Responsable Legal

• Fluidez en el idioma inglés; el conocimiento de otros idiomas europeos es una ventaja.
•  Derecho a trabajar en la Unión Europea
• Tienes habilidades digitales
• Te atreves a desafiar el status quo y sientes la necesidad de mejorarte a ti mismo y todo lo que te rodea... una y otra vez.
• Eres una persona proactiva, adaptable y te sientes cómodo trabajando tanto de forma independiente como colaborativa, con la capacidad de gestionar múltiples proyectos simultáneamente bajo plazos ajustados en un entorno dinámico y de rápida evolución.
• Eres una persona trabajadora, detallista y organizada, con capacidad para tomar la iniciativa, gestionar tareas de forma independiente y coordinarte eficazmente con otros departamentos.
• Te encanta un ritmo dinámico y un entorno centrado en las personas
• Educación mínima: Máster en Derecho (JD o LLM) de una universidad de prestigio.
• Experiencia mínima: Más de 3 años de experiencia relevante en el departamento legal de una gran empresa internacional
• Competencias lingüísticas: Muy buen dominio del inglés escrito y hablado; el conocimiento de otros idiomas es un plus

¿Por qué unirte a Radisson Hotel Group?

Vive la magia de la hospitalidad: forma parte de un equipo que crea experiencias excepcionales y momentos memorables cada día. Deja brillar tu espíritu Yes I Can! mientras das vida a la hospitalidad.

Construye una gran carrera: sin importar tu formación o experiencia, invertimos en tu crecimiento, aprendizaje y desarrollo profesional, ayudándote a alcanzar tu máximo potencial.

Experimenta el espíritu de equipo: únete a un lugar de trabajo inclusivo, divertido y con propósito. Celebramos la diversidad, nos apoyamos mutuamente y fomentamos el sentido de pertenencia a través de nuestros Employee Resource Groups e iniciativas de inclusión.

Lidera con tu ambición: ¡tus ideas, pasión e impulso importan! Te damos el poder para marcar la diferencia, en la hospitalidad, tu comunidad y más allá.

Disfruta de ventajas globales y locales: sin importar dónde te encuentres, disfrutarás de beneficios globales exclusivos, como tarifas especiales de hotel para ti y tus seres queridos en nuestros hoteles de todo el mundo. Además, tendrás acceso a ventajas y recompensas locales adaptadas a tu país, ¡haciendo tu experiencia aún más gratificante!

Disfruta de beneficios como: hasta un 53 % de descuento en tu estancia como miembro del equipo en más de 1.500 hoteles Radisson de todo el mundo
Un mínimo garantizado del 30 % de descuento para tus amigos y familiares
Descuentos exclusivos en desayuno, comida y bebida, spa y más

¡Únete a nosotros para dar forma al futuro de la hospitalidad! Si estás listo para aportar tu talento, energía y pasión, nos encantaría conocerte.

Solicita ahora y hagamos que cada momento cuente.

Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes, capacidades y experiencias. Si necesitas algún ajuste durante el proceso de solicitud, por favor háznoslo saber.

La descripción de las funciones es meramente indicativa y no exhaustiva. En consecuencia, el empleado realizará cualquier otra tarea inherente al puesto de trabajo y a su grupo profesional, de acuerdo con las directrices de la empresa.

Este puesto apoya principalmente las operaciones hoteleras y corporativas de Radisson Hotel Group, con un enfoque primordial en la región europea y una participación global en proyectos seleccionados y funciones corporativas. El Manager, Legal Operation es responsable de gestionar de forma independiente los contratos relacionados con los hoteles, proporcionar apoyo legal a las entidades corporativas y asesorar a los equipos operativos europeos en una amplia gama de asuntos legales de acuerdo con las políticas de la empresa. Las responsabilidades adicionales incluyen la redacción y negociación de acuerdos hoteleros (acuerdos de gestión y franquicia), la gestión de rescisiones de contratos, litigios, relaciones con los propietarios y otras operaciones legales, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de los estándares globales y las mejores prácticas. El puesto también requiere una estrecha coordinación con los equipos legales internacionales, así como la prestación de asesoramiento jurídico estratégico para impulsar los objetivos globales y el crecimiento a largo plazo de RHG.

• Redactar, revisar, negociar y proporcionar orientación de forma independiente sobre nuevos acuerdos hoteleros, enmiendas, notificaciones, cartas y documentos relacionados a nivel corporativo, regional y hotelero, garantizando el pleno cumplimiento de las políticas y estándares de la empresa, informando de cualquier desviación significativa a los equipos de liderazgo de Radisson Hotel Group para su aprobación. El puesto también supervisa el repositorio de contratos, asegurando la carga, actualización y mantenimiento precisos de los detalles contractuales, las enmiendas y la información de propietarios/licenciatarios, al tiempo que realiza el seguimiento del estado de los contratos, incluidos los hitos de construcción y las fechas de vencimiento.
• Apoyar de forma independiente a los equipos regionales europeos proporcionando asesoramiento jurídico, colaborando en proyectos y orientando a los equipos operativos y comerciales tanto a nivel regional como central, garantizando la alineación con los estándares y políticas de la empresa. Esto incluye asesorar y asistir en iniciativas lideradas por los departamentos comerciales regionales, apoyar los procesos de recuperación de deuda en coordinación con Operaciones y Finanzas, preparar y emitir notificaciones legales o de incumplimiento de acuerdo con los enfoques acordados, y asistir a Operaciones en la consecución de acuerdos con los propietarios.
• Realizar investigaciones jurídicas y, cuando proceda, buscar y evaluar el asesoramiento de abogados locales especializados en industrias o campos relevantes. Gestionar y coordinar asesores externos según sea necesario, especialmente en relación con posibles disputas, asuntos fiscales y otros problemas operativos.
• Contribuir al desarrollo, implementación y mantenimiento de políticas legales, plantillas, procedimientos y mejores prácticas, asegurando que se comprendan claramente y se apliquen de forma coherente en los departamentos pertinentes. Participar activamente en las iniciativas de transformación legal de la organización para impulsar la eficiencia y la mejora continua.
• Apoyar los asuntos corporativos de filiales y sucursales locales, incluyendo la constitución o liquidación de entidades, la coordinación de reuniones de la junta directiva y de accionistas, y la redacción de resoluciones o poderes notariales según sea necesario. Gestionar las relaciones de secretaría corporativa y garantizar el cumplimiento estatutario, incluidas las presentaciones requeridas de acuerdo con las políticas de la empresa y los requisitos legales locales.
• Coordinarse con el departamento Legal global de RHG según sea necesario, especialmente en asuntos de cumplimiento normativo, incluidos la privacidad, el derecho de la competencia, las regulaciones de comercio internacional y los derechos y registros de marcas.
• Es posible que se requiera apoyo adicional según las necesidades de la empresa.