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Más de 91.000 ofertas activasHíbrido en Viladecans·Jornada completa·Añadida hace 14 días (comprobada el 1 oct)
Requisitos
Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Finanzas o área relacionada.
Experiencia: Experiencia previa en roles de Talent Acquisition, Coordinación de Reclutamiento, Administración de RR.HH. o funciones de soporte corporativo.
Herramientas: Dominio de plataformas de selección y herramientas de gestión de candidatos (LinkedIn Recruiter, SmartRecruiters, etc.).
Habilidades: Alta capacidad de organización, orientación al detalle, rigor en el tratamiento de datos y excelentes competencias relacionales.
¿Qué ofrecemos?
Oportunidad de desarrollo profesional en una compañía multinacional de referente en Gran Consumo.
Entorno corporativo dinámico, enfocado en las personas y con continuo aprendizaje.
Salario competitivo + 3 días de teletrabajo
El/la Talent Partner (Especialista en Selección) será responsable de
gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin, actuando como socio
estratégico del negocio y garantizando la atracción, selección y contratación de
talento alineado con las necesidades actuales y futuras de la organización.
Esta es una posición temporal de 6 meses, creada para apoyar un periodo
de elevada actividad de contratación y transformación organizativa. Además de
liderar los procesos de selección, la persona dará soporte a proyectos
específicos del área de Recursos Humanos, colaborando en iniciativas de
talento, organización, desarrollo y mejora de procesos cuando el volumen de
reclutamiento lo permita.
Esta posición desempeñará un papel clave en un entorno de crecimiento y
consolidación, asegurando procesos de selección eficientes, una excelente
experiencia para los candidatos y una estrecha colaboración con los distintos
stakeholders internos y externos involucrados en Talent Acquisition.El/la Talent Partner (Especialista en Selección) será responsable de
gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin, actuando como socio
estratégico del negocio y garantizando la atracción, selección y contratación de
talento alineado con las necesidades actuales y futuras de la organización.
Esta es una posición temporal de 6 meses, creada para apoyar un periodo
de elevada actividad de contratación y transformación organizativa. Además de
liderar los procesos de selección, la persona dará soporte a proyectos
específicos del área de Recursos Humanos, colaborando en iniciativas de
talento, organización, desarrollo y mejora de procesos cuando el volumen de
reclutamiento lo permita.
Esta posición desempeñará un papel clave en un entorno de crecimiento y
consolidación, asegurando procesos de selección eficientes, una excelente
experiencia para los candidatos y una estrecha colaboración con los distintos
stakeholders internos y externos involucrados en Talent Acquisition.
Principales responsabilidades:
Business Partnering con el Negocio
Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de la unidad de negocio
de Ice Cream, comprendiendo las necesidades de talento y
traduciéndolas en planes de reclutamiento eficaces.
Apoyar la planificación de la plantilla (workforce planning) y anticipar
futuras necesidades de contratación.
Asesorar a managers y líderes en materia de selección, tendencias del
mercado laboral y estrategias de atracción de talento.
Reclutamiento End-to-End
Gestionar procesos completos de selección, desde la definición del perfil
hasta la incorporación del candidato.
Desarrollar estrategias de búsqueda y atracción de talento para
posiciones comerciales, técnicas y corporativas.
Realizar entrevistas y apoyar a los Hiring Managers en la evaluación y
toma de decisiones.
Elaborar shortlists de candidatos cualificados y coordinar todas las fases
del proceso de selección.
Gestionar ofertas de empleo, negociación de condiciones y cierre de
contrataciones.
Garantizar el cumplimiento de los plazos, la calidad y la consistencia en
todos los procesos de reclutamiento.
Soporte a Proyectos de Recursos Humanos
Participar en proyectos estratégicos y operativos de Recursos Humanos
según las prioridades del negocio.
Colaborar en iniciativas relacionadas con engagement, talento,
organización, cultura, formación o procesos de RR. HH.
Apoyar actividades de gestión del cambio y comunicación interna.
Contribuir a la mejora continua de procesos y herramientas del área de
Recursos Humanos.
Proporcionar soporte generalista a la función de HR en función de las
necesidades del equipo y de la organización.
Randstad España es la filial española de Randstad N.V., líder mundial en soluciones de recursos humanos y selección de personal. La empresa ofrece una amplia gama de soluciones laborales, que incluyen contratación temporal y permanente, externalización de procesos de selección y consultoría de RR. HH. Con una fuerte presencia en España, Randstad España conecta a miles de profesionales con oportunidades de empleo en diversos sectores, como el industrial, técnico y de atención al cliente.
Para los profesionales internacionales, Randstad España ofrece una puerta de entrada al mercado laboral español, con numerosas vacantes en mantenimiento técnico, atención al cliente y puestos administrativos. La empresa valora la diversidad y la inclusión, y su extensa red de oficinas en toda España garantiza el apoyo a los candidatos que buscan empleo en diferentes regiones. El alcance global de Randstad y su experiencia local lo convierten en un socio fiable para quienes desean trasladarse y trabajar en España.
Este puesto consiste en el diseño e implementación de procesos en el ecosistema SAP para un líder mundial del retail. Ofrece un salario competitivo, horario flexible y gran desarrollo profesional.
Este puesto lidera la estrategia comercial y la captación de activos para una empresa inmobiliaria. Ofrece un salario competitivo con componentes fijos y variables.
Buscamos un Sales Manager proactivo para liderar la expansión comercial mediante la captación activa. Identificarás nuevos clientes, cerrarás ventas y desarrollarás canales B2B y B2C.
Este puesto gestiona las operaciones técnicas y el mantenimiento de un centro de datos en Zaragoza.
Se busca un analista de nóminas para gestionar cálculos precisos y cumplimiento en Asturias. El puesto ofrece un entorno multicultural y posibilidad de contrato indefinido. Es una posición híbrida.
Este puesto implica el análisis financiero, el seguimiento de presupuestos y la elaboración de informes en una multinacional del sector retail.
Este puesto gestiona relaciones con clientes B2B, soporte comercial y administración de ventas. Ofrece un salario competitivo y desarrollo profesional en entornos digitales.
El puesto consiste en el mantenimiento de sistemas de extinción de incendios, detección y sistemas hidráulicos. Ofrece un salario competitivo y oportunidades de desarrollo profesional.
Este puesto ofrece soporte administrativo en asuntos reglamentarios y cumplimiento para la división farmacéutica. Ofrece un salario competitivo y flexibilidad horaria en Barcelona.
El puesto consiste en el montaje, cableado y programación de cuadros eléctricos para maquinaria industrial y ferroviaria. Realizarás la instalación, puesta en marcha y asistencia técnica en campo.
El puesto consiste en diagnosticar y reparar averías mecánicas y eléctricas en una flota de autobuses. Ofrece un contrato indefinido a jornada completa en Valladolid.
El puesto consiste en realizar el mantenimiento correctivo y preventivo de sistemas de frío industrial y climatización.
Híbrido en Barcelona
Presencial en Madrid
