Responsable de Aplicaciones de Filiales

Formación académica: Grado en Informática o campo relevante

Experiencia laboral: de 6 a 10 años

Por qué unirse a nosotros:

Oportunidad de trabajar con un equipo talentoso y apasionado.

Salario competitivo y paquete de beneficios.

Proyectos emocionantes y un entorno de trabajo innovador.

Buscamos un Team Lead para Subsidiaries Applications que sea responsable del ERP global, el soporte y la optimización del sistema ERP en todas las operaciones internacionales de la organización. Coordinará con los equipos regionales, liderará la implementación y las actualizaciones de ERP S4 Hana, gestionará el rendimiento del sistema y garantizará que el sistema ERP cumpla con los objetivos operativos y estratégicos de la organización.

• Gestión del sistema ERP: Supervisar la optimización del sistema ERP a nivel global, garantizando la fiabilidad y el cumplimiento de las normativas locales. Gestionar las actualizaciones y mejoras para dar soporte a las necesidades empresariales en constante evolución.
• Implementación y despliegue: Liderar el despliegue global del ERP y gestionar la integración de nuevos módulos, garantizando una adopción exitosa mediante pruebas y formación eficaces.
• Colaboración y gestión de stakeholders: Trabajar con los líderes de negocio, el departamento de IT y los proveedores para alinear el ERP con los objetivos de negocio. Actuar como contacto principal para las consultas sobre el ERP en las ubicaciones internacionales.
• Optimización de procesos de negocio: Identificar oportunidades de mejora de procesos y orientar las mejores prácticas para aumentar la productividad y reducir costes.
• Formación y soporte: Desarrollar programas de formación para los usuarios finales y proporcionar soporte en las distintas ubicaciones globales, estandarizando procesos y pasos de resolución de problemas.
• Cumplimiento y seguridad: Garantizar el cumplimiento del sistema ERP con las normativas y las políticas de seguridad, supervisando el acceso para mantener la integridad de los datos.
• Informes y análisis de datos: Configurar el sistema ERP para producir informes financieros y operativos precisos que satisfagan las necesidades de la toma de decisiones.
• Debe asumir la plena responsabilidad de su operación según la descripción del puesto y los entregables requeridos de esta
• posición, teniendo en cuenta las directrices generales de la empresa.
• Capaz de anticipar problemas y tomar las medidas proactivas necesarias para prevenirlos.
• Capacidad para tomar decisiones oportunas, necesarias y adecuadas.

• Capacidad para reclutar y desarrollar profesionales de alto rendimiento, garantizando la igualdad de trato y evaluaciones basadas en el desempeño.
• Gestionar la delegación de autoridad de acuerdo con la política de la empresa.

• Entregar los resultados requeridos de manera oportuna con la calidad y el coste exigidos.
• Marcar una diferencia tangible:
• Debe marcar una diferencia tangible en su área de operación y superar las expectativas del negocio.

• Capaz de transformar los objetivos corporativos en planes de negocio.
• Capaz de planificar, realizar el seguimiento y ejecutar dichos planes, ya sean planes anuales o de desarrollo.
• Monitorizar el rendimiento del plan e iniciar acciones para reforzar los resultados y tomar las medidas correctivas pertinentes.
• Proporcionar informes periódicos sobre el progreso del trabajo.
• Responsable de la supervisión y el control de presupuestos y gastos para lograr la máxima eficiencia de costes.

• Desarrollar la estructura organizativa de acuerdo con los requisitos actuales, teniendo en cuenta los planes futuros y de
• desarrollo.
• Garantizar la disponibilidad de las descripciones de puestos para todos los roles y desplegarlas.

• Desarrollar y coordinar sistemas escritos, políticas y procedimientos bien definidos, buscando oportunidades de automatización tanto como sea posible.
• Debe ser fluido y capaz de navegar a través de las soluciones de IT, especialmente aquellas relevantes para su trabajo y negocio.
• Promover los sistemas automatizados y utilizarlos plenamente para difundir su cultura.

• Adaptarse a nuevas técnicas, tecnologías, estructuras de gestión y modelos de negocio alternativos.

Competencias técnicas/funcionales: Análisis de sistemas de aplicaciones, Diseño, Modelado empresarial, Monitorización, Gestión empresarial estratégica (SEM)