Ingeniero de Software II

Ten en cuenta que no se ofrece patrocinio de visado para este puesto.

Somos un equipo global de innovadores y pioneros dedicados a dar forma al futuro de la observabilidad. En New Relic, construimos una plataforma inteligente que permite a las empresas prosperar en un mundo centrado en la IA, proporcionándoles una visión sin precedentes de sus sistemas complejos. A medida que continuamos expandiendo nuestra presencia global, buscamos personas apasionadas que se unan a nuestra misión. Si estás listo para ayudar a las mejores empresas del mundo a optimizar sus aplicaciones digitales, ¡te invitamos a explorar una carrera con nosotros!

Tu oportunidad
Como Software Engineer dentro de la organización Container Fabric (CF), serás un motor clave en la evolución de la plataforma interna global de New Relic. Buscamos un ingeniero con un perfil muy orientado a operaciones y una trayectoria demostrada en la construcción y el escalado de infraestructuras resilientes.

Qué harás

• Orquestación de plataformas: Trabajarás en una plataforma de infraestructura K8s a gran escala, garantizando la alta disponibilidad y el rendimiento.
• Automatización: Impulsarás la evolución de las herramientas internas para agilizar la entrega de la plataforma.

• Experiencia: Sólida experiencia práctica en DevOps, Site Reliability o Infrastructure Engineering.
• Dominio de Kubernetes: Conocimiento profundo de los conceptos internos de K8s (Deployments, StatefulSets, Services) y experiencia práctica en la escritura de Kubernetes Operators personalizados.
• Competencia en Golang: Dominio de Go, específicamente para la automatización de infraestructuras y programación de sistemas.
• Mentalidad orientada a operaciones: Una trayectoria demostrada en la gestión de entornos de producción y en la resolución de incidentes de alta severidad.
• Infraestructura en la nube: Experiencia práctica con herramientas de escalado nativas de la nube (por ejemplo, Karpenter, Cluster API) y operaciones Day 1/Day 2 de clústeres K8s.
• Herramientas: Familiaridad con Helm y flujos de trabajo GitOps (por ejemplo, ArgoCD o Flux).

Fomentar un entorno diverso, acogedor e inclusivo es importante para nosotros. Trabajamos duro para que todos se sientan cómodos aportando su mejor y más auténtica versión al trabajo cada día. Celebramos los diferentes orígenes y capacidades de nuestros talentosos Relics, y reconocemos los diferentes caminos que tomaron para llegar a nosotros, incluidos los no tradicionales. Sus experiencias y perspectivas nos inspiran a hacer que nuestros productos y nuestra empresa sean lo mejor posible. Buscamos personas que se sientan conectadas con nuestra misión y valores, no solo candidatos que cumplan con todos los requisitos.

Los candidatos son evaluados en función de sus cualificaciones, independientemente de su raza, religión, etnia, origen nacional, sexo, orientación sexual, expresión o identidad de género, edad, discapacidad, neurodiversidad, condición de veterano o estado civil, opinión política u otras características legalmente protegidas.

Si necesitas una adaptación razonable para completar cualquier parte del proceso de solicitud o de selección, por favor ponte en contacto con resume@newrelic.com.

Creemos en el empoderamiento de todos los Relics para lograr el éxito profesional y empresarial a través de un modelo de fuerza laboral flexible. Este modelo nos permite trabajar en una variedad de lugares que mejor apoyen nuestro éxito, incluyendo entornos totalmente presenciales, totalmente remotos o híbridos.

Nuestro proceso de contratación

De conformidad con la legislación aplicable, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y su derecho a trabajar, así como completar la verificación de elegibilidad para el empleo. Nota: Nuestra gestión de los datos de miles de clientes significa que se requiere una verificación de antecedentes penales para unirse a New Relic.

Consideraremos a los solicitantes cualificados con antecedentes de arrestos y condenas basándonos en las circunstancias individuales y de acuerdo con la legislación aplicable, incluyendo, entre otros, la San Francisco Fair Chance Ordinance.

Los headhunters y las agencias de reclutamiento no pueden enviar currículums a través de este sitio web ni directamente a los responsables. New Relic no acepta currículums no solicitados de headhunters o agencias, y no pagará honorarios a ninguna agencia o empresa externa que no tenga un acuerdo firmado con New Relic.

New Relic desarrolla y distribuye software y tecnología de cifrado que cumple con los controles de exportación y los requisitos de licencia de EE. UU. Algunos roles en New Relic requieren que los candidatos superen una evaluación de cumplimiento de exportación como condición de empleo en cualquier ubicación global. Si procede, proporcionaremos más información más adelante en el proceso de solicitud.

Revisa nuestro Aviso de Privacidad para el Solicitante en https://newrelic.com/termsandconditions/applicant-privacy-policy