Talent Acquisition Partner - Tech

Queremos hacer de Prima un lugar de trabajo feliz y motivador. Así que, si decides unirte a nosotros, puedes esperar muchos beneficios.

🤸 Trabaja a tu manera: Disfruta del trabajo híbrido, con una combinación de días en casa y en la oficina. Además, hasta 30 días al año, trabaja desde cualquier lugar.

🏁 Crece con nosotros: Puede que en Prima nos movamos rápido, pero nos movemos juntos. Accede a recursos de aprendizaje, mentoría y un plan de crecimiento adaptado a ti.

🌈 Prospera y rinde: Tu mejor trabajo comienza cuando te sientes mejor. Disfruta de seguro médico privado, descuentos en gimnasios, programas de bienestar y apoyo a la salud mental.

¿Buscas un nuevo desafío?

¿Te gustaría ayudarnos a dar forma al futuro de los seguros de automóvil?

Prima podría ser el lugar ideal para ti.

Desde 2015, hemos utilizado nuestra pasión por los datos y la tecnología para replantear el seguro de automóvil y ofrecer a los conductores una gran experiencia a un precio excelente. Nuestra historia comenzó en Italia, donde nos hemos convertido rápidamente en el proveedor de seguros de automóvil online número uno. De hecho, más de 5 millones de conductores confían en nosotros. Y ahora nos estamos expandiendo para ayudar a millones de conductores más en el Reino Unido y España.

Para ayudar a impulsar ese crecimiento, necesitamos un Talent Acquisition Partner que se una a nuestro equipo de People.

Este equipo es el equipo detrás de los equipos.

Atraen al mejor talento, ayudan a las personas a crecer y fomentan una cultura única, donde la gente puede ser ella misma y prosperar. Como parte de este equipo, ayudarás a hacer de Prima el mejor lugar para trabajar, para todos.

• Liderar y gestionar el ciclo de vida completo del reclutamiento para los puestos asignados, desde el briefing inicial y el diseño del puesto hasta la aceptación de la oferta, garantizando una experiencia del candidato fluida y positiva.
• Diseñar, implementar y perfeccionar procesos de selección escalables que mejoren la eficiencia, reduzcan el tiempo de contratación y aumenten la calidad de la contratación, asegurando que estén alineados con nuestras necesidades empresariales en constante evolución.
• Impulsar la toma de decisiones basada en datos analizando las métricas de Talent Acquisition; traducir los conocimientos en estrategias accionables para optimizar nuestro éxito en la contratación.
• Liderar iniciativas proactivas de sourcing directo y headhunting para construir un pipeline sólido de talento de primer nivel, tanto pasivo como activo.
• Construir y gestionar relaciones sólidas y colaborativas con los stakeholders clave para comprender profundamente las necesidades de contratación y fomentar la alineación durante todo el proceso de búsqueda.
• Gestionar y optimizar las relaciones con proveedores externos (por ejemplo, agencias de reclutamiento, portales de empleo) para garantizar la rentabilidad y el cumplimiento de nuestra marca empleadora y nuestros estándares de calidad.

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