Director/a de Recursos Humanos

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o titulaciones similares.
• Experiencia previa liderando o gestionando de forma autónoma un departamento de Recursos Humanos.
• Conocimientos sólidos en selección, formación, administración laboral y relaciones laborales.
• Experiencia en empresas industriales o entornos productivos.
• Perfil práctico y operativo, capaz de combinar visión estratégica con ejecución.
• Capacidad para tomar decisiones, establecer criterios claros y gestionar conversaciones complejas.
• Habilidades de negociación e influencia.
• Capacidad para generar relaciones de confianza con Dirección y responsables de área.
• Manejo habitual de herramientas informáticas vinculadas a la gestión de personal.
• Residencia en la provincia de Alicante o posibilidad de desplazamiento diario a Ibi.

Si te defines como una persona cercana, resolutiva, con criterio y experiencia en entornos industriales, y buscas un proyecto donde aportar valor desde el primer día, ¡estaremos encantados de conocerte!

• Incorporación estable a una compañía sólida y en crecimiento.
• Contrato indefinido.
• Reporte directo a Dirección General.
• Participación activa en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión de personas.
• Apoyo de un equipo interno de RR. HH. y asesoría laboral externa.
• Salario orientativo de 40.000 € brutos anuales, negociable según experiencia y aportación profesional.
• Horario partido de lunes a jueves con flexibilidad de entrada entre las 08:00 y las 09:00 horas.
• Viernes por la tarde libre.
• Jornada intensiva en determinados periodos vinculados al calendario productivo.
• Posición con impacto directo en la organización y capacidad de influencia en las decisiones de negocio.

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para incorporarse a una empresa industrial consolidada del sector metal, con una plantilla de aproximadamente 150-160 personas y una cultura orientada a la estabilidad, la responsabilidad y la mejora continua.

Se trata de un perfil generalista y operativo que liderará la función de Recursos Humanos desde una visión cercana al negocio y al entorno productivo, actuando como interlocutor clave entre la Dirección y los distintos departamentos.

• Liderar la gestión integral del área de Recursos Humanos.
• Dirigir los procesos de selección para perfiles técnicos, mandos intermedios y personal de producción.
• Gestionar la formación interna y externa, identificando necesidades formativas y realizando el seguimiento de las bonificaciones.
• Coordinar las relaciones laborales de la organización.
• Participar en la planificación de estructuras organizativas, categorías profesionales y calendarios laborales.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y coordinarse con asesoría externa cuando sea necesario.
• Supervisar procesos administrativos relacionados con control horario, permisos, incidencias y gestión de personal.
• Colaborar estrechamente con responsables de área para garantizar una adecuada gestión de los equipos.
• Actuar como enlace entre la Dirección y la plantilla, gestionando situaciones de conflicto y favoreciendo un entorno de trabajo estable.
• Mantener una presencia activa en planta para conocer las necesidades reales de los equipos y del negocio.
• Coordinar y desarrollar a la persona de apoyo del departamento de Recursos Humanos.