Consultor Experto en Compensación de SAP SuccessFactors

Aunque no buscamos la perfección ni esperamos que salves el mundo, creemos que si cumples con algunos de estos requisitos, encajarás de maravilla en nuestro equipo. ¡Te estamos esperando!

• Licenciatura o grado equivalente, preferiblemente en un campo relacionado con la informática, y al menos cinco años de experiencia relevante en la implementación, soporte y mejora de sistemas SuccessFactors en organizaciones multinacionales.
• Conocimiento profundo y experiencia práctica con SAP SuccessFactors Compensation y Variable Pay, junto con experiencia en Employee Central. La experiencia con otros módulos, como Opportunity Marketplace, Onboarding, Recruiting, Performance and Goals, y Talent and Development, será una ventaja.
• Experiencia práctica configurando Compensation y Variable Pay a través de Provisioning, incluyendo plantillas, reglas de elegibilidad, matrices de directrices, campos personalizados, cálculos condicionales, tablas multi-divisa y lógica de presupuestación.
• Sólido conocimiento de los ciclos de compensación de extremo a extremo, incluyendo procesos de aprobación, matrices salariales, rangos salariales, generación de extractos, publicación en EC, permisos basados en roles e integración con otros módulos de SuccessFactors.
• Experiencia con integraciones entre SuccessFactors y otras tecnologías de RR. HH. empresariales (SAP HCM, ServiceNow) y con otras aplicaciones corporativas ajenas a RR. HH. La experiencia con integraciones de SAP Cloud Platform es un plus.
• Mentalidad orientada a resultados y al servicio, con un enfoque proactivo y persistente y la capacidad de impulsar el progreso en situaciones desafiantes.
• Varios años de experiencia trabajando en entornos multiculturales y con equipos virtuales, combinados con una fuerte conciencia intercultural, una mentalidad colaborativa y una actitud abierta.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral en inglés (otros idiomas son una ventaja).
• Fuertes habilidades de colaboración, con la capacidad de construir asociaciones efectivas con los CoEs y los equipos de RR. HH. globales y locales, alinear prioridades y traducir las necesidades del negocio en soluciones prácticas.

Además de un salario competitivo y un bono anual, ofrecemos:

• Para apoyar tu conciliación de la vida laboral y personal, hemos adoptado un modelo de trabajo flexible.
• Opción de trabajar en el extranjero hasta 25 días al año.
• Más de 300 euros para configurar tu oficina en casa y una ayuda mensual adicional para el teletrabajo.
• Amplia gama de formaciones internas y externas, incluyendo clases de inglés, alemán y español según las necesidades.
• Ticket restaurant y Seguro de Salud con la flexibilidad de cambiarlo por otros beneficios.
• Seguro de vida y accidentes.
• Plan de jubilación colectivo de vida
• Bono de 2000 euros por recomendación si traes a otras personas con talento como tú a la empresa.
• Condiciones bancarias y de seguros especiales, además de descuentos exclusivos para empleados
• Beneficios por diversidad funcional
• "Stock options" y beneficios hipotecarios.

Y quizás estés pensando: Esto es genial, ¿cómo será mi día a día en el TDC? Me alegra que lo preguntes.

Como SAP SuccessFactors Compensation Subject Matter Consultant, desempeñarás un papel clave dentro del IT Global HR Portfolio Team, dando soporte a SAP SuccessFactors y otros sistemas globales de RR. HH.

Tus principales responsabilidades incluirán contribuir y asesorar en la evolución de nuestro módulo SAP SuccessFactors Compensation, así como proporcionar soporte al módulo Employee Central y otras aplicaciones SaaS globales de RR. HH. Para tener éxito en este puesto, deberás comprender los requisitos del cliente y recomendar mejoras de diseño y configuración. También asegurarás la alineación con los requisitos del negocio, actuando como enlace clave con el equipo de Global HR Technology.

Como SAP SuccessFactors Compensation Subject Matter Consultant, tus principales responsabilidades incluirán:

• Colaborar con los equipos de RR. HH. globales y locales para implementar, mantener y mejorar la funcionalidad de SuccessFactors Compensation de acuerdo con los objetivos del Global HR Systems Portfolio y la estrategia de IT más amplia de Zurich:
  • Configurar y mantener las plantillas de Compensation, Variable Pay y Total Compensation, incluyendo reglas de elegibilidad, presupuestos, directrices, flujos de trabajo, hojas de trabajo de compensación, extractos y procesos de revisión ejecutiva.
  • Diseñar y dar soporte a los planes de bonificación, la lógica de prorrata, el mapeo de objetivos de negocio, los Route Maps y los flujos de trabajo de aprobación, y vincular los formularios de Performance Management y las fuentes de calificación con los procesos de compensación.
• Aportar experiencia práctica demostrada con SAP SuccessFactors Employee Central, ya que este es un requisito adicional para el puesto. Contribuirás a la mejora continua y al perfeccionamiento de la implementación de Employee Central, incluyendo el soporte para nuevos proyectos y adquisiciones, trabajando estrechamente con el equipo de soporte de Employee Central para asegurar que los entregables de IT estén claramente definidos y se desplieguen con éxito. También realizarás revisiones de calidad de los entregables de IT de los proyectos, incluyendo la configuración del sistema, los permisos basados en roles (role-based permissions), las integraciones y las evaluaciones de seguridad de datos y del sistema.
• Colaborar con el equipo de Application Support en la administración general de los módulos de SuccessFactors implementados. Esto incluye la revisión y validación de la documentación y las especificaciones técnicas, la realización de análisis de impacto en todo el entorno, la coordinación de la implementación de solicitudes de cambio, la prestación de soporte y la garantía de la pronta resolución de los defectos del sistema.
• Colaborar con proveedores y equipos de RR. HH. para implementar los lanzamientos y actualizaciones de SAP, asegurando que su impacto sea comprendido claramente por el equipo de RR. HH. Recomendar mejoras en las aplicaciones e integraciones y, cuando proceda, la retirada de aplicaciones (decommissioning).
• Actuar como enlace entre los CoEs, Global HR e IT dentro de tu área de responsabilidad.

¡Hola!

Soy Álvaro, el responsable de selección para este puesto. ¡Encantado de conocerte!

Primero, un poco sobre lo que más me gusta de trabajar en el Zurich Technology Delivery Center: El ambiente aquí es increíblemente colaborativo e innovador. Nuestra mentalidad orientada a la tecnología fomenta el aprendizaje y el crecimiento continuo, creando una atmósfera donde todos pueden prosperar. ¡Ahora, no puedo esperar para compartir este emocionante viaje contigo en Zurich!

Antes que nada, GRACIAS por considerar nuestra empresa. Entendemos que encontrar la oportunidad adecuada puede ser difícil, pero intentaré facilitarlo.

Barcelona, Poblenou.

Te estamos esperando.

¿Te ves en este puesto? ¡No esperes más! Inscríbete enviando tu CV en inglés.

Si no es así, ¡no te preocupes! Nos volveremos a encontrar en el futuro. No dudes en compartir mis datos de contacto con cualquier persona que creas que podría encajar perfectamente.

En Zurich, somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Atraemos y retenemos a las personas mejor cualificadas disponibles, independientemente de su raza/etnia, religión, género, orientación sexual, edad o discapacidad.

Zurich Technology Delivery Center - Tu talento, nuestra fuerza

¡Tú eres el corazón y el alma de Zurich!

En Zurich, nos gusta pensar de forma creativa y desafiar el statu quo. Adoptamos un enfoque optimista centrándonos en lo positivo y preguntándonos constantemente: ¿Qué puede salir bien?

Valoramos enormemente la experiencia y el conocimiento de nuestros empleados y ofrecemos una amplia gama de oportunidades en diversas áreas de negocio para animarte a solicitar nuevas oportunidades dentro de Zurich cuando estés listo para tu próximo paso profesional.

¡Sigamos creciendo juntos!

• Ubicación(es): ES - Barcelona
• Horario: Jornada completa
• Nombre del reclutador: Alvaro Gallego Zazo