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Inserta Employment-Tc for Prospecting and Labor Intermediation (Murcia) 1 1

ILUNION
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Murcia, SpainOn-site€23,698Added 5 days agoMidPermanentRemote: On Site🇪🇸Spanish: Native
🇪🇸 Translated from SpanishIntermediacion laboralSeleccion de personalInclusion laboralGestion de personalDiscapacidad

This job was originally posted in Spanish and automatically translated to English. You'll most likely need Spanish to apply.

Job Description

As a placement agency, it offers services to both companies and job seekers. Its work ranges from the analysis of business needs and personalized advice to the matching between the candidate's profile and the position, providing support throughout the entire labor insertion process.

JOB DESCRIPTION
  1. General Information

Number of vacancies offered: 1

Department: Murcia Technical Office

Company: Regional Directorate of Murcia

  1. Description

Responsibilities:

Design a diverse and inclusive commercial strategy that generates opportunities for the target group of each project.

Promote actions to capture job offers, provide attention and advice to companies and organizations located in their area of influence to boost the hiring of people with disabilities, taking into account the profiles that have completed the care cycle.

Manage the submission of candidacies and the post-hiring follow-up of the placed person with a disability, accompanying the employer from onboarding, performance monitoring, and the detection of emerging needs during the trial period for employment consolidation, or failing that, to adopt the necessary readjustment measures or manage a new candidacy.

Activities (detailed breakdown):

  • Labor market analysis and prospecting of clients who can become potential employers, taking into account the profiles of the people targeted in each operation.
  • Plan the acquisition of new clients taking into account the professional profiles of the people served and the actions carried out to qualify them.
  • Collect information on client needs applying job analysis methodology that allows the guidance service to identify the person-job fit, the promotion of their candidacy without the need for an offer, or define the PPE that qualifies the person to fit the requirements.
  • Identify underlying barriers in companies that negatively impact the hiring of people with disabilities in general and adapted to the characteristics of the participants in each operation to organize Awareness/Sensitization Days to promote their elimination.
  • Manage the submission of candidacies to companies, whether through the management of an offer, the promotion of a candidacy without an offer, or the tools used by each organization; in any case, performing timely follow-up and providing the necessary support, in coordination with the reference professional, to accompany the person and the company through the selection process.
  • Coordinate with the Job Coach the provision of a Supported Employment service in cases where the characteristics of the hired person require it.
  • Promote, with the team of Coordinators of the different operations, work plans with companies aimed at favoring the incorporation of women with disabilities into traditionally masculinized jobs and the labor insertion of groups with special difficulties such as participants in the InclUEmpleo and InclUEmpleo+, InclUJóvenes projects, young people without work experience or with low qualifications, long-term unemployed, people over 45, acquired disabilities, etc.
  • Identify, together with allied companies, the most efficient channels and methodologies to sensitize society in general about the possibilities of social and labor inclusion of the people served in the operation and the work carried out within the framework of the project, co-financed by the ESF+ and the Fundación ONCE.
  1. Relationships

Hierarchical dependency: Regional Directorate

Relationships inherent to their activity (external and internal):

Internal Relationships

  • Operation Coordinators: Receives instructions and guidelines to develop their functions as a technician and reports the follow-up, incidents, and results of the activity they manage.
  • Territorial Director: In situations where the importance and/or urgency of the matter requires it, receives instructions and guidelines from the Territorial Director.
  • F-11 Technician and Reference Professionals: Outline action plans to prepare candidacies suitable for the needs of specific clients or to obtain employment opportunities for people who have previously been qualified taking into account generic labor market needs. Joint attention to people when the action planned in their PPE so requires.
  • Job Coach (depending on the operation): to define and coordinate a supported employment service
  • Facilitator and, if applicable, EmcA Specialist (depending on the operation) to share labor market knowledge and help establish synergies between entrepreneurs or with established companies.
  • Other Trust Consultants: Knowledge management that results in the improvement of attention to companies.

External Relationships

  • Companies and business organizations: to understand labor market demands, capture employment opportunities, and promote candidacies.
  • Public administration and specialized entities: knowledge of current legislation and regulations related to the hiring of people with disabilities.
  • Society in general: participation in Days, forums, etc., for dissemination and sensitization/awareness.
  1. Other data

Remuneration: 23,698.37 euros gross per year

Schedule: Full-time

Contract type: Interim

DESCRIPTION OF THE SOUGHT CANDIDATE

  1. Education

Higher degree required: University degree or Higher Non-University education

Post-graduate degree: Valuable in areas of personnel management, selection processes, Competency Evaluation/Selection.

IT knowledge: Demonstrable use of IT tools (intermediate level): Office suite (Word, Excel, Power Point), Windows environment, Outlook.

Language knowledge: No
  1. Experience

Sector/sectors of activity: Employment

Position: Specialists in labor intermediation or personnel selection

Experience: Experience in labor intermediation or personnel recruitment and selection is valuable.
  1. Competencies

Necessary competencies (breakdown):

  • Honesty and commitment
  • Autonomy and conflict resolution
  • Communication and listening
  • Proactivity and adaptation to change
  • Organization and quality of work
  • Teamwork and collaborative vision
  1. Other data of interest

Ability to travel independently: Yes,

Driver's license: Yes

Availability to travel: Yes

  • Availability to travel throughout the territory of their competence.
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Como agencia de colocación, ofrece servicios tanto a empresas como a personas demandantes de empleo. Su labor abarca desde el análisis de necesidades empresariales y el asesoramiento personalizado, hasta el ajuste entre el perfil del candidato y el puesto, acompañando durante todo el proceso de inserción laboral.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
  1. Información general

Número de plazas ofertadas: 1

Departamento: Oficina técnica de Murcia

Empresa: Dirección Regional de Murcia

  1. Descripción

Responsabilidades:

Diseñar una estrategia comercial diversa e inclusiva que genere oportunidades para el colectivo objeto de cada proyecto.

Promover acciones de captación de ofertas, atención y asesoramiento a empresas y organizaciones ubicadas en su zona de Influencia para impulsar la contratación de las personas con discapacidad, teniendo en cuenta los perfiles que hayan finalizado el ciclo de atención.

Gestionar la presentación de las candidaturas y el seguimiento post-contratación de la persona con discapacidad insertada acompañando al empleador desde la acogida, la monitorización de desempeño y la detección de necesidades emergentes en el período de prueba para la consolidación del empleo, o en su defecto, para adoptar las medidas necesarias de reajuste o la gestión de una nueva candidatura.

Actividades (desglosar con detalle):

  • Análisis de mercado laboral y prospección de clientes que se conviertan en potenciales empleadores teniendo en cuenta los perfiles de las personas objeto de cada operación.
  • Planificar la captación de nuevos clientes teniendo en cuenta los perfiles profesionales de las personas atendidas y las acciones realizadas para cualificarles.
  • Recoger la información de las necesidades de los clientes aplicando metodología de análisis de puesto que permitan desde el servicio de orientación identificar el ajuste persona puesto, la promoción de su candidatura sin que fuera necesario una oferta o definir el PPE que cualifique a la persona para ajustarse a los requerimientos.
  • Identificar las barreras subyacentes en las empresas que inciden negativamente en la contratación de personas con discapacidad en general y adaptadas a las características de los/as participantes en cada operación para organizar Jornadas de Concienciación/ Sensibilización que promuevan su eliminación.
  • Gestionar la presentación de candidaturas a las empresas, ya sea a través de la gestión de una oferta, la promoción de una candidatura sin oferta o las herramientas utilizadas por cada organización, en cualquier caso, realizando el seguimiento oportuno y prestando el apoyo necesario, en coordinación con el profesional de referencia, para acompañar a la persona y a la empresa en el proceso de selección.
  • Coordina con el Preparador laboral la prestación de un servicio de Empleo con Apoyo en los casos en los que las características de la persona contratada lo requieran.
  • Promueve con el equipo de Coordinadores de las diferentes operaciones, planes de trabajo con las empresas destinados a favorecer la incorporación de mujeres con discapacidad en puestos de trabajo tradicionalmente masculinizados y la inserción laboral de colectivos con especiales dificultades como son los participantes de los proyectos InclUEmpleo e InclUEmpleo+, InclUJóvenes, jóvenes sin experiencia laboral o con una baja cualificación, parados de larga duración, mayores de 45 años, discapacidad sobrevenida, etc..
  • Identificar junto con las empresas aliadas, los canales y metodologías más eficientes para sensibilizar a la sociedad en general sobre las posibilidades de inclusión social y laboral de las personas atendidas en la operación y de la labor realizada en el marco del proyecto, cofinanciado por el FSE+ y la Fundación ONCE.
  1. Relaciones

Dependencia jerárquica: Dirección Regional

Relaciones propias de su actividad (externas e internas):

Relaciones Internas

  • Coordinadores de las Operaciones: Recibe las instrucciones y directrices para desarrollar sus funciones de técnico/a y reporta el seguimiento, incidencias y resultados de la actividad que gestiona.
  • Director/a Territorial: En aquellas situaciones que la importancia y/o urgencia del asunto lo requieran, recibe las instrucciones y directrices del/de la director/a Territorial.
  • Técnico/a F-11 y Profesionales de referencia: Trazar planes de actuación para preparar candidaturas adecuadas a las necesidades de los clientes concretos o para conseguir oportunidades de empleo a personas que previamente se han cualificado teniendo en cuenta necesidades genéricas del mercado laboral. Atención conjunta a las personas cuando la acción prevista en su PPE así lo requiera.
  • Preparador laboral (en función de la operación): para definir y coordinar un servicio de empleo con apoyo
  • Dinamizador/a y en su caso Especialista EmcA (en función de la operación) para compartir conocimiento de mercado laboral y ayudar a establecer sinergias entre emprendedores o con empresas constituidas.
  • Resto de Consultores/as Confianza: Gestión de conocimiento que redunde en la mejora de la atención a las empresas.

Relaciones Externas

  • Empresas y organizaciones empresariales: para conocer las demandas del mercado laboral, captar oportunidades de empleo y promover candidaturas.
  • Administración pública y entidades especializadas: conocer la legislación y normativa vigente relacionada con la contratación de PcD.
  • Sociedad en general: participación en Jornadas, foros, etc.. de difusión y sensibilización/concienciación.
  1. Otros datos

Remuneración: 23.698,37 euros brutos anuales

Horario: Jornada completa

Tipo de contrato: Interinidad

DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO

  1. Formación

Título superior necesario: Formación universitaria o Superior No Universitaria

Título de post-grado: Valorable en áreas gestión de personal, procesos de selección, Evaluación /Selección de competencias.

Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), entorno Windows, Outlook.

Conocimientos de idiomas: No
  1. Experiencia

Sector/sectores de actividad: Empleo

Puesto: Especialistas en Intermediación laboral o selección de personal

Experiencia: Valorable experiencia en intermediación laboral o reclutamiento y selección de personal.
  1. Competencias

Competencias necesarias (desglosar):

  • Honestidad y compromiso
  • Autonomía y resolución de conflictos
  • Comunicación y escucha
  • Proactividad y adaptación al cambio
  • Organización y calidad en el trabajo
  • Trabajo en equipo y visión colaborativa
  1. Otros datos de interés

Capacidad para desplazarse con autonomía: Si,

Carnet de conducir: Si

Disponibilidad para viajar: Si

  • Disponibilidad para desplazarse por todo el territorio de su competencia.

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