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Mecánico/a

Presencial en Castellón de la Plana·Jornada completa·Añadida hace 12 días (comprobada el 1 oct)

Pavasal

55 ofertas abiertas

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Resumen

Modalidad: Presencial, Castellón de la Plana
Contrato: Contrato indefinido, jornada completa
Beneficios: Seguro médico privado

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

Formación en electromecánica, mecánica o similares.
Conocimientos en mecánica, electricidad e hidráulica.
Experiencia en mecánica de automoción o talleres.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

-Estabilidad laboral: Contratación indefinida en una empresa sólida del sector de la obra civil.

- Seguro Médico Privado

- Salario competitivo según valía del candidato.

El puesto

Actualmente, en nuestra Cantera de Onda // Xilxes, queremos incorporar un Mecánico/a con experiencia en mecánica en automóviles para unirse a nuestro equipo de mantenimiento. La persona seleccionada será responsable de garantizar el óptimo estado y funcionamiento de nuestra flota de maquinaria de obra pública, minimizando los tiempos de inactividad y asegurando la productividad en nuestros proyectos. Entre las funciones a desempeñar destaca:

Qué harás

Mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria en planta.
Diagnosticar y realizar las reparaciones correctivas de averías mecánicas, eléctricas e hidráulicas.
Realizar intervenciones técnicas tanto en el taller como en obra.
Gestionar el recambio y los materiales requeridos para cada reparación.

Sobre Pavasal

Pavasal es un grupo español de construcción e ingeniería con sede en Valencia. La empresa opera en obras civiles, proyectos hidráulicos, mantenimiento industrial y servicios de instalaciones, con una fuerte presencia en infraestructuras y edificación en toda España. Como grupo constructor diversificado, gestiona obras públicas y privadas a gran escala, incluyendo carreteras, infraestructuras hidráulicas e instalaciones industriales.

En España, Pavasal es un empleador consolidado con oficinas en Valencia y otras ciudades españolas, que ofrece una amplia gama de puestos técnicos y administrativos. La empresa contrata activamente tanto a profesionales con experiencia como a becarios (estudiantes de FP y universitarios), lo que la convierte en un punto de entrada accesible para candidatos internacionales. Su trabajo por proyectos implica que los puestos suelen estar vinculados a ubicaciones específicas en toda España, y la empresa ofrece itinerarios profesionales estructurados en ingeniería, topografía y gestión de obra.

Sector: Construcción
Fundación: 1974
Plantilla: 1,000–5,000
Sede: Valencia, España
En España: Valencia, Madrid, Barcelona
Web: pavasal.com

Datos prácticos

Pavasal ofrece programas estructurados de prácticas (FP y universitarios) que pueden servir como puerta de entrada al sector de la construcción español.
La empresa opera en múltiples regiones españolas, por lo que la ubicación de los proyectos puede variar; la flexibilidad sobre dónde vivir/trabajar es una ventaja.
Los puestos son en gran medida técnicos (topografía, maquinaria, hidráulica) y a menudo requieren dominio del español para la coordinación en obra.
Como grupo de origen español, ofrece una vía directa al empleo a largo plazo en el sector de la construcción en España.
La diversificación del grupo (obras civiles, hidráulica, mantenimiento) ofrece varias posibles trayectorias profesionales dentro del mismo empleador.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Nuestra historia en Pavasal comienza en el aglomerado asfáltico y, con el tiempo, hemos crecido hasta especializarnos en la construcción y conservación de carreteras, proyectos de obra civil y construcción industrial. Más de ocho décadas después, seguimos fieles a nuestros orígenes, trabajando con la misma calidad, pasión, compromiso y vocación de servicio que nos ha acompañado desde el primer día.

Información adicional

Como parte de nuestra política de igualdad en la empresa, se valorarán positivamente las candidaturas de mujeres con el objetivo de mejorar la representación de este colectivo y, en cualquier caso, se tendrán en cuenta las candidaturas del sexo menos representado en el puesto a cubrir.

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