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Oficial de Almacén de Cadena de Suministro (SCWO)

Presencial en Albacete·Jornada completa·Añadida hace 3 días (comprobada el 26 oct)

Airbus Spain

334 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Presencial, Albacete
Contrato
Jornada completa
Inglés
Obligatorio
Experiencia
2+ años

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

- Más de 2-3 años en cadena de suministro aeronáutica (Supply Officer, SCQM), operaciones industriales o gestión logística/de almacén.

- Movilidad: Se requiere movilidad internacional: mínimo 1 viaje de negocios al mes a otros centros industriales (MAR, DON, ALB, PLB).

Competencias

- Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y multidisciplinar

- Capacidad para anticipar riesgos y dificultades

- Sólido conocimiento de los procesos de Logística, Compras y gestión de No Conformidades. Conocimientos básicos a intermedios de Aduanas (COO) y Control de Exportaciones (ITAR, EUS, Licencias).

- Persona fiable en los negocios y firme en su comportamiento ético y de cumplimiento (Ethics and Compliance).

Se valorará

- Francés o alemán pueden ser un plus

Idiomas

- Nivel de negociación en español

- Nivel de negociación en inglés

El puesto

En el marco del despliegue de la transformación logística y del nuevo modelo de distribución entre plantas (MAR, DON, ALB, PLB), actuarás como Focal Point en el HUB Central para Procurement Operations y SCQM. Apoyarás a los Supply Officers (SO), agilizarás los flujos de suministros críticos/eventos imprevistos y gestionarás incidencias operativas (Clearing Cases, No Conformidades bajo responsabilidad de la Supply Chain, Aduanas, Control de Exportaciones) para asegurar la continuidad del negocio y la fluidez de los flujos de entrada.

Qué harás

1. Soporte a proyectos y preparación de la cadena de suministro (Fase de transición)

● Apoyar la preparación del proyecto antes de la apertura del almacén, incluyendo modificaciones de PO y actualizaciones de lotes en SAP.

● Participar en la armonización y alineación de procesos entre los diferentes centros industriales (MAR, DON, ALB, PLB).

● Apoyar el despliegue local (ALB) de las soluciones armonizadas.

2. Previsión del volumen de entrega y vigilancia de la entrada (Inbound)

● Desplegar y monitorizar previsiones regulares de entregas entrantes (hasta ~70 900 líneas de PO para las plantas 1000 y 0210) para suavizar la carga de trabajo y permitir que el socio logístico adapte su capacidad.

● Monitorizar el libro de pedidos (POs) y la documentación de forma anticipada para detectar desviaciones tempranamente y emitir avisos a los SO responsables.

3. Clearing Cases (CLC) y agilización operativa

● Realizar rutinas de comprobación en las PO para resolver incidencias por adelantado (divisiones 1000, 0210 y ES02).

● Ejecutar enmiendas de PO por delegación de los SO (direcciones, claves de confirmación, cambios de línea/cantidad).

● Agilizar suministros críticos y temas urgentes bloqueados por cuestiones administrativas, técnicas, de control de exportaciones o aduaneras.

4. Gestión de la zona de cuarentena y de No Conformidades (NC)

● Liderar y dar seguimiento a la rutina de monitorización de cuarentena con las partes interesadas para priorizar su resolución (~4000 NC administrativas/año), específicamente para las NC bajo responsabilidad de los Supply Officers / Proveedores.

● Trabajar en estrecha colaboración con el Logistics Quality Manager, responsable de dar seguimiento a la gestión de la zona de cuarentena.

● Monitorizar el proceso de "Devolución al Proveedor" (RMA) y la logística del flujo de devoluciones (contenedores, embalaje de transporte para ~3 100 líneas de PO/año) hasta su finalización.

5. Soporte en Aduanas y Control de Exportaciones

● Aduanas: Verificar el País de Origen (COO) de los PNs/POs entrantes en SAP, contactando de nuevo con los proveedores cuando sea necesario.

● Control de Exportaciones: Realizar monitorización anticipada y rutinas de comprobación (ITAR, EUS, números de licencia) en POs/PNs antes de su recepción.

● Documentar procesos para preparar la futura transferencia de las comprobaciones rutinarias al socio logístico.

6. Informes y mejora continua

● Emitir cuadros de mando integrales que realicen el seguimiento de la antigüedad/valor de la cuarentena, el estado de los CLC, los plazos de finalización de tareas y los retrasos (backlogs) por producto.

● Recopilar datos sobre la causa raíz de las desviaciones recurrentes (NC, Aduanas, Control de Exportaciones) para proponer soluciones estructurales (formación, SAP, actualizaciones de procesos).

● Monitorizar la repetición de "NC cuestionadas" para adaptar y perfeccionar los criterios de inspección de entrada aplicados por LSP/AH.

7. Experiencia y liderazgo

● Centrarse en la ejecución táctica, la orientación técnica y la resolución de problemas para garantizar operaciones fluidas en el HUB Central.

● Desarrollar la cohesión del equipo local con compromiso y una mentalidad orientada al cliente. Entorno:

Interacción: Apoyo a ~200 Supply Officers en 5 categorías de compras (Procurement Commodities) y coordinación estrecha con SCQM, Logistics Quality, Logistics Partners (DAHER), Ops Quality y Design.

Soft skills

- Disposición para fomentar cambios y adaptarse a ellos

- Mentalidad orientada a la resolución de problemas

- Gran capacidad de comunicación

- Resiliencia

SAP (ECC, EWM, S/4HANA)

- NCM, herramientas de rendimiento de calidad

- Google Suite

- Herramientas de rendimiento (Skywise, looker, Fiori,...)

Tipo de contrato

Permanente

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Nivel de experiencia

Profesional

Familia de puestos

Logística

Proceso de selección

3 pasos2 entrevistasuna pruebavarias semanas en total
  1. Solicitud online

  2. Criba y preselección · Con an Equipo de Talent Acquisition

  3. Llamada o entrevista de vídeo breve

    Con an Equipo de Talent Acquisition

    A los candidatos seleccionados se les ofrece una llamada o una entrevista de vídeo breve.

  4. Prueba técnica, caso práctico o evaluación online

    No en todos los puestos

    Algunos puestos incluyen pruebas técnicas, casos prácticos o evaluaciones online.

  5. Entrevistas con el área de negocio

    Con an equipo de negocio y equipo de Talent Acquisition

    Una o más entrevistas con el equipo de negocio y Talent Acquisition, en persona o por vídeo; discusiones de RR. HH., técnicas y basadas en competencias.

  6. Oferta e incorporación · Con Recursos Humanos

  • El proceso puede durar varias semanas.
  • Las entrevistas de vídeo grabadas, cuando se utilicen, son revisadas por un humano.

Sobre Airbus Spain

Airbus es un líder global en el sector aeroespacial, que fabrica aviones comerciales, helicópteros y sistemas de defensa y espacio. Con su sede en Toulouse, Francia, Airbus opera en múltiples países y emplea a más de 130,000 personas en todo el mundo. La empresa es conocida por sus familias de aviones comerciales como el A320 y el A350, así como por sus programas militares como el Eurofighter y el Eurodrone.

En España, Airbus tiene una presencia significativa con instalaciones principales en Getafe, Madrid y otras ubicaciones, centrándose en defensa, espacio y aerostructuras. Las operaciones españolas son fundamentales para los programas de aviones militares de Airbus y su excelencia en ingeniería. Para profesionales internacionales, Airbus España ofrece oportunidades en un entorno multicultural, con roles en ingeniería, TI y fabricación. La empresa apoya la reubicación y proporciona una cultura laboral dinámica que valora la innovación y la colaboración.

Sector
Aeroespacial
Fundación
1970
Plantilla
100,000–150,000
Sede
Toulouse, Francia
En España
Getafe, Madrid, Sevilla

Datos prácticos

  • Airbus España tiene importantes instalaciones de ingeniería y fabricación en Getafe, Madrid y Sevilla, que ofrecen oportunidades en defensa y aeronáutica.
  • La empresa ofrece programas estructurados para graduados como las prácticas 'Discover' y 'Master', abiertos a candidatos internacionales.
  • Airbus apoya la reubicación de empleados internacionales, incluida la asistencia con visados y el apoyo para la integración.
  • España es un centro clave para los programas de aviones militares de Airbus, incluidos el Eurofighter y el A400M, lo que brinda oportunidades profesionales únicas.
  • Airbus España tiene un entorno laboral multicultural, con el inglés como idioma de trabajo común en muchos equipos.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Airbus Helicopters España, SA

En Airbus, le apoyamos para que pueda trabajar, conectar y colaborar de forma más fácil y flexible. Siempre que sea posible, fomentamos modalidades de trabajo flexible para estimular el pensamiento innovador.

Información adicional

Este puesto requiere la conciencia de cualquier riesgo potencial de cumplimiento y el compromiso de actuar con integridad, como base para el éxito, la reputación y el crecimiento sostenible de la Compañía.

Al enviar su CV o solicitud, usted consiente que Airbus utilice y almacene información sobre usted con fines de seguimiento relacionados con su solicitud o empleo futuro. Esta información solo será utilizada por Airbus.
Airbus tiene el compromiso de lograr la diversidad de su plantilla y crear un entorno de trabajo inclusivo. Aceptamos todas las solicitudes independientemente del origen social y cultural, edad, género, discapacidad, orientación sexual o creencias religiosas.

Airbus está, y siempre ha estado, comprometido con la igualdad de oportunidades para todos. Como tal, nunca solicitaremos ningún tipo de intercambio monetario en el marco de un proceso de selección. Cualquier suplantación de identidad de Airbus para tal fin debe ser comunicada a emsom@airbus.com.

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