Product & Pipeline Communications Manager

€58,200.00 - €97,000.00

En Regeneron, utilizamos la ciencia y la innovación para desarrollar medicamentos que cambian la vida de personas con enfermedades graves. Buscamos un Manager, Product and Pipeline Communications, Europe and Canada para unirse a nuestro equipo de Product and Pipeline Communications International, apoyando a Europa y Canadá. En este puesto, reforzarás y protegerás la reputación de Regeneron a través de comunicaciones basadas en la ciencia y centradas en el paciente, colaborando con equipos multidisciplinares en cada país, así como con los departamentos Comercial, Clínico, Medical Affairs y Global Corporate Affairs. Esta posición ofrece la oportunidad de contribuir a una organización de rápido crecimiento y basada en la ciencia que marca una diferencia significativa para los pacientes de todo el mundo.

• Liderar las prioridades, estrategias y procesos de comunicación en cada país.
• Desarrollar estrategias a nivel de país para programas de comunicación con las partes interesadas.
• Colaborar con los equipos de Comercial, Clínico y Medical Affairs.
• Gestionar las relaciones con los medios, el apoyo en congresos médicos y las comunicaciones de hitos.
• Identificar riesgos de comunicación y recomendar estrategias de respuesta adecuadas.
• Dar forma a las estrategias de Corporate Affairs con información regional y actualizaciones locales.
• Asesoras a los socios multidisciplinares con criterio sólido y claridad.

Madrid, Uxbridge o Dublín

Modelo híbrido (3 días en la oficina)

¿Te suena familiar? ¡Solicita ahora para dar tu primer paso hacia el "Regeneron Way"! Estamos comprometidos con la creación de un lugar de trabajo con una cultura inclusiva. Regeneron es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión o creencias (o la falta de ellas), sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, reasignación de género, estado civil o de pareja de hecho, estado civil, embarazo o situación parental, edad, discapacidad, nacionalidad, estatus de ciudadanía, origen étnico o nacional, pertenencia a la comunidad Traveler, situación familiar, información genética, estatus militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable. Cuando sea necesario, proporcionaremos adaptaciones razonables a los candidatos con discapacidades conocidas o enfermedades crónicas durante el proceso de selección, a menos que dicha adaptación suponga una carga excesiva.

Cuando sea necesario, comunicamos los rangos salariales para los puestos en todos los países en los que operamos. La oferta final se determinará dentro del rango pertinente en función del país de empleo, el nivel específico del puesto y sus habilidades y experiencia. En algunos países, pueden aplicarse convenios colectivos que influyan en ciertos elementos de la retribución o los beneficios. Regeneron ofrece un paquete de compensación total competitivo e integral que puede incluir, según el país y el puesto: bonos anuales u otros planes de incentivos, adjudicaciones de acciones, beneficios de pensión o jubilación, aportación de la empresa al plan 401(k), programas de salud y bienestar, centros de fitness, beneficios de seguros (por ejemplo, médico, dental, de visión, de vida y de discapacidad), tiempo libre remunerado y beneficios de apoyo familiar. Para obtener información adicional sobre los beneficios de Regeneron en los EE. UU., visite https://careers.regeneron.com/en/working-at-regeneron/total-rewards/. Para otras ubicaciones, se proporcionará información adicional durante el proceso de selección. Si tiene alguna pregunta, hable con su reclutador.

Tenga en cuenta que en Regeneron, creemos que hacemos nuestro mejor trabajo cuando estamos juntos. Por esa razón, se requiere que muchos puestos se realicen de forma presencial. Por favor, hable con su reclutador y responsable de contratación para obtener más información sobre las expectativas de presencialidad para su puesto y ubicación.

Como parte del proceso de selección, se pueden realizar ciertas comprobaciones de antecedentes de acuerdo con las leyes del país donde se encuentre el puesto. El propósito de dichas comprobaciones es verificar cierta información antes del inicio del empleo, como la identidad, el derecho al trabajo y las cualificaciones académicas.

Para puestos en Canadá: esta publicación es para un puesto existente.