Consultor/a de Selección

• Formación Académica: Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar. Se valorará positivamente formación específica en Selección de Personal o Evaluación de Competencias.
• Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia demostrable en roles de Técnico de Selección, Consultor de RRHH o similar, con un enfoque claro en SELECCIÓN CURRICULAR.
• Conocimientos: Sólidos conocimientos de técnicas de reclutamiento y selección, entrevistas por competencias y herramientas de evaluación.
• Habilidades:
• Excelente capacidad de análisis y síntesis.
• Habilidades de comunicación oral y escrita excepcionales.
• Orientación al detalle y rigor en el análisis de información.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de forma eficiente.
• Proactividad, autonomía y gran capacidad de aprendizaje.
• Orientación al cliente y a la consecución de resultados.
• Software: gestión de RRHH - Eoer

• Formar parte de una consultora reconocida y en constante crecimiento.
• Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y estimulante.
• Proyectos desafiantes y variados con clientes de diversos sectores.
• [Especificar otros beneficios: Salario competitivo, Plan de formación, etc.]

Si eres una persona apasionada por los Recursos Humanos, con vocación de servicio y buscas un entorno donde puedas desarrollar tu carrera profesional al máximo nivel, ¡queremos conocerte! Únete a Temps y sé parte de nuestro éxito.

Buscamos un Consultor - Técnico de Selección proactivo y con gran capacidad de análisis para unirse a nuestro dinámico equipo. El candidato ideal poseerá una sólida comprensión de los procesos de selección y reclutamiento, con un enfoque particular en la SELECCIÓN CURRICULAR. Serás responsable de identificar, atraer y evaluar candidatos para cubrir las necesidades de nuestros clientes, asegurando un encaje óptimo tanto a nivel técnico como cultural.

• Gestión Integral del Proceso de Selección: Acompañar a los clientes en todas las fases del proceso de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato.
• Reclutamiento y Selección Curricular: Realizar búsquedas activas y eficientes de candidatos a través de diversas fuentes (bases de datos internas, portales de empleo, redes profesionales, etc.), con un énfasis primordial en la SELECCIÓN CURRICULAR. Esto implica un análisis exhaustivo y detallado de los currículums recibidos para identificar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos de cada vacante.
• Entrevistas de Selección: Llevar a cabo entrevistas por competencias, telefónicas y/o presenciales, para evaluar las habilidades técnicas, la experiencia, las competencias conductuales y el potencial de desarrollo de los candidatos.
• Elaboración de Informes de Selección: Preparar informes detallados sobre los candidatos finalistas, presentando un resumen de su trayectoria, competencias y adecuación al puesto, facilitando la toma de decisiones del cliente.
• Gestión de Bases de Datos: Mantener y actualizar de forma rigurosa nuestra base de datos de candidatos, asegurando la calidad y la organización de la información.
• Colaboración con el Equipo: Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de selección y consultoría para compartir conocimientos y mejores prácticas.
• Seguimiento de Candidatos: Realizar el seguimiento de los candidatos a lo largo de todo el proceso, asegurando una experiencia positiva y profesional.

Horario mañanas : 9-14, de lunes a viernes. ( de inicio), posibilidad de ampliar a tiempo completo, de 9-14 y 15 a 18.

Ubicación: Zaragoza Experiencia Requerida: 1 año