Técnico Recursos Humanos Laboral (M/H/X) - (Interinidad) - Granollers

TÉCNICO RECURSOS HUMANOS LABORAL (M/H/X) - (INTERINIDAD) - GRANOLLERS Empresa industrial líder en el sector del packaging y soluciones de embalaje de cartón industrial, ubicada en Canovelles, precisa incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos Laboral para cubrir una baja de larga duración. La compañía cuenta con una plantilla consolidada y un entorno productivo con elevado volumen de actividad. Funciones Gestión laboral integral de una plantilla de aproximadamente 150-160 personas. Elaboración, revisión y cierre de nóminas mediante A3Equipo. Gestión de incidencias de nómina: atrasos, variables, complementos, horas trabajadas y otros conceptos retributivos. Control y seguimiento de vacaciones, permisos, ausencias y bajas. Resolución de consultas laborales de los trabajadores. Gestión documental y administrativa del área laboral. Realización de acogidas y procesos de onboarding de nuevas incorporaciones. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar. Experiencia previa en gestión laboral y administración de personal. Imprescindible experiencia trabajando con A3Equipo y gestión de nómina. Capacidad para trabajar de forma autónoma. Persona organizada, metódica y acostumbrada a gestionar cargas de trabajo elevadas. Disponibilidad de incorporación inmediata. Se ofrece Contrato de interinidad para cobertura de baja médica. Incorporación urgente debido al volumen de trabajo existente en el área laboral. Horario flexible de entrada entre las 08:00h y las 09:30h. Jornada de 8 horas diarias con 1 hora para comer. Viernes jornada intensiva. Salario según experiencia y adecuación al puesto. Trabajo presencial en Canovelles. Gestión autónoma del departamento con soporte remoto por parte de la organización. Buscamos una persona especialmente orientada al área laboral, con experiencia en gestión de nóminas de volumen y acostumbrada a desenvolverse con autonomía. El principal reto del puesto será asumir la gestión laboral diaria de la plantilla y poner al día procesos relacionados con nómina y administración de personal que actualmente acumulan retraso debido a la ausencia de la persona titular del puesto.