30 mil € - 45 mil €
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Más de 89.000 ofertas activasAnalista Funcional SAP RE-FX – IFRS 16
Híbrido en Madrid·Jornada completa·Añadida hoy (comprobada el 3 nov)
18 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Salario
- 30.000 € - 45.000 € al año
- Modalidad
- Híbrido, Madrid
- Contrato
- Jornada completa
- Inglés
- Obligatorio
- Formación
- Titulación universitaria





Habilidades
Requisitos
Qué buscan
Formación: Titulación universitaria o formación técnica relacionada con Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, Contabilidad, Informática o disciplinas afines.
Experiencia: Experiencia profesional en consultoría funcional SAP, especialmente en el módulo RE-FX y en procesos de gestión inmobiliaria y contabilización de contratos de arrendamiento.
- Buen conocimiento del módulo SAP RE-FX (Real Estate Management) y experiencia en su parametrización.
- Conocimientos de SAP Real Estate y gestión de contratos de arrendamiento (Lease Contract Management).
- Buen conocimiento de los principios contables IFRS 16, especialmente en relación con los activos por derecho de uso (Right-of-Use Assets) y los pasivos por arrendamiento (Lease Liabilities).
- Experiencia en la integración entre los módulos SAP RE-FX y SAP FI.
- Experiencia en análisis funcional y definición de requisitos de negocio.
- Experiencia en diseño de soluciones funcionales y testing.
- Buen nivel de inglés (mínimo B2).
Se valorará
- Conocimientos de SAP S/4HANA Finance.
- Conocimientos del módulo SAP FI-AA (Asset Accounting).
- Conocimientos de SAP Contract and Lease Management.
- Experiencia en proyectos de migración SAP.
- Experiencia en proyectos de implementación y adaptación de soluciones a los requisitos contables de IFRS 16.
Salario y beneficios
Qué ofrecen
Ofrecemos integración en el equipo con una clasificación acorde a la experiencia profesional previa y una remuneración en línea con las habilidades reales del candidato.
Retribución
De 30.000 € a 45.000 €
El puesto
Como Analista Funcional SAP RE-FX - IFRS 16, tendrás la oportunidad de participar en proyectos de implementación, transformación y optimización de procesos relacionados con la gestión inmobiliaria y la contabilización de contratos de arrendamiento (leasing).
Qué harás
Te encargarás del análisis de requisitos y procesos de negocio, el diseño funcional y la parametrización del módulo SAP RE-FX (Real Estate Management), colaborando en la implementación de soluciones que permitan gestionar los contratos inmobiliarios y garantizar su correcta contabilización conforme a los principios contables IFRS 16.
Participarás también en las actividades de integración entre SAP RE-FX y SAP FI, así como en las fases de testing funcional, validación de soluciones y resolución de incidencias.
Trabajarás en colaboración con equipos técnicos y de negocio, contribuyendo a proyectos de transformación digital y optimización de procesos dentro del ecosistema SAP.
Cómo trabajarás
La posición ofrece un modelo de trabajo híbrido en Madrid.
Completan el perfil
- Buena capacidad de trabajo en equipo.
- Precisión y flexibilidad mental.
- Capacidad proactiva en la gestión de problemas y resolución de incidencias.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Fuerte interés por la innovación tecnológica y el aprendizaje continuo.
- Buenas habilidades comunicativas para interactuar con interlocutores técnicos y de negocio.
Sobre MC Engineering
En sus propias palabras
Sobre la empresa y el equipo
MCENG ESPAÑA es una empresa de consultoría especializada en Tecnologías de la Información, fundada a principios de los años 2000. Con tres sedes en Italia - Turín, Milán, Roma, Bari - y una en España: Barcelona, somos un socio estratégico con un alto contenido técnico.
Nuestro enfoque centrado en el ser humano, la competencia y la innovación tecnológica son los elementos a través de los cuales abordamos objetivos ambiciosos, conscientes de nuestra capacidad para alcanzarlos.
¿Deseas experimentar en un entorno dinámico y en crecimiento? ¡Únete a nosotros!
Información adicional
Este anuncio está dirigido a ambos sexos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a personas de todas las edades y nacionalidades, en cumplimiento con la legislación española vigente sobre igualdad de oportunidades en el empleo.