Especialista en Comunicación Interna y Engagement

En Italia, este puesto ofrece un rango salarial anual bruto de entre 36 000€ y 44.000€, en línea con el convenio colectivo y la filosofía retributiva de la empresa. La oferta final reflejará la experiencia, las cualificaciones del candidato y las responsabilidades específicas del puesto.

😄 Un equipo increíble

🏠 Un contrato indefinido

⚖️ Entorno de trabajo flexible (2 días de teletrabajo por semana + hasta 4 semanas totales de flexibilidad adicional durante el periodo de verano y en diciembre para trabajar totalmente en remoto)

💸 Salario fijo competitivo y bonus

🍕 Tickets restaurante disponibles para cada día laborable (porque sí, nos gusta probar nuestros mejores restaurantes)

🌎 Equipos internacionales y un entorno multicultural con 10 oficinas en toda Europa

🤝 Entorno de trabajo altamente inclusivo

🤸‍♀️ Beneficios de estilo de vida que pueden utilizarse para reembolsar gastos relacionados con actividades físicas y de ocio, apoyo familiar, viajes, etc.

🎓 Programas de aprendizaje y desarrollo continuo

😌 Acceso gratuito a la aplicación Calm para ayudarte a desarrollar resiliencia dondequiera que te encuentres en tu camino de salud mental

🐣 Políticas dedicadas de baja parental y de cuidador (12 semanas totalmente pagadas)

🏥 Seguro médico

👩🦽 Seguro de vida y discapacidad sin coste para el empleado

🍴 Oficinas increíbles con comedor, un punto de café en cada planta y zona de ocio

🎤 Eventos de team building

Buscamos un "Internal Communications & Engagement Specialist" con talento y motivación para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado proporcionará un soporte operativo de primer nivel al equipo de "People", garantizando la máxima fiabilidad de nuestros canales de comunicación interna y la ejecución logística impecable de las iniciativas de RR. HH. y L&D ("Learning & Development").

Tu misión es actuar como un facilitador clave para la estabilidad y la excelencia en la ejecución de todo el equipo de "People & Culture".

• Logística y Ejecución de Eventos: Actuar como el principal brazo ejecutor de las iniciativas de liderazgo y L&D, garantizando una fricción logística nula en nuestros "People Events": eventos en vivo, incluyendo la reserva de lugares, catering y distribución de materiales; y seminarios web.
• Comunicaciones bajo demanda: Ejecutar las comunicaciones solicitadas (por ejemplo, publicaciones en Slack, correos electrónicos) para todas las iniciativas de "People" en un plazo de 2 días laborables tras la solicitud.
• Gestión Post-Evento: Asegurar que se implementen las encuestas post-evento y las votaciones durante la llamada, y que las grabaciones y materiales del evento se suban y compartan con la audiencia pertinente en un plazo de 2 días laborables tras su finalización.
• Gestión del Conocimiento: Mantener actualizadas las páginas de la Intranet de RR. HH./Notion con la información más reciente de los programas, plantillas y materiales relevantes.
• Soporte Administrativo: Mantener un seguimiento de la asistencia y una gestión administrativa altamente precisos para todas las sesiones dirigidas por el equipo de "People".
• Ritmo de los Canales: Gestionar la creación y distribución de las comunicaciones internas, manteniendo un ritmo 100% fiable para nuestros rituales principales y actividades recurrentes de RR. HH.
• Monthly All Hands: Impulsar el ciclo completo de comunicación ("Save the date", consolidación de la agenda y seguimiento) para cada sesión sin retrasos.
• Preparación de Eventos: Completar las "Pre-Event Checklists" (configuración de Google Meet, invitaciones de calendario, consolidación de presentaciones) al menos 48 horas antes de TheFork Pills y otros seminarios web de RR. HH.
• Newsletters: Entregar el boletín mensual de la empresa de forma constante y puntual, alineado con el calendario anual de comunicación de RR. HH.
• Employer Branding: Defender nuestra presencia en redes sociales mediante la curación y publicación de publicaciones semanales en LinkedIn que destaquen la vida de los "Forkies" y contenido de "employer branding".
• Datos e Insights: Monitorizar y analizar el feedback de los empleados, la interacción con las comunicaciones internas y el uso de LinkedIn para recomendar mejoras accionables.