Coordinador/a de RRHH

La oportunidad de formar parte de una organización reconocida en el sector aeronáutico, con un entorno profesional y en constante evolución.

Un contrato temporal con posibilidad de ampliar tu experiencia en un ámbito laboral dinámico y enriquecedor.

Posibilidades de aprendizaje continuo y desarrollo profesional, con acceso a recursos y herramientas que te permitirán crecer en tu rol.

La oportunidad de contribuir directamente al éxito de la organización, siendo un/a referente en la gestión del talento y el bienestar del equipo.

Si estás buscando una oportunidad para marcar la diferencia y contribuir al éxito de una empresa en el sector aeronáutico, ¡este es el momento perfecto para dar el siguiente paso en tu carrera!

Te invitamos a postularte y a unirte a un equipo que valora el compromiso, la dedicación y el entusiasmo. ¡Estamos deseando conocerte!

¿Tienes experiencia en recursos humanos y buscas un nuevo desafío en el sector aeronáutico? ¡Esta oportunidad es para ti! Una destacada empresa ubicada en Chinchilla de Montearagón, Albacete, está en búsqueda de un/a Recursos Humanos para unirse a su equipo. La posición ofrece la oportunidad de trabajar de manera presencial en un en torno dinámico y colaborativo, donde cada día presenta nuevos retos y aprendizajes. El puesto es de jornada completa, con un horario partido que te permitirá organizar tus tareas de manera eficiente y equilibrada. El/la profesional seleccionado/a será una pieza clave en el desarrollo del equipo humano de la organización, desempeñando un papel fundamental en la gestión de contratos, el cumplimiento de normativas laborales y la implementación de estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo y productivo.

Si cuentas con experiencia en roles similares, conocimientos sólidos en derecho laboral y un interés genuino por apoyar y potenciar el talento, ¡nos encantaría conocerte

Entre las responsabilidades que asumirás en este puesto se incluyen,

Coordinar y supervisar los procesos de selección, contratación e incorporación de personal en la organización.

Gestionar y mantener actualizada la documentación laboral, incluyendo contratos, convenios colectivos y otros requisitos legales.

Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y actuar como enlace entre la empresa y las instituciones relacionadas con el ámbito laboral.

Diseñar e implementar estrategias para mejorar la comunicación interna y fortalecer la cultura organizacional.

Brindar apoyo y asesoramiento a los/as empleados/as en temas relacionados con sus condiciones laborales, desarrollo profesional y bienestar.

Colaborar con los responsables de otros departamentos para identificar necesidades de formación y coordinar programas de desarrollo profesional.

Supervisar los procesos de evaluación del desempeño y proponer mejoras continuas en la gestión del talento.

Gestionar las relaciones laborales, fomentando un entorno de trabajo respetuoso y alineado con los valores de la empresa.

Monitorear y gestionar las ausencias, permisos y vacaciones del personal, garantizando el cumplimiento de las políticas internas.

Participar activamente en la planificación estratégica de recursos humanos, asegurando que las necesidades del equipo estén alineadas con los objetivos de la empresa.

Jornada laboral completa con un horario partido, ideal para organizar tu día de manera efectiva.