Responsable de Adquisición de Talento Escolar

• Grado en Recursos Humanos, Psicología, Educación, Administración de Empresas, Derecho o un campo relacionado.
• Mínimo 5 años de experiencia en Talent Acquisition, Reclutamiento o Gestión de Talento.
• Experiencia demostrada reclutando para colegios internacionales, organizaciones educativas o instituciones académicas.
• Sólida trayectoria en la contratación de profesionales de la enseñanza, especialmente en entornos de currículo británico o colegios internacionales.
• Experiencia en búsqueda directa, headhunting y mapeo de talento.
• Conocimiento de los requisitos de salvaguarda (safeguarding) y cumplimiento normativo en entornos educativos.
• Experiencia en el uso de plataformas ATS, LinkedIn Recruiter y tecnologías modernas de reclutamiento.

• Salario competitivo de entre 45.000 EUR y 50.000 EUR.
• Contrato indefinido.
• Totalmente presencial.

El Talent Manager liderará las estrategias de reclutamiento, selección, onboarding y gestión de talento para puestos académicos y no académicos en toda la organización. El rol se centra en atraer a profesores excepcionales formados en el Reino Unido y educadores internacionales, colaborando con los equipos de liderazgo escolar para garantizar la excelencia de la plantilla y la planificación del talento a largo plazo.

• Pasión por las personas y el talento.
• Es esencial contar con experiencia previa en el reclutamiento de profesores.

Talent Acquisition & Recruitment

• Liderar y coordinar los procesos de reclutamiento de principio a fin para puestos docentes, de liderazgo, administrativos y de apoyo.
• Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento para atraer profesionales de alto nivel dentro del sector de la educación internacional.
• Buscar y captar de forma proactiva a profesores cualificados mediante búsqueda directa, networking, referencias y actividades de mapeo de mercado.
• Construir y mantener pipelines de talento para puestos académicos críticos y difíciles de cubrir.
• Desarrollar iniciativas de reclutamiento específicas centradas en atraer talento docente del Reino Unido y otros mercados internacionales.
• Gestionar campañas de reclutamiento, ofertas de empleo, socios de reclutamiento educativo y proveedores externos.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluar a los candidatos según los requisitos técnicos, culturales y conductuales.
• Preparar las evaluaciones de los candidatos y proporcionar recomendaciones a los responsables de contratación y a los equipos de liderazgo escolar.
• Gestionar las negociaciones de ofertas y preparar los contratos de trabajo en colaboración con RR. HH. y la dirección del centro.

Stakeholder Management

• Colaborar con Directores, Heads of School, Directores Académicos y líderes de departamento para comprender las necesidades de talento actuales y futuras.
• Actuar como asesor de confianza en estrategia de adquisición de talento, inteligencia de mercado y mejores prácticas de reclutamiento.
• Facilitar los procesos de entrevista y apoyar las decisiones de contratación mediante recomendaciones basadas en datos.

Onboarding, Talent Integration & Mobility

• Supervisar el proceso de onboarding e inducción de los nuevos empleados.
• Apoyar a las contrataciones internacionales durante su reubicación e integración en la organización.
• Garantizar una transición fluida de candidato a empleado, contribuyendo a la retención y al compromiso.

Talent Pipeline & Employer Branding

• Desarrollar y mantener relaciones con universidades, asociaciones de enseñanza, colegios internacionales y redes profesionales.
• Representar a la organización en ferias de reclutamiento internacional y eventos educativos.
• Fortalecer la marca empleadora dentro del sector educativo y mejorar la experiencia del candidato.
• Construir comunidades de talento a largo plazo para apoyar las futuras necesidades de contratación.