🇬🇧 🇪🇸
El portal de empleo de España
Más de 89.000 ofertas activasHRBP para EMEA
Híbrido en Barcelona·Jornada completa·Añadida ayer (comprobada el 10 nov)
Renishaw
4 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Modalidad
- Híbrido, Barcelona
- Contrato
- Jornada completa
- Inglés
- Obligatorio
- Formación
- Titulación universitaria
- Carnet de conducir
- Obligatorio
Habilidades
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
- Grado en Psicología, Sociología, Economía o afines.
- Experiencia demostrada como HRBP.
- Experiencia contrastada en el extranjero o con equipos internacionales.
- Experiencia demostrada en la gestión de situaciones difíciles con resultados probados.
- Adaptabilidad a nuevos entornos y escenarios.
- Flexibilidad para trabajar con diferentes tipos de países, culturas y equipos.
- Proactividad, orientación a resultados, toma de decisiones.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma.
- Empatía, escucha activa, habilidades de liderazgo.
- Ambición y pensamiento estratégico.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Excelentes habilidades de inglés, tanto hablado como escrito.
- Disponibilidad para viajar por la zona.
- Carné de conducir.
- Experiencia trabajando con Workday o un HRIS similar, con un buen conocimiento de la gestión de datos de RR. HH. y la elaboración de informes.
Se valorará
- Se valorará positivamente un máster en Recursos Humanos.
- Se valorará positivamente la experiencia en un entorno de ingeniería.
- Se valorará muy positivamente el español y una segunda lengua de la región.
Salario y beneficios
Qué ofrecen
- Contrato indefinido y jornada completa.
- Salario interesante según las competencias del perfil.
- Carrera profesional interesante dentro de Renishaw.
- Flexibilidad en el lugar de trabajo, esquema de trabajo híbrido.
- Bono anual discrecional
- Iniciativas de formación personalizadas
- Oportunidades a largo plazo de desarrollo profesional en una empresa internacional
- Programa de referidos con compensación económica
- Beneficios de bienestar online
- Una cultura colaborativa e inclusiva de intercambio y trabajo en equipo
El puesto
El puesto trabajará estrechamente con colegas de RR. HH. en toda la región EMEA y el Reino Unido, proporcionando apoyo y orientación diaria de RR. HH. a responsables y empleados, al tiempo que contribuye a la implementación exitosa de proyectos e iniciativas de RR. HH. en toda la región, que abarca 19 países. Buscamos a alguien entusiasta, orientado a las personas, que sepa trabajar en equipo, orientado a resultados y con ganas de crecer con nosotros. Buscamos a personas apasionadas por la gente, alguien con conocimientos y experiencia en RR. HH., excelentes habilidades de comunicación, flexible, de mente abierta y con ganas de desarrollar una carrera profesional en una empresa multinacional.
Qué harás
- HR Business Partnering y Operaciones: Proporcionar apoyo y orientación diaria de RR. HH. a responsables y empleados en los países bajo su responsabilidad, asegurando la implementación efectiva de los procesos y prácticas de RR. HH. Gestionar y coordinar las actividades operativas clave de RR. HH. a lo largo del ciclo de vida del empleado, garantizando una ejecución precisa y puntual, así como una colaboración eficaz con las partes interesadas internas pertinentes.
- Implementación de Proyectos de RR. HH.: Implementar y apoyar proyectos e iniciativas clave de RR. HH. en toda la región EMEA, asegurando la alineación con la estrategia de RR. HH., las prioridades comerciales globales y las necesidades operativas regionales.
- Gestión del Talento: Apoyar los procesos de adquisición, desarrollo, sucesión y retención de talento, asegurando su implementación efectiva en los países asignados.
- Relaciones Laborales: Gestionar los asuntos de relaciones laborales en los países bajo su responsabilidad, proporcionando orientación a los responsables, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral local y contribuyendo a un entorno de trabajo positivo.
- Datos y Analítica de RR. HH.: Construir y desarrollar la capacidad de HR Analytics en la región EMEA, estableciendo las bases, herramientas y procesos necesarios para transformar los datos de RR. HH. y de negocio en información significativa y accionable. Ser responsable del proceso de datos de extremo a extremo, incluyendo la recopilación, limpieza, validación y armonización de datos de diferentes fuentes, aprovechando Workday y otros sistemas de RR. HH. y de negocio para garantizar la precisión, consistencia y la elaboración de informes eficaces de los datos. Definir métricas de RR. HH. relevantes, identificar tendencias y presentar conclusiones para apoyar al Head of HR EMEA y a la alta dirección en la toma de decisiones relacionadas con las personas.
- Aprendizaje y Desarrollo: Colaborar con el Learning Coordinator de EMEA en la implementación de iniciativas de formación y desarrollo destinadas a fortalecer las habilidades de los empleados y las capacidades de liderazgo.
- Políticas y Procedimientos de RR. HH.: Implementar y mantener las políticas, procesos y procedimientos de RR. HH. en los países asignados, asegurando la alineación con los estándares globales, los requisitos del negocio y la legislación local.
- Implementación y Gestión de Proyectos de RR. HH.: Implementar y apoyar proyectos e iniciativas clave de RR. HH. en toda la región EMEA, asegurando la alineación con la estrategia de RR. HH., las prioridades comerciales globales y las necesidades operativas regionales, manteniendo al mismo tiempo los planes de proyecto, realizando el seguimiento de hitos y acciones, y garantizando el seguimiento adecuado y la entrega puntual.
Cómo trabajarás
- Ubicación: Barcelona (Gavà) - España.
Sobre Renishaw
Renishaw es un grupo tecnológico de ingeniería y ciencia global y una empresa que cotiza en el FTSE 250, fundada en 1973 por Sir David McMurtry y John Deer. Proporciona soluciones para la medición de precisión y el control de procesos (metrología), la fabricación aditiva (impresión 3D de metal), el control de posición y movimiento, y la automatización industrial, así como aplicaciones científicas y sanitarias, con competencias principales en medición, control de movimiento, espectroscopia y mecanizado de precisión. Sus tecnologías sirven a industrias que van desde la fabricación aeroespacial y de automoción hasta la electrónica, la construcción de maquinaria, la sanidad y la investigación científica. La mayor parte de su investigación, desarrollo y fabricación se lleva a cabo en el Reino Unido, con otros centros de fabricación importantes en Irlanda e India.
Renishaw anuncia actualmente una amplia gama de puestos abiertos en España, que abarcan ingeniería, fabricación, calidad, cadena de suministro y logística, y funciones corporativas, incluyendo puestos de ámbito EMEA como HR Generalist EMEA y Global Mobility Specialist. La empresa opera en tres regiones (APAC, EMEA y las Américas) y describe una cultura colaborativa guiada por sus valores de innovación, integridad, inspiración y participación. Para los profesionales internacionales, sus vacantes en España en ingeniería y operaciones, junto con las funciones de EMEA en toda la región, la convierten en un empleador relevante, aunque las fuentes disponibles no especifican la ubicación de sus oficinas en España.
- Sector
- Precision engineering
- Fundación
- 1973
Datos prácticos
- Renishaw es una empresa tecnológica científica y de ingeniería global que cotiza en el FTSE 250, con competencias principales en medición, control de movimiento, fabricación aditiva, sanidad, espectroscopia y fabricación.
- La empresa opera en tres regiones (APAC, EMEA y las Américas), con la mayor parte de su I+D y fabricación en el Reino Unido y otros centros de fabricación importantes en Irlanda e India.
- Sus productos se utilizan en aplicaciones tan diversas como la fabricación de motores de aviones y turbinas eólicas hasta la odontología y la cirugía cerebral.
- Los puestos abiertos actualmente en España abarcan ingeniería, fabricación, calidad, cadena de suministro y logística, y funciones corporativas, incluyendo puestos de ámbito EMEA como HR Generalist EMEA y Global Mobility Specialist.
En sus propias palabras
Información adicional
En Renishaw creemos que nuestro éxito se impulsa al acoger a una plantilla de personas diversas y con talento. Al fomentar una cultura inclusiva, donde todos nuestros empleados son libres de ser ellos mismos, podemos alcanzar nuestros valores fundamentales: Innovación, Inspiración, Integridad y Compromiso. Creemos en una cultura de diversidad para atraer a las mejores personas, formar parte de los mejores entornos y adaptarnos a nuestros diversos clientes. Ofrecemos igualdad de condiciones de empleo a todos los candidatos cualificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, experiencia, antecedentes, edad, perspectivas y capacidades. Renishaw es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a proporcionar cualquier adaptación razonable para candidatos con discapacidad. Si tiene alguna dificultad durante el proceso de selección, o requiere algún ajuste razonable, póngase en contacto con el equipo de selección en hr.emea@renishaw.com. Haga clic aquí para obtener más información sobre la diversidad y la inclusión en Renishaw.
*Al inscribirse en esta oferta de trabajo, nos autoriza a tratar sus datos personales con el único fin de la selección para la oferta de empleo.