Technosylva is a global leader in wildfire science and simulation software, providing advanced risk analysis and operational response tools to utilities and fire agencies. Founded in 1997, the company specializes in sophisticated wildfire modeling and risk assessment technology used to protect communities and infrastructure across North America, Europe, and Australia.

While headquartered in San Diego, Technosylva maintains its primary research and development hub in León, Spain, where the company was originally founded. The Spanish office is a critical center for their engineering and fire science teams, offering international professionals the opportunity to work on high-impact environmental technology within a specialized, mission-driven culture.

Technosylva was founded in 1997 in León, Spain, by Joaquín Ramírez to apply advanced GIS and modeling to wildfire management. It has since grown into a global leader in the sector, establishing a corporate headquarters in California to serve the North American market.

For international professionals

The company's primary R&D and engineering hub is located in León, offering a significantly lower cost of living compared to Madrid or Barcelona.
Technosylva operates at the intersection of environmental science and advanced software engineering, making it ideal for mission-driven tech talent.
The work environment is highly international, involving daily collaboration with teams and major utility clients in the United States and Australia.
The León office serves as the European headquarters and is the core site for their fire science research and product development.

Technical Lead Manager ( Spain Only)

Technosylva

This job was originally posted in Spanish and automatically translated to English. You'll most likely need Spanish to apply.

Job Description

As a Technical Lead Manager, you will have a key role that combines technical leadership and team management. You will be responsible for the design and development of scalable software solutions, make strategic decisions regarding architecture, and oversee the effective management of the team, ensuring both technical quality and the professional growth of its members.

This position requires deep knowledge of systems architecture, engineering best practices, and the ability to mentor other engineers while collaborating with multiple teams.

This role will also be responsible for the standardization and continuous improvement of the data storage systems of our applications, providing a foundation and guidance to the rest of the groups so they can improve the most critical points.

RESPONSIBILITIES

Team Management and Leadership

Lead, manage, and develop a team of engineers, ensuring strategic alignment and effective results.
Evaluate and manage team performance, providing constructive feedback and fostering a collaborative and productive environment.
Coordinate resources and priorities, guaranteeing timely and quality deliveries.

Technical Leadership and Architecture

Design and guide the architecture of complex systems at the team and company level, ensuring scalability, performance, and maintainability.
Make key technical decisions, balancing long-term vision with immediate project needs.
Promote best practices in software development, DevOps, and systems design.
Lead initiatives in system security, reliability, and scalability, driving a security-first culture within the team.

Development and Problem Solving

Actively contribute to code, ensuring quality standards and rigorous testing.
Diagnose and resolve complex technical problems across the entire technology stack.
Drive automation and continuous improvement in engineering workflows.
Integrate AI tools and practices into the development flow to improve team productivity.

Mentorship and Team Collaboration

Mentor and support the technical and professional growth of engineers, including senior profiles and Technical Leads.
Lead technical discussions, code reviews, and architectural design sessions.
Foster a culture of learning, collaboration, and a sense of ownership.

Cross-functional Collaboration

Work closely with Product Managers, Engineering Managers, and other stakeholders to define technical requirements and align priorities.
Manage cross-departmental communication, ensuring all teams work toward common goals.
Establish and maintain strong relationships with key stakeholders, communicating technical decisions clearly to diverse audiences.

Innovation and Technical Strategy

Evaluate and introduce new technologies, tools, and methodologies to improve development processes.
Contribute to the company's technical roadmap and long-term vision.
Anticipate problems before they escalate, evaluating solutions with a strategic vision aligned with organizational goals.

REQUIRED EXPERIENCE/SKILLS

Deep experience in software development and/or infrastructure engineering, with a focus on databases and data storage systems.
Strong programming knowledge in languages such as .NET, Python, Java, or similar (.NET is a plus).
Solid experience in data access languages such as SQL. We use SQL Server and PostgreSQL, but we value any experience with relational databases or other approaches such as columnar.
Extensive experience in systems design, architecture patterns, and cloud infrastructure (AWS, GCP, or Azure).
Experience with CI/CD pipelines, DevOps practices, and distributed systems.
Experience leading large, complex, and cross-cutting initiatives from inception to completion.
Experience in leadership positions, with the ability to influence others and achieve impactful results through delegation.
Communication skills to explain technical concepts to different audiences, both technical and non-technical.
Emotional intelligence: self-regulation in high-pressure situations, mediation skills, and understanding of team needs.
Strategic thinking: ability to anticipate trends, evaluate risks, and develop plans aligned with the organizational vision.

The following will be valued:

Familiarity with geospatial data, map visualizations, or interactive graphics.
High level of English for reading and writing technical documentation and participating in conversations with international teams.
Practical experience with AI tools as a regular part of work, including agentic use to automate parts of the development cycle.

EDUCATION

Education or certifications in Computer Science, Computer Engineering, Systems Administration, or Software Development.
English certifications will be valued.

BENEFITS

Competitive annual salary.
Health insurance and a flexible compensation plan so you can adapt part of your compensation to your needs.
Annual bonus based on individual performance and company performance.
Flexible schedule.
Remote work options.

At Technosylva, we value diversity of experiences and skills, and we understand that every trajectory is unique. Therefore, we invite everyone who considers themselves to meet most of the requirements and is interested in developing and contributing in this position to apply.

DISCLAIMER

The finalization of salary and benefits depends on a multitude of factors including: location, experience, training, qualifications, and market demands.

INCLUSION COMMITMENT

Technosylva is an equal opportunity employer. We are committed to creating an inclusive environment where different perspectives contribute to better solutions.

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Como Technical Lead Manager, tendrás un rol clave que combina liderazgo técnico y gestión de equipos. Serás responsable del diseño y desarrollo de soluciones de software escalables, tomarás decisiones estratégicas sobre arquitectura y supervisarás la gestión efectiva del equipo, asegurando tanto la calidad técnica como el crecimiento profesional de sus miembros.

Este puesto requiere un profundo conocimiento de arquitectura de sistemas, mejores prácticas de ingeniería y la capacidad de mentorizar a otros ingenieros mientras colaboras con múltiples equipos.

Este rol también será responsable de la estandarización y mejora continua de los sistemas de almacenamiento de datos de nuestras aplicaciones, proporcionando una base y guía al resto de los grupos para que puedan mejorar los puntos más críticos.

RESPONSABILIDADES

Gestión y Liderazgo de Equipos

Liderar, gestionar y desarrollar un equipo de ingenieros/as, asegurando alineación estratégica y resultados efectivos.
Evaluar y gestionar el rendimiento del equipo, proporcionando feedback constructivo y fomentando un ambiente colaborativo y productivo.
Coordinar recursos y prioridades, garantizando entregas oportunas y de calidad.

Liderazgo Técnico y Arquitectura

Diseñar y guiar la arquitectura de sistemas complejos a nivel de equipo y empresa, garantizando escalabilidad, rendimiento y mantenibilidad.
Tomar decisiones técnicas clave, equilibrando la visión a largo plazo con las necesidades inmediatas del proyecto.
Promover las mejores prácticas en desarrollo de software, DevOps y diseño de sistemas.
Liderar iniciativas en seguridad, fiabilidad y escalabilidad del sistema, impulsando una cultura de seguridad-first en el equipo.

Desarrollo y Resolución de Problemas

Contribuir activamente al código, asegurando estándares de calidad y pruebas rigurosas.
Diagnosticar y resolver problemas técnicos complejos en toda la pila tecnológica.
Impulsar la automatización y la mejora continua en los flujos de trabajo de ingeniería.
Integrar herramientas y prácticas de IA en el flujo de desarrollo para mejorar la productividad del equipo.

Mentoría y Colaboración con el Equipo

Mentorizar y apoyar el crecimiento técnico y profesional de los ingenieros, incluyendo perfiles senior y Technical Leads.
Liderar discusiones técnicas, revisiones de código y sesiones de diseño arquitectónico.
Fomentar una cultura de aprendizaje, colaboración y sentido de propiedad.

Colaboración Multifuncional

Trabajar estrechamente con Product Managers, Engineering Managers y otros stakeholders para definir requisitos técnicos y alinear prioridades.
Gestionar la comunicación cross-departamental, asegurando que todos los equipos trabajen hacia objetivos comunes.
Establecer y mantener relaciones sólidas con stakeholders clave, comunicando decisiones técnicas con claridad a audiencias diversas.

Innovación y Estrategia Técnica

Evaluar e introducir nuevas tecnologías, herramientas y metodologías para mejorar los procesos de desarrollo.
Contribuir a la hoja de ruta técnica de la empresa y la visión a largo plazo.
Anticipar problemas antes de que escalen, evaluando soluciones con visión estratégica y alineadas con los objetivos organizativos.

EXPERIENCIA/HABILIDADES REQUERIDAS

Experiencia profunda en desarrollo de software y/o ingeniería de infraestructura, con enfoque en bases de datos y sistemas de almacenamiento de datos.
Sólidos conocimientos de programación en lenguajes como .NET, Python, Java o similares (.NET es un plus).
Sólida experiencia en lenguajes de acceso a datos como SQL. Usamos SQL Server y PostgreSQL, pero valoramos cualquier experiencia con bases relacionales u otros enfoques como columnar.
Amplia experiencia en diseño de sistemas, patrones de arquitectura e infraestructura en la nube (AWS, GCP o Azure).
Experiencia con pipelines CI/CD, prácticas DevOps y sistemas distribuidos.
Experiencia en liderar grandes iniciativas complejas y transversales, desde su inicio hasta su finalización.
Experiencia en posiciones de liderazgo, con capacidad para influir en otros y lograr resultados impactantes a través de la delegación.
Habilidades de comunicación para explicar conceptos técnicos a diferentes audiencias, técnicas y no técnicas.
Inteligencia emocional: autoregulación en situaciones de presión, capacidad de mediación y comprensión de las necesidades del equipo.
Pensamiento estratégico: capacidad de anticipar tendencias, evaluar riesgos y desarrollar planes alineados con la visión organizativa.

Se valorará:

Familiaridad con datos geoespaciales, visualizaciones sobre mapas o gráficos interactivos.
Nivel de inglés alto para leer y escribir documentación técnica y participar en conversaciones con equipos internacionales.
Práctica real con herramientas de IA como parte habitual del trabajo, incluyendo el uso agéntico para automatizar partes del ciclo de desarrollo.

EDUCACIÓN

Educación o certificaciones en Grado en Informática, Ingeniería Informática, Administrador de Sistemas o Desarrollo de Software.
Se valorarán las certificaciones de inglés.

BENEFICIOS

Salario anual competitivo.
Seguro médico y plan de retribución flexible para que puedas adaptar parte de tu compensación a tus necesidades.
Bono anual basado en el desempeño individual y el rendimiento de la empresa.
Horario flexible.
Opciones de trabajo remoto.

En Technosylva valoramos la diversidad de experiencias y habilidades, y entendemos que cada trayectoria es única. Por ello, invitamos a postularse a todas las personas que consideren cumplir con la mayoría de los requisitos y estén interesadas en desarrollarse y contribuir en el puesto.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD

La finalización del salario y los beneficios depende de una multitud de factores que incluyen: ubicación, experiencia, capacitación, calificaciones y demandas del mercado.