Técnico/a Senior de Recursos Humanos especializado/a en Desarrollo de Personas

• Incorporación a un proyecto universitario consolidado y en plena expansión.
• Contrato indefinido.
• Jornada completa de 40 horas semanales.
• Incorporación a un equipo de Recursos Humanos con capacidad para impulsar iniciativas y proyectos de desarrollo organizativo y profesional.
• Beneficios sociales y oportunidades de desarrollo profesional.
• Acceso al Plan de Formación Interno de UDIT.

Si te interesa contribuir al desarrollo profesional de las personas, impulsar proyectos de Recursos Humanos y formar parte de una institución innovadora, dinámica y en crecimiento, queremos conocerte.

¡Te esperamos en UDIT!

En UDIT creemos en el valor de la diversidad y la inclusión. Fomentamos un entorno de trabajo en el que todas las personas tengan las mismas oportunidades, por lo que animamos especialmente a postularse a personas con discapacidad y a cualquier candidato/a que comparta nuestro compromiso con la igualdad, el respeto y la inclusión.

En UDIT seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos un/a Técnico/a Senior de Recursos Humanos especializado/a en Desarrollo de Personas, que quiera formar parte de un proyecto universitario consolidado y en plena expansión.

Somos la primera y única universidad en España especializada exclusivamente en Diseño, Innovación y Tecnología. Apostamos por un modelo en el que las personas están en el centro y en el que el desarrollo profesional, la formación y la mejora continua son fundamentales para seguir construyendo nuestro proyecto.

Participarás en la gestión y desarrollo de los principales procesos del área de Recursos Humanos, combinando funciones de selección, formación y prevención de riesgos laborales con un papel especialmente relevante en el diseño e implementación de iniciativas de Desarrollo de Personas.

• Gestionar procesos de selección de principio a fin: definición de perfiles, publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas y coordinación con responsables.
• Elaborar informes de valoración y realizar el seguimiento de los procesos.
• Coordinar la incorporación de nuevas personas, documentación, bienvenida y accesos.
• Participar en iniciativas de atracción de talento y marca empleadora.
• Colaborar en la detección de necesidades formativas y en la planificación del Plan de Formación anual.
• Diseñar, coordinar y realizar el seguimiento de acciones formativas.
• Gestionar proveedores, ponentes, convocatorias, inscripciones y evaluaciones.
• Elaborar informes y memorias de formación.
• Gestionar los procesos de formación bonificada a través de FUNDAE.
• Actuar como interlocutor/a con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Coordinar evaluaciones de riesgos, planificación preventiva y vigilancia de la salud.
• Gestionar reconocimientos médicos y documentación preventiva.
• Coordinar la formación obligatoria en PRL y realizar el seguimiento de las actuaciones pendientes.
• Velar por la actualización de procedimientos y el cumplimiento de la normativa vigente.

4. Desarrollo de Personas y proyectos estratégicos de RR. HH.

Esta área tendrá un peso especialmente relevante en la posición. Participarás activamente en el diseño, desarrollo e implantación de proyectos orientados a impulsar el crecimiento profesional y fortalecer la gestión de personas en UDIT.

Entre tus principales retos estarán:

• Participar en el diseño e implantación de un modelo de carrera profesional, que permita identificar oportunidades de evolución y desarrollo dentro de la organización.
• Diseñar y desarrollar itinerarios formativos y de desarrollo profesional, alineados con las necesidades de los distintos puestos y áreas.
• Impulsar la mejora del proceso de acogida e integración de nuevas incorporaciones, favoreciendo su adaptación y vinculación con la cultura institucional.
• Diseñar, actualizar e implantar protocolos, procedimientos y herramientas internas de Recursos Humanos.
• Colaborar en iniciativas de evaluación del desempeño, gestión del talento y desarrollo profesional.
• Participar en acciones que contribuyan a mejorar el clima laboral, el compromiso y la comunicación interna.
• Elaborar y actualizar descripciones de puestos de trabajo.
• Asesorar a empleados y responsables en la aplicación de políticas internas y normativa laboral.
• Colaborar en actuaciones relacionadas con igualdad, protocolos de acoso y cumplimiento laboral.
• Elaborar comunicaciones internas y mantener actualizados los contenidos del área en la intranet.
• Preparar informes de seguimiento y documentación de apoyo a la Dirección de Recursos Humanos.

• Clara orientación a las personas y vocación por el Desarrollo de Personas.
• Iniciativa y capacidad para proponer, diseñar e impulsar proyectos de mejora.
• Capacidad de organización, planificación y gestión simultánea de diferentes proyectos.
• Habilidades de comunicación, escucha activa y coordinación con distintos interlocutores.
• Autonomía, responsabilidad y orientación a resultados.
• Discreción y sensibilidad en el tratamiento de información confidencial.
• Capacidad de trabajo en equipo y adaptación a entornos dinámicos.