Ingeniero de Software de Nivel Medio

Triptease. Somos una fuerza disruptiva en el sector tecnológico para viajes online. Sin rehuir nunca de los grandes retos, hemos construido nuestra reputación empoderando a los hoteles para que puedan hacer frente al poder de las Online Travel Agents.

Estamos en una posición única para ayudar a los hoteles en su momento de mayor necesidad. El conjunto de datos de clase mundial que hemos estado construyendo, combinado con un nuevo conjunto de herramientas de marketing digital, nos ha posicionado para acelerar nuestro impacto en los hoteleros.

Con oficinas en Londres, Nueva York, Barcelona y Singapur, generamos más de 1.000 millones de libras en ingresos para hoteleros de todo el mundo. Mientras nos preparamos para nuestra próxima etapa de crecimiento, ahora es el momento ideal para unirse a nuestra empresa tecnológica de rápido crecimiento y bien financiada.

La inclusión es la forma en que liberamos el poder de la diversidad. Es la forma en que construimos nuestros equipos, cultivamos a nuestros líderes y nos aseguramos de que Triptease sea el lugar adecuado para cada persona. Únete a nuestro viaje y siéntete cómodo trayendo tu yo auténtico al trabajo. ¡Sé tú mismo!

• Trabajarás en un pequeño squad de entre 2 y 6 personas responsable de construir, hacer crecer y mantener diferentes partes del stack de Triptease.
• Tenemos componentes tanto de frontend como de backend, con una inclinación hacia el backend.
• Todos nuestros equipos son pequeños, empoderados y autónomos: somos dueños de la estrategia y de las acciones que debemos tomar para tener éxito.
• Fomentamos la discusión honesta y abierta. Valoramos de verdad la colaboración y estamos comprometidos con mantener un equipo que anime a todos a contribuir.
• Realizamos standups diarios, planificación semanal y frecuentes sesiones de retrospectiva y feedback.
• Adoptamos el pair programming la gran mayoría del tiempo.
• Practicamos el trunk-based development y la entrega continua.
• Al final de cada semana, nos unimos al resto de la empresa para mostrar lo que hemos logrado y compartir nuestro orgullo por el trabajo realizado con nuestros colegas.
• En Product-Engineering, contratamos a personas en las que confiamos y luego confiamos en ellas para que tomen sus propias decisiones sobre cómo quieren trabajar y cómo quieren alcanzar un objetivo. Esto suena sencillo, pero requiere mucha inversión en la cultura empresarial adecuada. Nuestro equipo está formado por squads autónomos que deciden en qué trabajan, cómo trabajan y que cuentan con todas las habilidades necesarias para completar su misión. Eso significa que no tenemos equipos centralizados (Ops, QA, etc.).
• Creemos que estamos haciendo algo bueno por los hoteles y los huéspedes, y creemos en nuestra misión. Trabajamos en una plataforma altamente escalable que los hoteles utilizan para construir relaciones directas con sus clientes y eliminar intermediarios. Nuestro software opera en alrededor de 10k hoteles y recopila ~30M de eventos de huéspedes al día, y sigue creciendo. Es una gran oportunidad para impactar positivamente en mucha gente.
• Interactuamos con nuestros clientes para validar suposiciones y probar nuevas funcionalidades. Nos gusta profundizar en el problema. "Empezar por el problema" es uno de nuestros tres principios fundamentales. Más allá de herramientas como FullStory, Intercom y Analytics que nos ayudan a aprender sobre los usuarios, cada squad tiene contactos en CS y Ventas, e incluso en los propios hoteles, para ayudar a construir ese conocimiento. Los presupuestos para visitas a hoteles e investigación de viajes también son un gran punto a favor.
• Nos preocupamos profundamente por la diversidad y la inclusión. Dentro de Prod-Eng tenemos un squad dedicado a D&I que se reúne regularmente para proponer acciones que mejoren la D&I dentro del equipo y de la empresa en general. Más allá de la contratación, trabajamos duro para fomentar la seguridad psicológica. Valoramos de verdad la colaboración y estamos comprometidos con mantener un equipo que anime a todos a contribuir.
• Optimizamos para el aprendizaje. Nos damos feedback regularmente y reflexionamos sobre nuestras formas de trabajar. Utilizamos Notion para aportar una transparencia eficiente y crear un hogar para todo lo que hacemos. Iniciativas como los Discovery Days, Field Trips y Coding Dojos reúnen a gente nueva y crean más oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
• Celebramos nuestro progreso. Al final de cada semana, nos unimos al resto de la empresa para mostrar lo que hemos logrado y compartir nuestro orgullo por el trabajo realizado con nuestros colegas.

Triptease se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, con un squad de diversidad cross-functional activo dedicado a abordar los retos de la diversidad en la empresa y en la industria. Admitimos solicitudes de personas con diversos antecedentes y perfiles no tradicionales. Los solicitantes no serán discriminados por ninguna de las características protegidas según la Equality Act (2010).