Gerente de RRHH de Planta Industrial

• Tienes una experiencia mínima de 6-8 años liderando un área de RRHH-Personas en entornos industriales o productivos, preferiblemente en empresas de dimensión media o grande, y con presencia internacional.
• Cuentas con experiencia en desarrollo organizativo, gestión del talento, liderazgo del cambio y acompañamiento y desarrollo de mandos intermedios, además de estar habituado/a a detectar necesidades formativas y elaborar planes de formación.
• Tienes capacidad para actuar como partner estratégico del negocio, aportando una visión orientada tanto a las personas como a los resultados, al mismo tiempo que estás acostumbrado/a a trabajar con KPI's / Indicadores y a definir acciones a partir de su análisis.

• Se valorará muy positivamente aportar dominio de las lenguas inglés y francés.

• Aportas formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Ciencias Empresariales o similar, valorándose positivamente aportar formación complementaria en Gestión y Dirección de RRHH y/o Desarrollo de Personas.

• Formar parte de una compañía consolidada y referente en su sector, que trabaja de manera constante por el desarrollo de su talento interno, y que impulsa una cultura basada en la mejora continua y la colaboración.
• Integrarte en una empresa con un entorno profesional dinámico, en constante evolución y con cambios continuos, donde los equipos tienen un papel clave en la consecución de los objetivos estratégicos y donde la toma de decisiones se lleva a cabo de manera consensuada.
• Flexibilidad horaria, estabilidad laboral y salario competitivo.

Reportando directamente al/la Plant Manager y al/la HR Manager Industrial, y formando parte del Comité de Dirección de la planta, los objetivos y las tareas principales de la persona seleccionada serán:

• Actuar como partner de la Dirección de la planta, asesorándola en todas las decisiones relacionadas con el área de Personas.
• Definir, implementar y ejecutar las políticas de RRHH, tanto las corporativas como las propias de la planta, y liderar y/o ejecutar proyectos de cambio, iniciativas de mejora cultural, procesos de crecimiento y/o reorganización y acompañar a los equipos en la gestión del cambio.
• Liderar las relaciones laborales de la planta, garantizando un clima laboral positivo, gestionando las relaciones con la representación legal de los trabajadores/Comité, negociando y haciendo seguimiento de los acuerdos laborales, y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y del convenio aplicable.
• Dar soporte a los mandos de las diferentes áreas en la gestión de los equipos, definiendo los planes de desarrollo, detectando necesidades formativas e impulsando la formación de estos, gestionando los procesos de evaluación del rendimiento, identificando talento y planes de sucesión.
• Analizar, hacer seguimiento y extraer conclusiones de los principales indicadores de RRHH (ej.: absentismo, rotación, formación, compromiso...), impulsando planes de acción orientados a la mejora continua, la eficiencia organizativa y el compromiso de los equipos, además de hacer seguimiento del presupuesto del área de Personas.

Eres nuestro/a candidato/a ideal si...

• Eres una persona empática y proactiva, dinámica, que cuenta con buenas habilidades comunicativas y que tienes facilidad de adaptación a los cambios.