habilidades.

• Una comprensión amplia de cómo operan los RR. HH. dentro de un entorno empresarial internacional.

Levata by Logiscenter es una empresa tecnológica internacional B2B especializada en Auto-ID, código de barras, RFID, movilidad, redes, control de acceso, POS y soluciones tecnológicas relacionadas.

Con una fuerte presencia internacional y un equipo que representa más de 20 nacionalidades, trabajamos con fabricantes de tecnología líderes y ayudamos a empresas de diferentes sectores a diseñar, implementar y optimizar su infraestructura tecnológica.

Como parte de nuestro crecimiento continuo, buscamos un HR Operations & People Analytics Intern.

Buscamos un HR Operations & People Analytics Intern motivado y con capacidad analítica para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

Esta es una oportunidad para alguien que busque desarrollar una comprensión sólida de la parte más técnica de los Recursos Humanos, con especial exposición a la normativa laboral, relaciones laborales, administración de RR. HH., procedimientos de inmigración y people analytics.

Trabajarás estrechamente con el HRBP, apoyando las operaciones diarias mientras asumes progresivamente la responsabilidad de proyectos administrativos y analíticos.

Estamos particularmente interesados en alguien que disfrute trabajando con números, investigando normativas, comprendiendo cómo funcionan las cosas y traduciendo la información en soluciones prácticas.

• Apoyo en la investigación e interpretación de la legislación laboral española, la normativa laboral y los convenios colectivos aplicables.

• Asistencia en el seguimiento de los cambios normativos e identificación de su posible impacto en las políticas de RR. HH. y los procesos internos.

• Apoyo en la preparación, revisión y mantenimiento de la documentación de RR. HH., políticas y registros relacionados con el empleo.

• Asistencia en la administración del ciclo de vida del empleado, incluyendo el onboarding, la documentación contractual, los registros de los empleados y el offboarding.

• Apoyo en la coordinación de consultas laborales con asesores externos y otras partes interesadas relevantes.

• Apoyo en los procedimientos de inmigración y autorización de trabajo para empleados internacionales que se incorporen a la empresa en España.

• Asistencia en la preparación y seguimiento de la documentación para visados, permisos de trabajo, autorizaciones de residencia y otros procedimientos relacionados con la inmigración.

• Seguimiento de los plazos de solicitud, la validez de los documentos y los requisitos de renovación.

• Coordinación con empleados, asesores de inmigración externos y autoridades pertinentes cuando sea necesario.

• Apoyo en la recopilación, organización y análisis de datos de RR. HH.

• Preparación y mantenimiento de cuadros de mando, informes y KPIs de RR. HH.

• Seguimiento de métricas clave como el headcount, la rotación, el absentismo, el rendimiento de la contratación e indicadores del ciclo de vida del empleado.

• Identificación de tendencias, inconsistencias y oportunidades de mejora mediante el análisis de datos.

• Ayuda para mejorar los procesos de reporting de RR. HH. y la calidad de los datos.

• Apoyo en tareas administrativas generales de RR. HH. y documentación de los empleados.

• Asistencia en los procesos de selección cuando sea necesario, incluyendo el cribado de candidatos, la coordinación de entrevistas y la comunicación.

• Apoyo en la organización y mejora continua de los procesos internos de RR. HH.