Senior Software Engineer, Product Engineering - EU

• Salario y acciones (equity) competitivos.

• Ventana de ejercicio de 10 años para las opciones sobre acciones (stock options). No deberías sentir presión para comprar opciones sobre acciones si dejas Ashby; hazlo cuando te sientas financieramente cómodo.

• PTO ilimitado, y te animaremos a tomarlo.

• Un mínimo de 12 semanas de permiso parental totalmente pagado, cubierto por Ashby. Para las personas fuera de EE. UU., puede ser más largo para ajustarse a los requisitos regionales.

• Presupuesto generoso para equipos, software y mobiliario de oficina. ¡Consigue lo que necesites para estar feliz y ser productivo!

• Presupuesto de educación de $100/mes con artículos más caros (como conferencias) cubiertos con la aprobación del responsable.

• Presupuesto de herramientas de $250/mes más acceso a Claude, Cursor y Codex con presupuestos de tokens generosos.

• Si te encuentras en EE. UU., ofrecemos un seguro médico de primer nivel para ti y tus dependientes, con el 100 % de las primas cubiertas por Ashby. En otros países, proporcionamos un seguro médico complementario de alta calidad para ti y tus dependientes, también cubierto íntegramente por nosotros.

El éxito de Ashby depende de la contratación de personas excelentes y de la creación de un entorno en el que podamos ser felices, sentirnos desafiados y dar lo mejor de nosotros. Estamos trabajando de forma deliberada para construir ese entorno desde cero. Espero que esto te entusiasme lo suficiente como para presentar tu candidatura.

Ashby ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, genética, orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Estamos comprometidos con una fuerza laboral diversa e inclusiva y damos la bienvenida a personas de todos los orígenes, experiencias, perspectivas y capacidades.

Ashby se compromete con un proceso de contratación justo y transparente. Confirmamos que este anuncio es para una vacante activa y existente dentro de nuestra organización. Se le informa que podemos utilizar herramientas impulsadas por inteligencia artificial para ayudar a nuestro equipo de selección a filtrar, evaluar y seleccionar candidatos para este puesto.

Hola 👋🏾 Soy Abhik, cofundador y VP de Ingeniería de Ashby. Buscamos un ingeniero de producto versátil y persistente que no tenga miedo de crear bloques reutilizables en todo el stack y de defender el tiempo y el espacio necesarios para hacerlo. En Ashby, todos nuestros ingenieros lanzan funcionalidades de principio a fin a un ritmo alto. El ejemplo es el mejor liderazgo. Te daremos el espacio para hacer tu mejor trabajo, ¡y tú serás nuestro guía! Si esto te encaja, sigue leyendo.

Lo que Ashby te ofrece a cambio es lo mejor de los entornos de fase inicial y de fase de crecimiento. La autonomía y la practicidad de una startup en fase semilla: escribes especificaciones de producto, tomas decisiones de producto y diseño, y construyes en una cultura de casi ninguna reunión. Al mismo tiempo, cuentas con el encaje producto-mercado y la escala de una startup en fase de crecimiento: más de 100.000 usuarios activos semanales que dependen de tu software y esperan con ganas tu próxima funcionalidad.

Tenemos clientes notables como Notion, Linear, Shopify y Snowflake. Nuestras métricas de crecimiento y retención son de las mejores entre nuestros pares: tenemos decenas de millones en ARR, creciendo >100% año tras año, un churn muy bajo y muchos años de runway. Compartiremos más detalles cuando nos conozcamos.

Probablemente hayas visto este puesto publicado antes, y es porque siempre estamos ampliando el equipo (estamos en camino de duplicar el departamento de Ingeniería este año). Estamos rebosantes de ideas sobre cómo apoyar a Talent Acquisition con software, y recientemente lanzamos productos de Talent Management para ampliar nuestro mercado total direccionable y convertirnos en una empresa que valga más de 60.000 millones de dólares.

Leemos cada solicitud y nuestro objetivo es responder a la tuya en un plazo de 3 a 4 días (a menudo antes).

Sobre el puesto y cómo trabajamos

Nuestra cultura de ingeniería se esfuerza por recrear los entornos en los que realizamos nuestro mejor trabajo como IC (contribuidores individuales): donde teníamos la propiedad y la autonomía para impactar a nuestros usuarios con software creativo e innovador.

Comencé mi carrera creando software para artistas en la industria de los Efectos Visuales. Fue una experiencia formativa para mí como ingeniero de software porque el éxito dependía de mi capacidad para ser gestor de producto y diseñador. Hablaba con los artistas para entender sus necesidades. Se me ocurrían ideas. Investigaba la industria, diseñaba interfaces y creaba prototipos de ideas. Observaba a los artistas usar lo que yo había construido y decidía qué abordar en la siguiente iteración. Sin reuniones diarias (stand-ups), sin estimaciones por tamaños de camiseta (t-shirt sizing), sin reuniones de planificación.

Estudié informática para resolver problemas, no tickets, y esto se sentía exactamente así. No solo me sentía creativo y realizado, sino que la autonomía y la propiedad que se nos daba como ingenieros impulsaban una cantidad increíble de innovación.

La innovación llegaba de forma diferente (o no llegaba en absoluto) en las startups tecnológicas más allá de la fase semilla, a menudo a través de la fuerza de voluntad de un ingeniero y su capacidad para oponerse a la cultura (en lugar de recibir apoyo de ella). La ingeniería se limitaba a la implementación y la entrega, en parte debido a la influencia de otros departamentos y en parte debido a la llegada de procesos "Agile" como la planificación de sprints. En esas empresas, me sentía como un "JIRA jockey".

En Ashby, estamos construyendo un entorno optimista sobre lo que los ingenieros pueden poseer y lograr. Un entorno que acoge a ingenieros innovadores y que, francamente, a menudo no les estorba. Como Product Engineer, asumirás la propiedad de una gran parte de uno de nuestros productos y te encargarás de proyectos de extremo a extremo (asumiendo funciones que tradicionalmente corresponden a producto y diseño). Investigarás a la competencia, escribirás especificaciones de producto, crearás wireframes y más. Para aterrizarlo con ejemplos, los product engineers en Ashby han:

• Diseñado y construido la programación automática de entrevistas. Esta funcionalidad automatiza la programación calculando los posibles horarios a partir de un grupo de entrevistadores y otras restricciones, y luego presenta estos horarios al candidato para su selección a través de nuestra aplicación web responsiva. Esto resuelve el problema del "Tetris de Calendarios" del que hablo en "Lo que estamos construyendo".

• Construido una arquitectura de filtrado declarativa generalizada que permite a los usuarios crear filtros complejos para cualquier registro con una interfaz de usuario coherente y compilarlo a SQL en nuestro backend. Muchas funciones orientadas al usuario la utilizan.

• Especificado, diseñado e implementado una funcionalidad que permite a los usuarios completar la firma de ofertas íntegramente dentro de Ashby. Este proyecto implicó hablar con clientes para entender sus requisitos, decidir qué tecnologías utilizar, construir un prototipo y trabajar con otros miembros del equipo para integrar la implementación final en funciones adicionales.

Lo que estamos construyendo

Como ingenieros, estamos acostumbrados a herramientas que nos hacen mejores en lo que hacemos. Cuando empezamos Ashby, vimos lo contrario con el software de Talent Acquisition (TA). Los equipos de selección estaban mejorando la forma en que realizaban su trabajo, pero en lugar de que el software se adaptara a este nuevo estándar, les frenaba.

Programar una ronda final es un excelente ejemplo. Los equipos de selección querían programar a los candidatos más rápido, realizar un seguimiento de la preparación y calidad de los entrevistadores, y hacerlo con la mitad de la plantilla. Un reclutador tenía que recopilar manualmente la disponibilidad del candidato, identificar a los entrevistadores cualificados, realizar un "Tetris de Calendarios" para encontrar quién estaba disponible para entrevistar al candidato, programar en la fecha más próxima posible y realizar cualquier ajuste de última hora a medida que cambiaba la disponibilidad. Deben hacer esto considerando la carga de entrevistas de cada individuo y si los entrevistadores necesitan formación o acompañar a otros. 🥵 El software de TA no ayudaba.

Como responsables de contratación, sabemos que TA es una función crítica y, como ingenieros, sabemos que el software puede hacerlo mejor. Por eso, construimos y seguimos construyendo Ashby para dar a los equipos de TA el estándar más alto de herramientas. Un software inteligente y potente. Un software que proporcione información sobre dónde están fallando y automatice o simplifique muchas de las tareas con las que están desbordados. ¡Queremos que otros departamentos sientan envidia de lo que los equipos de TA pueden hacer con Ashby, y hoy en día a menudo la sienten!

Como hemos establecido el estándar de excelencia en el software de TA, los equipos de RR. HH. nos han pedido ayuda para resolver sus problemas en áreas como el onboarding y la gestión del desempeño.

Por qué deberías o no postularte

Los ingenieros de software vienen en muchos tipos, y no todos encajan en nuestro modelo. Aquí tienes algunas cosas para ayudarte a decidir si esto encaja contigo y con lo que buscas:

• No tienes miedo de abordar cualquier parte de un stack tecnológico. Haces lo necesario para entregar una funcionalidad con éxito, ya sea escribiendo el frontend o eligiendo una nueva infraestructura. Proporcionaremos un entorno de apoyo para hacerlo con éxito (por ejemplo, un sistema de diseño, un equipo de SRE).

• Has abordado proyectos con mucha ambigüedad técnica y de producto, y prosperas en la intersección de ambas. No estamos construyendo una simple aplicación CRUD, y muchos de los retos que afrontamos requieren que utilices tu conocimiento de nuestros clientes para construir abstracciones potentes y flexibilidad en el sistema para resolver una clase de problemas.

• Sabes encontrar el equilibrio adecuado entre velocidad y calidad. Ashby no se construyó rápidamente. Tardamos cuatro años en lanzarlo públicamente porque convencer a los clientes para que cambiaran requería un producto de alta calidad. Sin embargo, el tiempo no es infinito, especialmente para una startup, por lo que seguimos moviéndonos con urgencia: hemos construido el equivalente a tres o más startups respaldadas por capital riesgo con un equipo muy pequeño.

• Eres ambicioso y siempre buscas mejorar tus habilidades. Para la mayoría de los ingenieros, este puesto les dará más libertad y responsabilidades de las que han experimentado en el pasado. Para prosperar (y subir de nivel), tendrás que estar abierto al feedback (y damos mucho).

• Eres un excelente colaborador y comunicador. La propiedad y la libertad no significan que trabajes en el vacío. Tendrás que validar tus decisiones con las partes interesadas adecuadas, mantenerlas actualizadas cuando sea necesario y trabajar con otros ingenieros para llevar tus proyectos a la meta. ¡Una comunicación clara y concisa ayuda mucho aquí!

• Buscas crear apalancamiento en tu trabajo. La naturaleza del software es que a menudo puedes automatizar o abstraer lo que sería un trabajo tedioso y lento. Tu impaciencia suele conducir a nuevas abstracciones, herramientas para permitir que Soporte depure antes que Ingeniería, nuevas reglas de lint para prevenir errores comunes, etc.

• Para ti, un tech lead, staff o principal engineer es alguien que pasa la mayor parte de su tiempo gestionando proyectos o realizando revisiones de arquitectura. Nuestros ingenieros con más antigüedad pasan la mayor parte de su tiempo construyendo, y a menudo confiamos en ellos para nuestros problemas más desafiantes. Aunque lideran áreas técnicas y de producto y ayudan a otros ingenieros a planificar su trabajo más difícil, no es un requisito, ni los ingenieros necesitan su aprobación.

• Necesitas procesos y estructuras impulsados por la empresa para llevar tus proyectos a la meta. La planificación de sprints y los procesos de gestión de proyectos bien definidos son cosas que necesitas o en las que buscas que otros lideren. Preferirías centrarte en los detalles y retos técnicos.

• Solo quieres hacer trabajo emocionante. Estamos construyendo un equipo de personas amables y colaborativas. Los problemas y las investigaciones de los clientes se distribuyen entre todo el equipo, incluidos nuestros IC de alto nivel.

• Puedes perderte en los detalles. Una vez que empiezas la implementación, puede ser difícil dar un paso atrás y pensar en el proyecto como un todo. Te gusta que todo esté planificado de antemano.

• No has liderado ni asumido la propiedad de proyectos anteriormente. Estás acostumbrado a trabajar con tech leads y a realizar las tareas que ellos te asignan.

• Quieres mentorizar a ingenieros al inicio de su carrera. Confiamos en que los ingenieros sean dueños de sus proyectos, por lo que necesitamos ingenieros con esa experiencia. Esto requiere que el equipo tenga una antigüedad razonable. Más del 90% del equipo sería considerado Senior o superior en la industria actual, por lo que las oportunidades de mentoría son muy limitadas.

Queremos una experiencia de incorporación excepcional para cada nueva contratación. En Ashby, tu entorno de desarrollo se configura con un único script, realizas tu primer cambio de producto el primer día y pasas el resto de tu tiempo lanzando cambios de producto que te ofrecen un recorrido por nuestra base de código y mejores prácticas. Los cambios de producto aumentan en alcance y ambigüedad, desde simples cambios de texto hasta la entrega de una funcionalidad destacada e impactante. Tu responsable realizará una revisión a los 30, 60 y 90 días para darte feedback y calibrar cómo trabajamos juntos.

Es un esfuerzo de equipo lograr que te incorpores con éxito; tendrás a un compañero asignado para responder preguntas, programar en pareja y consultar con frecuencia si necesitas ayuda. El resto del equipo realizará sesiones de formación sobre nuestra cultura, producto, procesos de ingeniería y arquitectura técnica.

Comparto nuestro stack tecnológico con la salvedad de que no requerimos experiencia previa en él (pero el gusto por los lenguajes tipados es útil 😀): TypeScript (frontend y backend), React, GraphQL API, Node.js, Postgres, Redis.

Cuando se unieron a Ashby, muchos de nuestros ingenieros cambiaron de otros lenguajes como Swift y Kotlin (Ben), plataformas como iOS (Tom) y Windows (Adam). Nos importan más los fundamentos (por ejemplo, la depuración, las abstracciones) y la rapidez con la que aprendes. Para las personas del equipo que hicieron el cambio, es agradable ver los cambios con recarga en caliente (hot reload) en lugar de esperar a que XCode compile 😅.