RF Operaciones Corporativas

Titulación universitaria superior, preferentemente en Ingeniería, ADE, Economía, Ciencias Empresariales o titulaciones equivalentes, valorándose positivamente formación de postgrado en Estrategia, Gestión Empresarial, Energía o Finanzas Corporativas.

Conocimiento sólido de modelos de desarrollo de negocio, análisis de inversiones, evaluación de oportunidades corporativas y seguimiento de proyectos estratégicos, en entornos complejos y regulados.

Construcción y revisión de modelos financieros completos (proyectos greenfield y brownfield), valoración de empresas bajo diferentes metodologías y capacidad analítica que permita extraer conclusiones accionables para los órganos de decisión.

Capacidad de síntesis y comunicación ejecutiva, elaborando presentaciones para órganos de decisión

Comprensión del sector energético y/o de infraestructuras, especialmente en lo relativo a:

• Modelos de negocio regulados y no regulados.
• Criterios de rentabilidad, riesgo y creación de valor a largo plazo.
• Interacción entre estrategia corporativa y ejecución operativa.

Capacidad para trabajar con información económico-financiera, planes de negocio, proyecciones y cuadros de mando, sin necesidad de ser un perfil puramente financiero experto.

Inglés: nivel alto, habitual en entornos corporativos internacionales (análisis, documentación, interlocución).

Dominio avanzado de herramientas ofimáticas y de análisis (Excel, PowerPoint, herramientas de reporting), valorándose experiencia con herramientas corporativas de seguimiento estratégico.

¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones?
Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?

¿Por qué Redeia?
Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial.
Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados!

Estamos buscando incorporar un/a RF Operaciones Corporativas para formar parte del equipo Dp. Desarrollo de Negocio de Redeia Corporación.

• Ejecutar el Plan Estratégico en el ámbito de ampliación de la base de negocio, garantizando el cumplimiento de los criterios de rentabilidad definidos en el Redeia.
• Identificar, cualificar y coordinar la ejecución de las oportunidades de negocio, evaluando su relevancia estratégica, rentabilidad, valoración y riesgos asociados y analizar la estructura de financiación, socios, el plan de negocio y la estructura operativa.
• Impulsar y desarrollar las relaciones comerciales con socios potenciales, organismos públicos, empresas y entidades, con el objetivo de identificar y desarrollar futuras oportunidades de negocio.
• Participar en el desarrollo e implantación de los proyectos de desarrollo de negocio de forma que se asegure la calidad y los niveles de rentabilidad previstos.
• Coordinar la ejecución de las actuaciones necesarias, con las diferentes áreas de Redeia implicadas, para formalizar la firma (signing) de los procesos de compraventa de activos y/o empresas de Redeia.

Experiencia profesional previa relevante, habitualmente entre 5 y 8 años, en:

• Desarrollo de negocio.
• Estrategia corporativa.
• Operaciones estratégicas.
• Consultoría estratégica o de negocio, o
• Áreas corporativas en grandes compañías, preferentemente del sector energético, industrial o de infraestructuras.

Experiencia demostrable en coordinación funcional de iniciativas estratégicas, trabajando con múltiples áreas internas (finanzas, contabilidad y fiscalidad, regulación, jurídica, técnica, etc.) y asesores externos (consultores, asesores financieros y legales, etc.) en un proceso de M&A o licitación.

Participación en proyectos transversales, operaciones corporativas, análisis de oportunidades de inversión o despliegue de planes estratégicos. Coordinación de procesos de M&A o licitación de principio a fin (análisis, valoración, interacción con asesores y soporte a la toma de decisión).

No se requiere experiencia previa en gestión jerárquica de equipos, pero sí capacidad de trabajo en equipo, liderazgo funcional e influencia transversal.

Elevada capacidad analítica y de estructuración de problemas complejos.

Capacidad de síntesis y comunicación a nivel ejecutivo, incluyendo la preparación de materiales para órganos de decisión.

Interacción recurrente con órganos de decisión y alta dirección del Grupo, incluyendo la preparación y defensa de propuestas de inversión.

Influencia transversal y habilidades de interlocución con múltiples áreas y stakeholders internos y externos.

Autonomía, proactividad y orientación a resultados.

Rigor, atención al detalle y fiabilidad en el análisis.

Capacidad de trabajo en equipo en entornos exigentes y multidisciplinares.

Disponibilidad para viajar de forma puntual (internacional).

Experiencia en entornos internacionales y/o regulados.

Interés por el sector energético y las infraestructuras.

Capacidad de adaptación a contextos cambiantes y multitarea.

• Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.
• Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.
• Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación.
• Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.
• Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.
• Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!.

Principales compromisos de la compañía

En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad.
Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.