Técnico/a de Selección

Trabajar en Sodexo es más que un trabajo. Nuestro propósito es mejorar el día a día de las personas para crear una vida mejor para todos. Trabajando en Sodexo sentirás que actúas con un propósito, que formas parte de un gran equipo y que tienes oportunidades para desarrollar tu carrera profesional.

• la posibilidad de unirte a una empresa líder en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida.
• de crecer en una empresa multinacional en la que cada día será un nuevo reto.
• formación continua, ya que valoramos y nos preocupamos por el aprendizaje de nuestros colaboradores.

Buscamos a un/a Técnico/a de Selección, con un contrato de duración determinada, para dar soporte en el área de Reclutamiento y Selección con el objetivo de incorporar a la Compañía aquellas personas adecuadas a los perfiles solicitados y que aporten un valor añadido desde su puesto de trabajo al conjunto de la Empresa.

• Aplicar los diferentes procesos que integran la Política de Selección de personal según la Solicitud de reclutamiento así como sus condiciones para los diferentes puestos vacantes de su ámbito de acción.
• Ofrecer soporte en la definición y formalización de las diferentes fuentes de reclutamiento externas para cubrir las vacantes de su ámbito de acción en la Compañía, buscando en todo momento la máxima eficiencia en las mismas.
• Aplicar lo expuesto en la política de selección
• Llevar a cabo los procedimientos de evaluación para las candidaturas de su ámbito de acción.
• Colaborar en los proyectos internacionales de la Compañía que necesiten del departamento de Selección para su tutela y adaptación al país (Engagement, etc)
• Aplicar el protocolo de gestión del personal en prácticas y velar por el correcto desarrollo de sus funciones.
• Establecer el perfil del puesto vacante a cubrir, conjuntamente con el/la superior/a inmediato/a del puesto, teniendo en cuenta las competencias necesarias para el mismo.
• Hacer el seguimiento de la Solicitud de Reclutamiento formalizada por el superior inmediato, donde aparecen los datos más significativos respecto a las características del puesto a cubrir.
• Publicar en la web de RRHH la Solicitud Interna de Reclutamiento con el perfil del puesto de trabajo vacante con el objetivo de favorecer la promoción interna en el seno de la Compañía.
• Establecer un primer proceso de filtrado de candidaturas en la base de datos interna y en su defecto, diseñar anuncios para publicar en cualquiera de las fuentes de reclutamiento con las que la Compañía trabaje.
• Contactar telefónicamente con los/las candidatos/as que por su curriculum pueden adaptarse al puesto, con el fin de hacer un primer filtraje inicial.
• Realizar entrevistas de selección y en algunos casos pasar las pruebas oportunas para las características del puesto.
• Valorar las candidaturas y hacer una preselección de candidatos/as que pasarán a la entrevista final, así como elaborar informe para pasar a el/la superior/a inmediato y/o al HR Services del Segmento.
• Comunicar a Compensación y Administración de personal las condiciones de contratación y fecha de incorporación según los procedimientos fijados para así poder rellenar la Hoja de propuesta salarial y carta oferta.
• Representar a la Compañía en escuelas de hostelería y de negocio para dar a conocer la Empresa, participando en Workshops (montaje de stands, información sobre la empresa, etc…)

• Disponibilidad para un contrato temporal