PRUEBA PROYECTO IA- Técnico de desarrollo

Si hay algo que nos mueve y apasiona en Telpark es el talento.

TÉCNICO/A DE DESARROLLO, SELECCIÓN Y FORMACIÓN

Departamento: Recursos Humanos
Área: Talento y Desarrollo
Dependencia jerárquica: Responsable de Recursos Humanos / Dirección de Personas

1. Misión del puesto

Gestionar y desarrollar los procesos de selección, formación y desarrollo del talento de la organización, contribuyendo a atraer, incorporar, desarrollar y fidelizar a los profesionales, asegurando su adecuación a las necesidades actuales y futuras de la compañía.

2. Principales responsabilidades

A. Selección y atracción del talento

• Gestionar los procesos de selección de principio a fin, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del candidato.
• Definir perfiles profesionales junto con los responsables de los distintos departamentos.
• Publicar ofertas de empleo en los diferentes canales de reclutamiento.
• Realizar criba curricular, entrevistas telefónicas y entrevistas personales por competencias.
• Coordinar entrevistas con responsables de área y realizar el seguimiento de los candidatos.
• Gestionar la comunicación con candidatos y mantener actualizada la base de datos de talento.
• Participar en iniciativas de employer branding y mejora de la experiencia del candidato.
• Realizar el seguimiento de las nuevas incorporaciones durante el proceso de onboarding.

B. Formación y desarrollo

• Detectar y analizar las necesidades formativas de los diferentes departamentos.
• Diseñar, planificar, coordinar y realizar el seguimiento del Plan Anual de Formación.
• Gestionar las acciones formativas internas y externas, coordinando proveedores y participantes.
• Controlar la ejecución del presupuesto de formación.
• Gestionar la formación bonificada a través de FUNDAE, cuando corresponda.
• Evaluar la eficacia y el impacto de las acciones formativas.
• Impulsar iniciativas de desarrollo profesional, gestión del talento y planes de carrera.
• Colaborar en la identificación de talento interno y necesidades de desarrollo.

C. Desarrollo organizativo y gestión del talento

• Participar en la implantación y seguimiento de sistemas de evaluación del desempeño.
• Colaborar en el diseño de planes de desarrollo individual y planes de sucesión.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de gestión de personas.
• Participar en proyectos de mejora del clima laboral, compromiso y experiencia del empleado.
• Elaborar informes e indicadores relacionados con selección, formación y desarrollo.

3. Requisitos del puesto

Formación académica

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Valorable formación de posgrado o especialización en Recursos Humanos, Selección o Desarrollo del Talento.

Experiencia profesional

• Experiencia de entre 2 y 4 años en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos.
• Experiencia en gestión integral de procesos de selección.
• Experiencia en planificación y gestión de formación.
• Valorable experiencia en desarrollo del talento y evaluación del desempeño.

Conocimientos técnicos

• Manejo de herramientas de selección y portales de empleo.
• Conocimientos de formación bonificada y FUNDAE.
• Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
• Valorable experiencia con herramientas HRIS y sistemas de gestión de RR. HH.
• Conocimientos de metodologías de evaluación por competencias.

4. Competencias profesionales

• Orientación a las personas y al cliente interno.
• Capacidad de organización y planificación.
• Comunicación y habilidades interpersonales.
• Proactividad e iniciativa.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Trabajo en equipo y colaboración transversal.
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Discreción y confidencialidad.
• Capacidad para gestionar varios proyectos de forma simultánea.

5. Indicadores de seguimiento (KPIs)

• Tiempo medio de cobertura de vacantes.
• Calidad de las incorporaciones.
• Nivel de satisfacción de responsables y candidatos.
• Cumplimiento del Plan Anual de Formación.
• Horas de formación por empleado.
• Índice de satisfacción de las acciones formativas.
• Grado de aprovechamiento del presupuesto de formación.
• Cumplimiento de los planes de desarrollo y evaluación del desempeño.

6. Objetivo del puesto

Contribuir a la construcción de una organización preparada para afrontar sus retos futuros, asegurando la incorporación de profesionales adecuados, el desarrollo de sus capacidades y la generación de oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.Nociones básicas de seguridad de la información. (Política Normativas y Seguridad).

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