Director de Ventas
El Head of Sales liderará la estrategia comercial y escalará la organización de ventas. El puesto ofrece compensación competitiva, equity y vacaciones ilimitadas.
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Más de 91.000 ofertas activasHíbrido en Barcelona·Añadida hace 3 meses (comprobada el 7 oct)
6 ofertas abiertas
Se valora
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
📚 Quién eres
Requisitos:
1-2 años de experiencia en ventas, BDR o un rol de atención al cliente; nos importa más la iniciativa que los años
Excelentes habilidades de comunicación en español: puedes abrir puertas, gestionar objeciones y establecer una relación rápidamente
Mentalidad "hunter": curioso, resiliente y motivado por alcanzar objetivos
Comodidad ante el rechazo: tratas cada "no" como un dato, no como una derrota
Alto sentido de la responsabilidad y orientación a la acción: no esperas a que te digan qué hacer
Fluidez en catalán (muchos de nuestros clientes objetivo están en Cataluña)
Competencia en inglés (útil para la comunicación interna y la futura expansión)
Experiencia vendiendo o trabajando en entornos con gran carga de RR. HH., nóminas u operaciones
Familiaridad con herramientas como HubSpot, Salesforce, Apollo o similares
Experiencia en industrias con alta rotación (hostelería, logística, staffing): entiendes el problema que resolvemos
⭐️ Por qué encajarías perfectamente:
Te motiva coger el teléfono. Escribes mensajes de prospección que realmente obtienen respuestas, porque son específicos, relevantes y humanos. Tienes capacidad de aprendizaje pero no necesitas que te lleven de la mano. Quieres evolucionar hacia un rol de cierre y sabes que este es el mejor camino para lograrlo. Te importa el problema que Valeria está resolviendo, no solo el objetivo de ventas.
Compensación competitiva: 25.000 € (fijo) + 10.000 € (variable sin límite) de salario bruto
Almuerzo gratuito cuando estés en la oficina gracias a Kombo & Nora
Remuneración flexible con Coverflex
Flexibilidad: Modelo híbrido (sede en Barcelona), 60 días al año de teletrabajo desde cualquier lugar
Días de vacaciones ilimitados: tómate el tiempo que necesites, sin contar días
Serás el primer punto de contacto humano para los clientes potenciales en Valeria. Marketing los introduce en el embudo, pero tú eres quien inicia la conversación real. Te encargarás de la parte superior del embudo: investigar cuentas, ejecutar secuencias de outbound, calificar leads y concertar las reuniones que transforman el interés en ingresos.
Este no es un rol pasivo. Trabajarás directamente con el AE y los fundadores para determinar qué mensajes funcionan, qué verticales convierten y cómo construir un pipeline escalable. Si rindes, el camino hacia AE es real y rápido.
Ser el primer punto de contacto para leads inbound y prospectos outbound, principalmente en los sectores de hostelería, logística, eventos y agricultura.
Ejecutar secuencias de outbound personalizadas a través de llamadas en frío, LinkedIn y correo electrónico, no mediante el envío masivo de plantillas genéricas
Calificar leads basándose en los criterios del ICP y concertar reuniones para el AE
Trabajar estrechamente con marketing y el AE para alinearse en cuanto al mensaje, el targeting y lo que resuena con los compradores
Probar e iterar las estrategias de prospección: compartir lo que funciona y descartar lo que no
Mantener los datos del CRM limpios y precisos para que el pipeline sea siempre fiable
Transmitir información del mercado al equipo: objeciones, menciones de la competencia, señales de compra
Timing: Hemos superado la "fase de idea" con clientes y ingresos reales, pero somos lo suficientemente tempranos como para que tú definas cómo escalamos
Oportunidad de mercado: Mercado de más de 5.000 M€ en España; cada empresa con empleados necesita nóminas, y las soluciones actuales están obsoletas y son problemáticas
Product-market fit: Estamos resolviendo un problema doloroso y costoso con un producto que a los clientes realmente les encanta
Crecimiento profesional: Sé una contratación crítica para el producto, crea el manual de estrategia y crece hacia un rol de liderazgo a medida que escalamos el equipo
Llamada de introducción con People (30 min)
Entrevista con el Hiring Manager (45 min)
Caso de negocio - Presencial en la oficina (1 hora)
Entrevista con los fundadores (45 min)
Oferta
Valeria HR es una empresa de tecnología de recursos humanos con sede en Barcelona, España, que ofrece soluciones de nómina y gestión de RRHH. La empresa se centra en automatizar y optimizar los procesos de RRHH para las empresas, con un fuerte énfasis en el mercado español. Ofrecen una plataforma que gestiona nóminas, gestión laboral y tareas administrativas relacionadas, posicionándose como una alternativa moderna a los proveedores tradicionales de servicios de RRHH.
Valeria HR opera principalmente desde Barcelona, donde se concentra su equipo. La empresa está creciendo y contratando para una variedad de puestos, desde ingeniería y diseño de producto hasta ventas y especialistas en nóminas. Para los profesionales internacionales, Valeria HR ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno de startup de ritmo rápido en Barcelona, con roles que a menudo requieren conocimientos de español debido a la naturaleza de las funciones de nóminas y ventas. La empresa valora la innovación y la automatización, lo que la convierte en una opción interesante para aquellos que buscan contribuir a la evolución de la tecnología de RRHH en España.
💼 Sobre Valeria
Valeria está construyendo el futuro de los RR. HH. y la nómina en España. Somos una plataforma nativa de IA que automatiza contratos, nóminas y cumplimiento para empresas con alta rotación de empleados (hostelería, delivery, eventos, agricultura). Estamos replanteando cómo funciona toda una industria, pasando de procesos manuales propensos a errores a la automatización inteligente.
Somos una startup de rápido crecimiento respaldada por los mejores inversores, transformando una industria de más de 5.000 M€ que todavía sigue estancada en hojas de cálculo y software heredado.
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