HR Manager

• Salario fijo de 60.000 € brutos anuales.
• Incorporación a una compañía líder y consolidada en su sector.
• Reporte directo a Dirección General.
• Participación activa en el Comité de Dirección.
• Liderazgo de un equipo propio de Recursos Humanos.
• Posición con elevada autonomía, visibilidad e impacto en el negocio.
• Proyecto estratégico en una organización multisede con importantes retos de gestión de personas.
• Ubicación en la provincia de Girona.
• Entorno cercano, dinámico y orientado a la mejora continua.

Buscamos un/a HR Manager para liderar la función de Recursos Humanos de una compañía líder del sector distribución ubicada en la provincia de Girona, reportando directamente a Dirección General y formando parte del Comité de Dirección.La persona seleccionada será responsable de la estrategia de personas, relaciones laborales, presupuesto de personal y coordinación de los distintos centros de trabajo de la organización.

• Posición estratégica con reporte directo a DG y participación en el CODIR
• Liderazgo integral de RRHH en una compañía líder del sector distribución.

Dirección de Recursos Humanos:

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
• Gestionar, desarrollar y coordinar el equipo de RRHH.
• Actuar como principal interlocutor en materia de personas ante la Dirección General.

Relaciones Laborales:

• Liderar la estrategia de relaciones laborales de la compañía.
• Gestionar la relación con los distintos representantes de los trabajadores.
• Coordinar la interlocución con asesores jurídicos externos y representar a la compañía en asuntos laborales de carácter institucional.
• Garantizar el cumplimiento de los diferentes convenios colectivos aplicables.

Compensación y Presupuesto:

• Elaborar y liderar el presupuesto anual de personal.
• Analizar la evolución de los costes laborales y proponer medidas de optimización.
• Realizar el seguimiento de indicadores clave de gestión de personas.

Gestión de Personas y Organización:

• Supervisar los procesos de administración de personal y el servicio prestado por el proveedor externo de nómina.
• Impulsar políticas y procedimientos que favorezcan la eficiencia operativa y el desarrollo del talento.
• Asegurar una gestión homogénea de RRHH en los distintos centros de trabajo.

Comité de Dirección:

• Participar activamente en la definición e implementación de la estrategia de la compañía.
• Aportar visión de negocio y de gestión de personas en la toma de decisiones corporativas.
• Actuar como socio estratégico de la Dirección General en todos los asuntos relacionados con las personas y la organización.

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia consolidada liderando áreas de Recursos Humanos en compañías de tamaño medio o grande.
• Sólida experiencia en relaciones laborales colectivas y negociación con representación legal de los trabajadores.
• Experiencia gestionando múltiples centros de trabajo y distintos convenios colectivos.
• Conocimientos de planificación y control presupuestario de costes de personal.
• Muy valorable experiencia previa en entornos de retail, distribución, alimentación o sectores intensivos en mano de obra.
• Perfil cercano, con capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y con fuerte orientación al negocio.
• Elevada capacidad de negociación, influencia y liderazgo de equipos.