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Jefe de Obra Civil en Sevilla

Presencial en Sevilla·Añadida hace 5 meses (comprobada el 15 oct)

Agencia

Michael Page España

2118 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Salario: 50.000 € - 70.000 € al año
Modalidad: Presencial, Sevilla
Contrato: Indefinido
Experiencia: 5+ años
Formación: Titulación universitaria

Habilidades

Michael Page España busca este perfil en varias ubicaciones. Esta vacante es en Sevilla.

Requisitos

Qué buscan

El candidato seleccionado para la posición de Jefe de Obra Civil deberá cumplir los siguientes requisitos:

Es requisito indispensable tener formación técnica como I.C.C.P (Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos)
Más de 5 años de experiencia como Jefe de Obra Civil en obras de gran envergadura.
Disponibilidad de incorporación inmediata.
Disponibilidad para trabajar en Sevilla y alrededores de forma estable.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Incorporación inmediata a un proyecto estable en Sevilla y alrededores con la posibilidad de tener crecimiento interno y trayectoria profesional.

El puesto

Buscamos un Jefe de Obra Civil especializado en la gestión de grandes proyectos civiles (Carreteras / Ferroviarios / Hidráulicos) de gran envergadura para incorporarse a una Importante Empresa Constructora Nacional con proyectos estables en Sevilla.

Importante Constructora con presencia Nacional
Técnico con más de 5 años de experiencia como Jefe de Obra de Obra Civil

Qué harás

El Jefe de Obra Civil que se incorpore a la Importante Empresa Constructora Nacional deberá realizar las siguientes funciones:

Supervisar y coordinar las actividades diarias en la obra.
Garantizar el cumplimiento de los plazos y presupuestos establecidos.
Coordinar equipos de trabajo y subcontratas para asegurar el progreso del proyecto.
Gestionar la documentación técnica y administrativa relacionada con la obra.
Realizar reportes periódicos sobre el estado del proyecto y posibles incidencias.
Asistir a las reuniones de Dirección de obra para defender el estado de la obra, así como los intereses de su empresa en la obra.
Velar por el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral en la obra.
Redactar las actas y cierres mensuales.

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas

Registro de CV
Contacto del consultor
Con a consultor especialista de Michael Page
Si ven que tu experiencia y motivaciones encajan con los valores y necesidades de una empresa contratante, se pondrán en contacto contigo para iniciar el proceso de selección: conocerán tus expectativas, responderán a tus preguntas y te ayudarán a prepararte para cada etapa del proceso.
Entrevista en la empresa
Con an empresa cliente
Si tu candidatura avanza, te ayudaremos a prepararte para la entrevista con información útil sobre la empresa, su cultura y lo que busca en un perfil como el tuyo.
Etapa final y negociación · Con an empresa cliente

Las etapas finales las establece la empresa cliente: Michael Page actúa como intermediario, y la entrevista y la decisión recaen en la empresa contratante.
El apoyo continúa después de la firma del contrato.
Michael Page no puede dar soporte a todos los candidatos; registrarse y mantener su perfil actualizado abre la puerta a futuros procesos.

Sobre Michael Page España

Michael Page es una consultora de reclutamiento global y parte de PageGroup, una de las firmas líderes en reclutamiento profesional a nivel mundial. La empresa se especializa en la colocación de profesionales de nivel medio y alto en una amplia gama de sectores, incluyendo tecnología, ingeniería, finanzas, ventas y recursos humanos. Con una fuerte presencia en España, Michael Page opera oficinas en las principales ciudades y ofrece servicios como búsqueda ejecutiva, contratación temporal y soluciones de externalización.

Sector: Agencias de empleo
Web: michaelpage.es

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Nuestro cliente es una Importante Empresa Constructora Nacional especializada en proyectos civiles de gran envergadura de todo tipo (Carreteras / Ferroviarios / Hidráulicos) con proyectos y sede estable en Sevilla y alrededores.

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