Responsable de Ventas - Ciberseguridad

• Mínimo 8-10 años de experiencia en ventas B2B de soluciones tecnológicas complejas.
• Al menos 5 años demostrables vendiendo ciberseguridad (endpoint, network security, cloud security, MDR/SOC, identity, GRC...).
• Experiencia previa liderando equipos comerciales pequeños-medianos (3-8 personas).
• Historial probado de superar objetivos de forma consistente en los últimos 3-4 años (idealmente +120-150% quota attainment).
• Conocimiento profundo del mercado español de ciberseguridad: regulaciones (ENS, RGPD, NIS2), verticales fuertes (finanzas, energía, utilities, salud, administración pública, industrial) y competidores principales.
• Disponibilidad para viajar dentro de España (30-40% aprox.).

• Fuerte orientación a resultados y ownership total del número.
• Excelente capacidad de coaching y desarrollo de personas (equipo pequeño → cada comercial debe rendir mucho).
• Habilidad para vender valor y no precio (muy importante en ciberseguridad).
• Alta resiliencia y manejo de la frustración (ciclos largos, muchas negativas antes de un sí grande).
• Muy buena presencia y credibilidad ante C-level.
• Orientación estratégica + ejecución táctica al mismo tiempo.
• Experiencia vendiendo servicios gestionados de ciberseguridad.
• Contactos reales de CISO / CIO en grandes cuentas españolas.

• Paquete económico orientativo (2026) Acorde a al experiencia del candidato, Plan de retención a medio plazo, Coche de empresa + gastos + seguro médico privado

Head of Sales - Ciberseguridad Ubicación: Madrid / híbrido

Liderar y hacer crecer de forma rentable la cartera de clientes de ciberseguridad con un portofolio 360 de servicios y soluciones propias y de terceros en el mercado español (empresas Enterprise y Corporate).

Ser el principal responsable de alcanzar y superar los objetivos de ingresos y new logo, manteniendo al mismo tiempo un equipo comercial pequeño pero de muy alta productividad.

• Definir y ejecutar la estrategia comercial anual junto con al COO (verticales prioritarios, ICP ideal, pricing & packaging, canales indirectos vs directos).
• Gestionar y hacer crecer un equipo de 4 comerciales senior: coaching individual semanal, definición de objetivos trimestrales, revisión de pipeline, acompañamiento en cuentas estratégicas.
• Mantener un pipeline personal propio de alto valor → se espera que cierre personalmente entre el 20-30% de la facturación anual del equipo.
• Dirigir los procesos de venta compleja: discovery, valoración de riesgo, alineación con CISO/CIO/CEO, PoC/PoV, negociación contractual con procurement y legal.
• Desarrollar y mantener relaciones de alto nivel con decisores C-level (CISO, CIO, CDO, Risk Officer, Dirección General) en los clientes.
• Monitorizar continuamente KPIs clave del equipo y personales: win-rate, average deal size, sales cycle length, ACV/ARR por comercial, churn prevention en renovación.
• Participar activamente en la fijación de precios, descuentos estratégicos y estructuras de comisiones.