Are you passionate about labor law and looking for a dynamic project in an essential and constantly evolving sector?

Full labor cycle management: Processing registrations, deregistrations, contracts, extensions, and contract terminations.

Payroll management: Preparation, calculation, and supervision of the payroll process, ensuring the correct application of salary concepts.

Relations with Official Bodies: Direct communication and processing of incidents, contributions, and procedures with Social Security, SEPE, and other public entities.

Time and absenteeism control: Management of medical leaves (IT), absences, permits, licenses, and vacation schedules.

Internal advisory: Technical support to management and middle management regarding labor matters, collective agreements, and specificities of agricultural regulations.

Strategic coordination: Direct liaison with external consultants and close collaboration with other internal departments.

Documentary compliance: Maintenance, updating, and digital archiving of labor files for the entire workforce.

Education: Degree in Labor Relations, Social Graduation, Law, Human Resources, or equivalent qualification.

Experience: Minimum of 3-4 years in a similar personnel administration position. Previous experience in the agricultural/agrifood sector or in companies with high seasonality and peaks of mass hiring will be very positively valued.

Knowledge: Solid foundation in Spanish labor regulations and mastery of the sector's collective agreements.

Digital Toolkit: Advanced user of office tools and labor management software (previous experience with Summar will be a very valuable plus).

Soft Skills: High organizational capacity, autonomy in daily decision-making, and resilience to efficiently manage peaks of high workload.

Joining a solid and rapidly growing company

Permanent contract with job stability

Competitive remuneration based on the value provided

A collaborative and dynamic work environment

¿Te apasiona el ámbito del derecho laboral y buscas un proyecto dinámico en un sector esencial y en constante evolución?

Gestión del ciclo laboral completo: Tramitación de altas, bajas, contratos, prórrogas y finalizaciones de contratos.

Gestión de nóminas: Preparación, cálculo y supervisión del proceso de nóminas, garantizando la correcta aplicación de conceptos salariales.

Relación con Organismos Oficiales: Comunicación y tramitación directa de incidencias, cotizaciones y procesos con la Seguridad Social, SEPE y otras entidades públicas.

Control del tiempo y absentismo: Gestión de bajas médicas (IT), ausencias, permisos, licencias y cuadrantes de vacaciones.

Asesoramiento interno: Soporte técnico a la dirección y mandos intermedios en materia laboral, convenios colectivos y especificidades de la normativa agraria.

Coordinación estratégica: Enlace directo con la asesoría externa y colaboración estrecha con el resto de departamentos internos.

Compliance documental: Mantenimiento, actualización y archivo digital de los expedientes laborales de toda la plantilla.

Formación: Grado en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Recursos Humanos o titulación equivalente.

Experiencia: Mínimo de 3-4 años en un puesto de administración de personal similar. Se valorará muy positivamente la experiencia previa en el sector agrario / agroalimentario o en empresas con alta estacionalidad y picos de contratación masiva.

Conocimientos: Sólida base en la normativa laboral española y dominio de los convenios colectivos del sector.

Digital Toolkit: Usuario avanzado de herramientas ofimáticas y software de gestión laboral (experiencia previa con Summar será un plus muy valioso).

Soft Skills: Alta capacidad de organización, autonomía en la toma de decisiones cotidianas y resiliencia para gestionar picos de alta carga de trabajo con eficiencia.

Incorporación a una empresa sólida y en pleno crecimiento

Contrato indefinido con estabilidad laboral

Retribución competitiva según valía aportada

Un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico